班子成员在各项工作中发挥表率和示范作用，正确处理党建工作与业务工作的关系，紧紧围绕全处中心任务开展党建工作，努力建设学习型、创新型领导班子。下面是上大学网小编准备的公立医院党建工作存在的问题，欢迎浏览。
公立医院党建工作存在的问题一
一、医院党建工作面临的主要问题
(一)医院党建工作人员待遇和素质有待提高
医院党建工作人员是党建工作不断提高的基础。目前韶关公立医院大部分无党建工作专职人员，职称待遇不能解决，根据事业单位岗位设置管理规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种，管理岗位的人员原则上不兼任专业技术岗位，由于医院的行政级别较低，大部分医院的中层管理岗位人员的级别都是科级以下，政工等其它非医疗专业职称不与工资待遇挂钩，而又不能聘任专业技术职称，导致高职称、高学历人员不愿意从事党务工作。
(二)医院对党建工作重视程度不够高
虽然近年来各医院不断加强党建工作，但还是则重医疗业务工作的发展，由于医院的发展要靠不断提高医疗质量，扩大服务项目，增加医疗业务收入，提高经济效益，因此，医院的主要精力都是在医疗工作中，由于看不到党建工作开展带来的经济效益，因此忽视了对党建工作的管理和完善。
(三)医院党建工作的管理制度不够完善
医院的党建工作是为了更好的提高医院服务质量，加强医院各项工作的落实。但目前部分医院，在学习制度、党员管理制度、组织生活制度、党员考核评价制度以及党费缴纳制度等方面，工作的开展还跟不上形势的变化，特别是保持共产党员先进性的长效机制，这些问题的出现必将会影响党建工作在医院的开展，同时影响医院服务质量的提高。
二、加强医院党建工作的思考
(一)提高医院党建工作重要性的认识
公立医院是政府主办的医院，要体现公益性，必须坚持在党的领导下的院长负责制。医院的党建工作，既不同于农村、社区党建工作，也不完全等同于机关和企业单位党建工作，尤其是在深化医疗卫生改革的新形势下，医院党的建设、党组织的地位和作用，只能加强，不能削弱。实践证实，将党的建设融入医院的发展大计，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进我们的医疗服务工作，医院的各项事业才可能获得全面、协调、健康、持续的发展。
增加对党建工作的经费投入
政府要增加对公立医院的经费投入，尤其是要指定党建工作的专项经费，确保党建工作所需的经费不用通过医疗业务收入来完成，党建工作人员的工资按照公益一类事业单位的标准划拨。这样就能突出医院党建工作在医院中的重要地位，使党建工作顺利进行。
(三)提高医院党建工作人员的待遇和综合素质
医院要多与上级部门沟通，争取卫生计生行政部门和人事部门的支持，将党建工作人员的政工职称与工资挂钩，对具有专业技术职称的党建工作人员，可同时聘任专业技术职称，这样才能提高党建工作人员的待遇和工作积极性。加强对党建工作人员的培训和管理，完善各项管理制度，提高党建工作人员的综合素质。
(四)加强医院党组织的组织建设
首先，要加强党组织班子自身建设，不断提高领导班子和干部队伍的素质。要以思想政治建设和领导能力建设为重点，不断提高领导干部的理论素养和管理水平，努力把领导班子建设成为“求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁”的坚强领导集体。第二，要坚持党管干部的原则。要认真贯彻执行中央有关干部制度改革的文件精神和干部选拔的有关办法，不断完善和强化对干部工作的管理，健全干部能上能下、能进能出的工作机制，进一步加大对干部实行公开选拔竞争上岗的力度，切实加强对行政干部和专业技术人员的选拔任用工作，为优秀人才脱颖而出提供良好的舞台。第三，构建和实施人才发展战略。结合医院职工队伍的特点，进一步建立并最终完成从党管干部向党管人才延伸的发展战略。
(五)突出党组织在医院的政治保证作用
