上大学网 > 职场法则 > 正文

年加班及其时间、费用规定【及最新规定】

时间:职场法则 上大学网

对于加班,绝大多数劳动者都有切身、直观的感受,有时是出于工作任务的需要,有时则是为了获取更多的报酬。然而,现实中关于加班的时间、费用等方面的规定,用人单位或劳动者都缺乏全面、清晰的认识,下面上大学网小编为大家详细介绍加班及其时间、费用规定,希望对大家有帮助哦~

一、加班的含义及种类

所谓加班,一般是指是指在规定的工作时间外,延长工作时间,或延长休息日工作又不能安排补休的,或法定休假日工作的,称为“加班”。因此,加班一般包括三种情况,即(一)延长工作时间的加班;(二)休息日工作又不能安排补休的加班;(三)法定休假日加班。对于第一种情况,我们需要明确正常的工作时间标准,才能对延长工作时间有一个明确的把握。根据《劳动法》第36条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,一般而言,每天超过8小时外的工作时间一般可以算作加班时间。但是,现实中往往是将此部分时间视为员工自愿加班时间,而非企业规定的加班时间,因此劳动者在发生纠纷时往往无法对此部分工作时间进行主张。而对于第二种情况,休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算加班时间。需要注意的是,对于延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。

二、加班的费用标准及时间限制

《劳动合同法》第31条规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而根据《劳动法》第44条的规定,加班费用标准分别是:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。除了加班的费用标准,另一个值得关注的点便是加班的时间限制。根据《劳动法》第41条的规定,一般每日不得超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时。该条同时规定,每月加班总时间不得超过36小时。

三、用人单位安排加班的程序

根据《劳动法》第41条的规定,用人单位安排加班一般要经过一下几个程序:(一)由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。(二)其次,必须与工会协商,经工会同意。(三)再次,必须与劳动者协商。(四)此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。(五)最后,正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。

四、用人单位违法安排加班的法律责任

用人单位违法安排加班的法律责任主要来自两方面,一方面是主管机关的处罚,即由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;另一方面是向劳动者支付加班费或加付赔偿金。需要注意的是,此处应由劳动行政部门责令用人单位限期支付,一方面弥补劳动者在用工关系中的弱势地位,另一方面督促劳动行政部门积极作为。

加班工资的正确计算公式

端午节加班工资是多少?深度解读

这些日子加班也该发3倍工资最新

端午节放假加班费计算及三种工时制度

关于端午节加班费怎么计算

关于最新加班费怎么算深度解读

劳动法加班费计算方法最新

关于最新加班费的计算方式