上大学网 > 党课心得体会 > 正文

严管厚爱心得体会精4篇

时间:党课心得体会 上大学网

严管厚爱心得体会【1】

中纪委前不久召开的纪检监督工作会强调,打铁还需自身硬,严管就是厚爱。领导干部如何严以用权,履行队伍管理责任,笔者认为有三个关键点。

首先,当领导应有如履薄冰的精神状态。领导是组织授权任命的,对个人来说,领导岗位的责任大于回报,能者上庸者下,优胜劣汰要靠实力。领导干部不是与生俱来的,需要组织选择和培养,组织允许领导干部在工作中有小的失误,但不允许不作为和乱作为。不作为说明状态差,没有理想无追求,无视组织目标,把上级要求不当事。乱作为有的是不会干,有的是人品问题。领导干部要少讲“不好搞”“搞不好”“不搞了”的牢骚话,要把组织目标放在心上,把组织责任放在肩上,把业绩能力摆在台面上。

其次,领导干部必须勤于学习,不断提高自身素质。唯有勤学习,掌握管理规律,使用管理手段,才能发挥领导干部的带头作用,科学地领导下级,凝心聚力,顺利实现组织目标。否则,个人能力再强的领导,也会在工作中处处受制。

最后,领导干部必须认识到,识人管人是领导工作的重要内容。《孙子兵法》有云:“厚而不能使,爱而不能令,乱而不能治,譬若骄子,不可用也。”一名将领只知道厚待士兵却指挥不动他们,士兵们违法乱纪舍不得惩罚他们,这样的士兵就像被宠坏的孩子,是不能打硬仗的。慈、义、情、善是做人应该具备的好素质,但如果不控制好自己的欲念,不能在职场上理性地按纪律、按规律行事,就不能当一个称职的领导。

基层领导要严以用权,手脚“干净”是基本要求,敢管善抓是职位要求。领导干部要深刻理解“严管就是厚爱”这句话的深刻内涵,实实在在谋事、创业、做人,把改革发展的宏伟目标落实到具体项目上,把方方面面的关系矛盾协调处理好,保持敢担当的精神状态,不断提高管理水平,把基层群众带领好、组织好、培养好。

严管厚爱心得体会【2】

中秋、国庆佳节到来前夕,中央国家机关30余万名党员干部都收到了纪工委的一封信??《绷紧纪律弦,廉洁过“两节”》。信中讲“严管就是厚爱”,提醒党员干部“廉洁过节,从我做起,不该吃的饭坚决不吃,不该收的礼坚决不收,不该去的地方坚决不去”。

过节能不能收礼,这已经不需要讨论。一段时间以来,在中纪委通报的违反八项规定案例中,有些人就是小礼大错,因为送小礼、收小礼而被通报批评。“千里之堤,溃于蚁穴”,有的人因为吃一顿饭、打一次高尔夫球,从此一发不可收拾,最终成为了自己曾经鄙视的人。

这样的道理,以前讲得太多,可惜总有人装醉装醒。重要的事情,要讲三遍,而且还有必要换个角度讲。这里更想提醒党员干部,想想别人为什么给你送礼。

回答问题之前,不妨镜头前切,想想当官之前有没有人给你送礼,为什么自己手中拥有权力之后,会出现“门庭若市车马喧”的盛况。说白了,还不是因为别人看中你手中的权力,有的希望从你这里找到“登云梯”,能够获得提拔重用;有的希望从你这里找到“黄金矿”,能够获得利益回报。

“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往”。利益之下,送礼频频,但也蕴藏着无限的风险。收下了礼,如果这些人从你这里得不到回报,会在背后怎样想你?而且拿钱送礼的,自己也可能不干净。当有一天送礼的东窗事发,你还能安如泰山吗?

也不排除,一些人送礼并没有明确的利益诉求。因为担心“谁送礼了记不住,不送礼的记得很牢”,加之不要自己掏钱,这才选择上门送礼。这是一种正常的人际关系吗?如果一个领导干部把礼收下来了,又会留给别人什么背影?别看很多送礼的人当面一脸笑容,出门可能就是一口浓痰。这样的领导又会有什么风评?“政声人去后,民意闲谈中”,留下的只是一片骂声。

不该吃的饭吃了就会嘴软,不该收的礼收了就会手短,不该去的地方去了就会心喘。党员干部应该好好想一想别人为什么给你送礼。想明白了这个问题,也就懂了“严管就是厚爱”。

严管厚爱心得体会【3】

中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调,打铁还需自身硬,在全面从严治党中,纪律检查机关担负着监督执纪问责的重要职责,自身建设更要过硬。严管就是厚爱,信任不能代替监督,要用严明的纪律管住自己,建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。要健全和落实从严管理监督干部制度,防止小毛病演化成大问题。严明党的纪律特别是政治纪律、组织纪律,决不允许搞上有政策、下有对策,决不允许有令不行、有禁不止。强化执纪问责,严肃查处违反纪律和制度的行为,督促领导班子和领导干部模范遵守党纪国法,在一级带一级中形成从严治党、从严管理干部的好的政治生态。