医院行政工作实行院长负责制，党组织在医院处于政治核心地位。要保证医院的各项工作沿着正确的方向发展，党组织就要发挥好政治保证作用。首先，医院党组织是实现党对医院领导的基础。党对医院的领导是路线、方针、政策在医院的全面贯彻落实，保证*的办院方向，思想领导就是要坚持把对职工的思想政治教育放在首位，牢固确立马克思主义在医院的主导地位，组织领导就是要通过医院党组织的凝聚力和广大党员的先锋模范作用，把政治领导和思想领导落到实处。其次医院党的组织是医院医疗、教研和管理等各项工作顺利完成的重要保证。医院的广大党员是医院各项工作的骨干，能否充分发挥党员在各岗位上的先锋模范作用，从根本上取决于医院党组织自身的状况。医院党建工作必须紧密围绕医院中心任务展开，这样才能使党建工作充满生机，才能增强党组织在医院的影响力、凝聚力和战斗力，全面推动医院各项工作，努力提高医疗质量和服务水平。
(六)发挥医院党组织的坚强堡垒作用
要以开展“创先争优”活动、学习贯彻新党章和深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，努力把党组织建设推向新台阶。一要以党员 “创先争优”、学党章和深入开展党的群众路线教育实践活动为载体，不断激发广大党员在医疗、教学和科研工作中的积极热情。使党支部和广大党员的先锋模范形象长期树立在广大职工群众中，使党员队伍始终成为医院建设、改革与发展的中坚力量。二要以制度建设为保证，建立保持共产党员先进性的长效机制。要重点建立和落实好对党员的教育机制、管理机制、监督机制和激励创新等机制。使全体党员的言行始终处于党组织高标准的管理和行之有效的带动作用之下。三要以创建“五好党支部”为标准，切实加强党支部自身建设。要认真落实党支部工作的分工负责制度，细抓严管，狠抓落实。进一步修订和完善“创建五好党支部”的有关措施，坚持“三会一课”制度、群众评议制度、支部书记培训制度。以有效地保证党支部建设始终处于医院党的建设的先进水平，使之真正成为基层党组织的战斗堡垒，成为职工群众的“领头雁”。
(七)认真抓好党风带医风工作
一是要全面落实医院党风廉政建设责任制。把党风廉政建设作为提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务，与医疗安全工作和党建工作同部署、同考核、同检查、同落实。通过抓好党风带好医风，进一步加强医德医风建设。切实抓好争创“廉医、诚信、为民”医院的活动，教育和带领全体医务人员从思想上树立“行风就是形象、行风就是生命、行风就是信誉、行风就是效益”的观点，廉洁行医，服务民众。二是要充分发挥纪检监察工作为医院中心工作服务的作用。认真学习贯彻中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要和党内监督条例，坚持以“抓教育倡廉政”的方针，充分发挥党风廉政宣传教育大格局的作用，突出抓好党纪政纪、法律法规和正反典型警示教育，增强廉政教育的针对性和实效性，坚持以“抓制度保廉政”措施，认真执行干部选拔任用的实施办法。认真落实纪检监察部门参与和监督医院重大经济活动的有关制度，对药械、设备等大宗物品的采购及工程发包的招议标等工作，从源头参与，全程监督。三是要认真贯彻执行中央关于开展治理商业贿赂专项工作，在对全体员工开展广泛教育的基础上，通过认真的自查自纠和治理整顿，有效遏制医药购销领域中的商业贿赂行为，使党风廉政建设工作为医院中心任务的顺利完成保驾护航
公立医院党建工作存在的问题二
*在吉林省视察时曾特别强调：“治国安邦重在基层，要把基层党组织建成坚强前哨和坚固堡垒。”在目前全面从严管党治党、新医改不断深化的形势下，医院的党组织作为基层党组织，该如何准确把握工作重点，转变职能定位，进一步增强凝聚力和战斗力，发挥模范带头作用，激发医务人员工作热情，用实际行动践行“治病救人”的神圣职责?笔者做了如下思考。
一、全面提升，深刻认识医院党建工作的重要性
“党的执政地位和领导地位并不是自然而然就能长期保持下去的，不管党、不抓党就可能出大问题，结果不只是党的事业不能成功，还有亡党亡国的危险。贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作。”系列讲话深刻阐明了基层党建工作的重要性。作为基层党组织的医院党组织，加强党建工作的重要性不言自明。
