女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么芜湖产假期间工资如何发放？小编整理了芜湖产假工资发放标准，供大家参考。
根据《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》、《安徽省女职工劳动保护特别规定》规定，女职工享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。
安徽产假规定：
1、 基本产假
(一)正常分娩的，休产假98+60=158天，其中产前可以休假15天;
(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天;
(五)怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;
(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;
(七)《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。
2、男方陪产假有10天，若夫妻是异地的，陪产假可以有20天。
芜湖产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
(一)、2021年芜湖产假多少天，芜湖产假国家新规定
(二)、芜湖产假国家规定2021,芜湖产假多少天剖腹产及工资规定
(三)、2021年芜湖产假工资发放标准,芜湖产假期间工资如何发放
(四)、2019年芜湖产假国家规定多少天,芜湖产假及二胎产假国家新规定
(五)、芜湖陪产假2019年最新规定,芜湖男职工陪产假多少天
(六)、2019年芜湖产假期间工资发放标准,芜湖产假工资如何发及标准计算方式
(七)、2019年芜湖市二胎产假多少天及国家规定
(八)、芜湖市产假工资发放标准,2019年芜湖市产假工资劳动法规定
(九)、芜湖市产假国家规定,2019年芜湖市产假规定多少天
(十)、芜湖产假国家规定多少天,2019年芜湖产假新规定（修订）
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
