女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么自贡产假期间工资如何发放？小编整理了自贡产假工资发放标准，供大家参考。
自贡规定女职工产假多少天
女方：正常产假：98天（符合规定可延长60天）
最高：158天
男方：20天护理假
四川省人口与计划生育条例》
依法结婚登记的夫妻，奖励婚假3天；
符合法律规定生育子女的，奖励产假60天；
给予配偶陪产假20天；
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
新条例对四川的再生育政策、生育假奖励、奖励扶助和社会抚养费等4个主要方面进行了修订，其中删除了现行《四川省人口与计划生育条例》有关鼓励晚婚晚育、严格一孩政策(包括再生育的间隔、类区规定)以及对生育一孩奖励的内容。
不分一孩二孩 女方产假延长60日
男方也享20天护理假
新版《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
自贡产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
(1)、2021年自贡产假多少天，自贡产假国家新规定
四川取消20天晚婚假！产假增至158天！一孩二孩都一样！1月22日下午，提请省第十二届人大常委会第二十一次会议审议的《四川省人口与计划生育条例修正案（草案）》表决通过。今后合法生育孩子的四川夫妇，女方可以延长生育假60天，男方也有20天的护理假。也就是说，合法生娃娃，女方起码能享受158天（国家规定的98天+延长的60天）产假；若按男女方合计，四川夫妇生个娃娃，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178...查看更多
(2)、自贡产假国家规定2021,自贡产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年自贡最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020自贡的产假国家规定，包括自贡产假剖腹产规定、自贡产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、自贡的产假国家规定 到底能休多少天？2、自贡产假规定具体是怎么样的女方：正常产假：98天(符合规定可延长60天)最高：158天男方：20天护理假。1.按法定结婚年龄(女2...查看更多
(3)、2021年自贡产假工资发放标准,自贡产假期间工资如何发放
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年自贡产假工资的发放标准是如何规定的呢？自贡产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。012019年产假工资发放标准的规定按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位...查看更多
(4)、2019年自贡产假国家规定多少天,自贡产假及二胎产假国家新规定
2017年自贡市产假国家规定多少天,自贡市产假及二胎产假国家新规定自贡市产假，是指自贡市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年自贡市最新产假休息多少天2017年自贡市产假有多...查看更多
(5)、自贡陪产假2019年最新规定,自贡男职工陪产假多少天
自贡陪产假期限：自贡陪产假为20天29省份明确陪产假期限看看你能休多久10月12日随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。各地的陪产假能休多长时间???甘肃、云南、河南可休1个月近期修订实...查看更多
(6)、2019年自贡产假期间工资发放标准,自贡产假工资如何发及标准计算方式
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢?产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实...查看更多
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