(一)提升使命意识，彰显党组织的引导力和凝聚力。党组织是医院各项工作的政治核心，对医院的改革和发展起着导向引航和监督保障作用。在医疗卫生事业改革不断深化的新形势下，加强医院党建工作，坚持党要管党、从严治党方针，不断提升科学化水平，可以更好地保证医院在兴利除弊的过程中，保持正确的政治方向，在推进救死扶伤这一中心工作中，更好地发挥党组织凝心聚力作用，引导医院“防病治病、提升医疗技术水平、保护人民健康”等重要任务的有效完成，从而把人民群众的利益放在第一位，切实完成党和人民赋予的“生死相托、性命相系”的使命，有效促进和谐医患关系的形成。
(二)提升大局意识，保证医院发展的稳定性和持续性。党风廉政建设和行业作风建设是抓好医院党建工作的两项重点，也是关键点。由于医院在保证人民生命安全和身体健康方面起着至关重要的作用，所以其行业作风建设与人民群众的切身利益密切相关，更关系到医患和谐。医院的党风廉政建设与行业作风建设只有党组织领导班子和全体党员干部带头示范，充分发挥廉洁从政、廉洁行医的正确引导力，才能形成清正廉洁、浩然正气、高风亮节、作风正派的医德医风，树立起良好的医院形象，形成优良的院风，倡导良好的社会风范。因此，做好新形势下的医院党建工作，对于始终树立“以病人为中心”的服务宗旨，促进医患和谐和行业作风根本好转，保证医院健康、稳定和持续发展都有着十分重要的现实意义。
(三)提升奉献意识，发挥共产党员的模范性和先进性。加强医院党建工作，可以提升医院的党建水平，激发医院基层党组织和广大党员创业热情和创新激情，有利于将共产党员真正的“表率作用”体现在医院具体的工作当中，在岗位创先争优和“两学一做”等活动中，充分发挥共产党员的先锋模范性作用，影响和带动周围医护人员，充分调动他们的工作热情和积极性，投身医院的医疗管理和改革工作中，为实现共同的任务目标而团结协作，努力奋斗。
二、追根究源，查找医院党建工作存在的问题和不足
(一)查根源，“重业务、轻党务”现象普遍。由于医院改革内容的复杂性和日常救助病人事务的繁杂使得医院对党建工作重视程度较低，对党建工作抓的不够严，不够紧。在认识上存在偏差，普遍认为医院的中心工作是临床业务工作，尤其在“县区医院改革”，药品将实施零差价改革新形势下，使得医院的总体收入受到影响，医院更多的考虑了经济效益的提升，认为党建工作不能创造经济效益，消减了对党建工作的重视程度。工作的开展缺乏切实有效的指导和监督办法。存在党务工作和业务工作相脱节的现象，没有把党建工作纳入部门整体工作来管理，也没有把党建工作与医疗工作有机结合在一起，作为一个重要内容来考核。
(二)查机制，医院党支部功能弱化。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。由于机构设置和职责权的不清晰导致党支部功能弱化。在单位组织建设上缺乏科学合理性。就医院党组织设置的现实状况来看，大多数医院党委领导下的对各党支部的支部书记和支委多是兼职。这样，很多临床业务科室的主任或业务骨干担当了各党支部书记职务，医院日常的业务工作十分繁多，他们往往忙于日常大量繁重的医务工作，抓党建工作的时间和精力都有限。党员管理难度大。近年来，随着医院人事改革的推进，人才聘任制度在各医院推行，这导致医院临床聘用人员增加，这部分人因为工作单位更换相对频繁，组织关系接转滞后，使得部分党员成为既不接受支部管理又不参加支部活动的自由党员。这些流动党员的增加，给医院支部党建功能的发挥带来一定的难度。
(三)查管理，医院党建工作方法模式化。一项工作质量完成的好坏往往与工作方法是否适当有着紧密的联系。医院党建工作也是如此。然而，在新医改背景下，在“利益至上，物质至上”的不良社会氛围下，医疗单位缺乏用心探索党建工作的新方法、新途径。在党建工作开展上缺乏新突破新进展的同时，传统的“三会一课”工作也开展的不是很到位，组织生活偏少，部分党员组织观念差，表率意识淡薄，常常把自己等同于普通群众，影响了党员的形象，更不利于党建工作的开展。再就是思想政治工作不够深入细致，开展的活动因循守旧，没有创新力和持续力，无法形成效果和气候。
