女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么湛江产假期间工资如何发放？小编整理了湛江产假工资发放标准，供大家参考。
根据《广东省人口和计划生育条例(修订案)》规定，从条例公布之日起产妇可以享受的产假天数为98+80=178天。
新修订的《广东省人口与计划生育条例》第二条规定，居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织应当遵守本条例。因此，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不论户籍所在地，均依法享有以下假期。
产假规定
广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议了广东省人民政府关于提请审议《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》的议案，决定对《广东省人口与计划生育条例》作如下修改：
新条例修改了“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加80天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
女职工
基本产假：
注：目前湛江产假天数按照广东省规定实施：2016年9月29日以后符合法律、法规规定生育小孩的，湛江市女职工生育小孩可享受98天产假+广东省80天的奖励假，一共178天。
男职工
产假期间给予男方看护假15天
产假天数
目前：湛江市基本产假98天+广东省奖励假80天=178天
湛江产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
（1）.2021年湛江产假多少天，湛江产假国家新规定
广东省十二届人大常委会第28次会议听取省政府关于《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》，根据修正案草案规定，广东省内的生育奖励假从 30 天延长至 80 天。这个就意味着产假从128天延长为178天。目前广东省职工的产假是这样的：98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)=128天。如果剖腹产等难产的情况可以再加30天，即158天。 而这次计划生育的草案规定是??只要是符合条件的，...查看更多
（2）.湛江产假国家规定2021,湛江产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年湛江最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020湛江的产假国家规定，包括湛江产假剖腹产规定、湛江产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、湛江妈妈们至少能休178天的产假了!2、湛江产假从今起增加50天，至少休178天广东产假增加50天！下午，省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生...查看更多
（3）.2021年湛江产假工资发放标准,湛江产假期间工资如何发放
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年湛江产假工资的发放标准是如何规定的呢？湛江产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。一、2019年产假工资发放标准的规定按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当...查看更多
（4）.2019年湛江产假国家规定多少天,湛江产假及二胎产假国家新规定
2017年湛江市产假国家规定多少天,湛江市产假及二胎产假国家新规定湛江市产假，是指湛江市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年湛江市最新产假休息多少天2017年湛江市产假有多...查看更多
（5）.湛江陪产假2019年最新规定,湛江男职工陪产假多少天
湛江的陪产假规定如下一、湛江的陪产假多少天不论生一孩二孩均享30天奖励假，丈夫的陪产假从10天增加到15天。1、新条例修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。2、这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。3、此规定目...查看更多
（6）.2019年湛江产假期间工资发放标准,湛江产假工资如何发及标准计算方式
9月29日下午，广东省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。合法生育奖励从30日延长至80日原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励...查看更多
（7）.2019年湛江市二胎产假多少天及国家规定
广东产假：最低128天新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。也就是说，根据新规定，广东产假是98天基本产假+30天计策奖励（即二孩以内）假=128天。此外，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条规定：“生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：“女...查看更多
（8）.湛江产假国家规定多少天,2019年湛江产假新规定（修订）
湛江市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。湛江市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。湛江市职业女性休产假享受生育保险待遇，由湛江市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；湛江市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么湛江市产假多少天...查看更多
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
