严格落实基层党建“第一责任”。认真贯彻执行上级关于基层党建工作的部署要求，督促带动党(工)委其他班子成员认真履行“一岗双责”，落实村(居、社区)党组织书记党建责任。以下是上大学网小编搜集的基层党建工作存在的问题，欢迎浏览。
基层党建工作存在的问题一
党的十八大以来，中央坚定“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。基层党组织建设水平在得到显著提升的同时，也暴露出许多短板问题。最近，市委党校对全市农村党建工作进行了“地毯式”检查，报告如下。
一、存在的问题
(一)基层党组织功能“弱化”。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
(二)党员教育活动“形式化”。少数村书记认为基层党员教育活动难搞，或者教育效果微小，对于上级安排和工作，总是有选择执行，浮于表面，没有实质性进展。对党员的教育管理比较松散，没有制定有效的约束机制，少数村民主评议党员走过场、不规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性。
(三)支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部认为经济建设见效快，而党务工作只是出力不讨好的活，因此对党建工作重视度不够，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。
(四)工作上协作和担当意识不强。基层干部事务性工作较多，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降。有的基层干部过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想法设法逃避矛盾。
二、存在问题的原因
1、思想上重视度不够。个别领导重经济、轻党建，党建工作“第一责任人”意识不强，对党建工作责任制执行不力，，“一岗双责”落实不到位，许多村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度、党员乐e学、两学一做教育学习活动，致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。
2、党员教育管理失之于宽。党员管理松散，对没能按时交党费和不参加组织生活会的党员，没有及时的处理与调查，缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低。
3、村集体经济实力弱。许多村集体经济收入单一，来源萎缩，有的村庄虽有一定的集体经济收入，但入不敷出，成了经济上的“负债村”，甚至有的村组织集体经济收入为零，“无钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，严重影响了村干部工作开展工作的积极性。
4、服务体制不健全。社会在不断发展，但是农村党组织建设工作保障机制却没有跟上，有的镇街农村党建工作经费还没有落实，村干部待遇普遍偏低，农村党建工作形式缺乏创新，存在形式主义，农村干部工作积极性不高，干部工作热情低，听到的抱怨多。
三、对策及建议
面对当前基层党建工作的短板，迫切需要我们以改革创新精神加强和改进农村基层党建工作，强化党建工作措施，创新党建工作方式方法，从而不断提高党建工作水平。
1、进一步完善党员教育机制，为基层党员“补脑”。
一是实现党员教育全覆盖。依托电视、广播、网络、手机、报刊杂志等平台，多渠道、全方位加强基层党员教育。多推广像党员乐e学这样的学习教育平台。二是突出党校教育主阵地。将农村基层党建课题纳入市党校干部培训的内容，特别是新录用公务员、选调生、大学生村官、第一书记的岗前培训，要加大农村党建的培训课程，形成各级领导干部重视、熟悉、了解基层党建的教育机制。三是开展农村党员素质大提升活动。在全市范围内开展以农村基层党员为主要对象的素质教育大提升活动，着力培养一批想干事、能干事、干成事的党员。
2、进一步创新组织管理方式，为基层组织“强身”。
一是健全村级党组织工作规则。明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，畅通民意渠道，将问政于民、问需于民、问计于民制度化、规范化，落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众的问题。三是推行党建工作绩效管理。完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系，以绩效评估推进镇、村党组织管理创新。同时，将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。四是创新组织设置方式。建立健全城乡一体化党员动态管理机制，畅通党员进出渠道，支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。
3、进一步强化激励保障措施，为基层干部“提神”。
