注意选拔任用那些长期在基层工作并取得突出成绩的干部，注意从具有乡镇党委书记经历的优秀干部中选拔县级党政班子成员，注意从具有乡镇、街道领导工作经历的优秀干部中选拔乡镇党政正职，县级机关提拔副科级以上领导干部应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。”
同时，加大面向基层公开遴选力度，鼓励省、市、县党政机关在非领导职务岗位出现空缺时，采取公开遴选的办法，面向基层公务员遴选，开辟和畅通基层机关向上级机关输送优秀干部的渠道，引导和促进乡镇干部合理流动。继续做好乡镇选调生与大学生村官工作的政策衔接，进一步扩大招录规模，集中招录300名选调生(大学生村官)。
吉林省公务员工资水平与物价水平等相适应
在公务员管理方面，徐晗说：“要动真碰硬处理问题，进一步加强对庸懒散现象的治理，着力解决为官不为、消极懈怠、避事逃责等问题，对碌碌无为、不作为、乱作为的公务员，该诫勉的诫勉，该调整的调整，该免职的免职，让广大公务员心有所畏、言有所戒、行有所止。”
在社会上普遍关心的公务员涨工资问题，会上透露吉林省要落实好公务员工资正常调整机制，使吉林省公务员工资水平与经济发展、物价水平和公务员的职责任务相适应。
另外，国家出台《公务员申诉案件办案规则》后，吉林省将研究制定我省配套办法，尽快组织建立公务员申诉公正委员会，依法受理、公正处理公务员申诉案件，维护公务员的合法权益