十八大以后,一场廉政风暴席卷神州大地,*要求各党员干部在教育实践活动整改落实、建章立制中作出承诺、并通过制定规定、禁令、扩大举报渠道等形式,坚持“老虎苍蝇一起打”,细数一些违法犯罪落马的官员经历,很多人的堕落都是由于理想信念出了问题,仅仅如此?难道没有干部的日常监管的原因?笔者认为官员纷纷落马的原因也不得不归责于对干部的监管,正是由于制度的放松、实施的宽松,也为不少干部贪污腐败、出现各种“四风”问题提供了必要条件。在当前新形势下,要建设一支宏大的高素质干部队伍,干部的成长也离不开良好的良好的监督机制。

首先,着重建立健全对党员干部的监督和管理制度和监督机制,只有加强对权力运行的制约和监督,“把权利关进制度的笼子里”,才能从根本上铲除腐败滋生的土壤。此外,还需创新干部监督方法、创新途径,要主动监督,消除监督盲点和空白,要开辟和畅通监督渠道,在办好12380、12388等举报平台的基础上,通过网络,特别是微博等新兴媒体、领导信箱等途径,畅通群众监督渠道,对“四风”等问题强力监督。其次强化干部监督要抓好制度落实,坚决杜绝有章不循、违章不究等问题。对于庸懒懈怠、履职不力、造成不良后果的,要依纪依规及时查处,该通报的要通报,该问责的要问责。要落实干部交流、回避制度,避免干部因为同一岗位工作太久、环境太熟悉,出现庸懒懈怠的问题。

严管厚爱心得体会【4】

*多次指出,“严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉”。当前,党的干部作风建设呈现出的特点,是从以前扎紧制度笼子、严格实行他律,到现在自我约束成为习惯、变成自律自觉的变化;强调制度约束,更强调价值引领,应当说“三严三实”专题教育让作风建设步入了一个新的阶段:党员干部要主动加强自我修为,从“要我做”变成“我要做”,积极地去追求修身的更高境界。近期,我主要学习了《*谈治国理政》重点篇目、《中国共产党巡视工作条例》等一系列理论文章和党规党法,重温了《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》,观看了中央纪委“决不能背离忠诚、干净、担当”纪检监察干部违纪违法案件警示录,以先进典型为榜样,以反面典型为镜,一方面查找差距和不足,一方面深入剖析反面典型严重违纪违法的思想根源,汲取教训、举一反三,做到受警醒、明底线、知敬畏。

态度决定一切,简单说,要把严以律己看成是一种约束,更要看作是一种解放,一种激励。它是一种防腐剂,但它更是一种正能量。要自觉主动的严以律己,而不是被迫勉强地执行命令。不是一时一事要做,而是要终身做到严以律己。要做到“活到老,学到老,改造到老”,抱着这样的态度,我们要倡导严以律己,克服心理失衡,自我感觉良好,忽视主观因素、强调客观原因等消极心理。

怎样做到严以律己。我的体会和感受是:

要做到“三个敬畏”,敬畏规矩、敬畏纪律、敬畏法律。矩不正,不可为方,规不正,不可为圆。

要做到“三个坚持”,就是要坚持理想、坚持宗旨、坚持纪律,在这三个方面要有高度的自觉性。在三个坚持中,理想是动力,宗旨是关键,纪律是依据。做到这三条,严以律己就能有一个正确的政治思想基础。在警示教育片中,我们也看到腐败分子堕落的轨迹,这些事实告诉我们,面对利益诱惑必须清醒淡定。

要做到“五个严守”。作为一名纪检监察干部,更要将慎独慎微时刻牢记在心里,将责任扛在肩上,带头严守党的政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律、廉洁纪律等五个纪律要求,带头执行好这“五个严守”,带头做到作风正派、正身直行,严格按党的政策和纪律办事。要坚决把党风廉政建设监督责任抓好、扛实,充分发挥监督作用,树立“严管就是厚爱”的意识,强化队伍正风肃纪,坚决维护纪检监察干部队伍的纯洁性和先进性。

严管厚爱心得体会优秀范文

严管厚爱心得体会精选

如何做到严管厚爱心得体会

王岐山严管厚爱心得体会

严管厚爱心得体会范文优秀篇

领导干部严管厚爱心得体会

学习严管厚爱心得体会4篇