一是加大农村优秀干部录用公务员力度，解决基层干部“有所盼”的问题。目前，我市每年从村干部中录用公务员的数量不足1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例，选拔特别优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标准，形成初步增长机制。既要提高在职村干部报酬标准，又要提高离任村干部的生活补贴标准，按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是建立村干部养老保险体系，解决基层干部“有所养”的问题，解决基层干部的后顾之忧，让其放宽心在农村好好干。四是健全党内关怀机制，解决村干部“有所靠”的问题。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴，建立党内关怀机制，建立党员爱心基金，重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。
4、进一步改进基层干部领导方式，为基层班子“输血”。
一是增强班子服务意识，基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上，善于与群众谈心交心，征求群众意见，夯实班子在群众心中的基础。二是勇于担当作表率，面对困难，敢于担当，在工作中要雷厉风行，遇到困难，全体干部相互协作，攻坚克难。三是整合基层党建资源。进一步加大农村基础设施建设和社会事业投入力度，积极改善农村生产生活条件;进一步整合各职能部门资源，推进“美丽乡村”建设示范点工程，把“美丽乡村”建设示范点打造成农村基层党建品牌和示范点。
基层党建工作存在的问题二
*指出：“贯彻党要管党、从严治党的方针，必须扎实做好抓基层、打基础工作，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。”抓好基层党组织建设，对巩固党的基层基础、提高党建整体水平、保持党的先进性和纯洁性显得尤为重要。可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。
一、基层党建工作存在的问题
(一)党建工作推广难，重视不够。部分基层党组织只注重本单位的业务工作，轻视抓党建工作。现实中，很多业务单位工作量大，工作压力大，不能很好的协调业务和党建工作。因此导致一些单位或部门的基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。同时，对党建工作的领导干部培训少，无法达到党建的思想高度，缺乏党务干部必要的党务知识，对新形势、新党务下的工作难以完成，因而基层党建也就很显然不能够行驶地彻底有效。
(二)党的组织生活开展不顺利。以社区为例，很多社区的党组织生活不能顺利开展。主要表现在：“三会一课”不能顺利开展;组织学习时参加人员过少，学习时间得不到保证;甚至一些非公企业的基层党组织很少过组织生活。特别是近年才发展的年轻党员对过组织生活比较模糊。
(三)吸纳新党员难的问题。部分基层党组织中存在着党员年龄老化，很难吸纳新鲜血液。在很多农村，年轻人都外出务工，留在村中的都是老弱人群。应付日常生活都非常困难，更不要提思想的进步和提高了。甚至在个别村中过早的出现了老龄化，有的村中参加高考的学生仅仅两人。社区也存在同样的问题。由于灵活就业人群的加大，社区居民的政治意识不强或生活艰难，很少有居民考虑入党的问题。
二、存在问题及产生的原因
这些问题的出现，无论是党组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不强，其背后的原因是多方面的。归结起来，主要有以下几个方面的原因：
(一)党建工作与经济工作无法相互融合。主要表现在：一是存在着“重经济工作轻党建工作，尤其是一些非公企业，更是重经济轻党建，思想停留在党建工作无非就是开开支部会，上上党课，过过组织生活而已;二是趋利性思想作怪。基层党建工作业务工作的相比，党建工作工作难度大，不易出政绩，不实惠，而经济工作看得见摸得着，出政绩快，有利可图。因此党建工作和经济工作一旦发生冲突，必然会放松党建工作。
(二)随着经济的全球化，国人的价值观和思维方式也在悄然的改变着。部分党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡，“对党忠诚”也变成了一句口号，他们更重视的是物质利益和金钱享受。其但根源就是领导对基层党建工作的重要性认识不到位，没有摆正基层党建工作应有的重要位置，没有把基层党建工作纳入重要的议事日程。《中国共产党党和国家机关基层组织工作<条例>办法》没有得到很好的贯彻实施，各基层党组织主要领导对党建工作重视和支持不够，缺乏应有的领导与指导水平。
(三)基层党建工作的方式方法与不断变化的党员情况发生脱节。随着改革开放和*的进一步发展，党员观念悄悄地发生了变化，党员结构已经发生了变化，思想观念也变得更现实，然而基层党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。这就难以适应今天的现实情况，解决不了党员干部的具体问题。
