女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么荆州产假期间工资如何发放？小编整理了荆州产假工资发放标准，供大家参考。
根据《湖北省人口与计划生育条例》：
湖北产假天数：
① 正常分娩产假为128天(根据湖北省现行规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天)；
② 难产生产的产假为143天(国家规定98天产假+湖北省增加的30天产假+15天难产假)；
③ 多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天)；
④ 妊娠不满12周流产的，产假为30天；
⑤ 妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天；
⑥ 妊娠满28周以上引产的，产假为98天；
⑦ 对符合法律、法规规定生育的产妇，给予其配偶15天护理假。
男职工护理假天数：
对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
荆州产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
一、2021年荆州产假多少天，荆州产假国家新规定
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二、荆州产假国家规定2021,荆州产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年荆州最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020荆州的产假国家规定，包括荆州产假剖腹产规定、荆州产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、荆州女性产假将有128天，多了一个月湖北省第十二届人民代表大会常务委员会召开了第十九次会议，明天，会议将审议《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定（草案）》，提交省...查看更多
三、2021年荆州产假工资发放标准,荆州产假期间工资如何发放
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四、荆州陪产假2019年最新规定,荆州男职工陪产假多少天
荆州陪产假期限：荆州陪产假为15天29省份明确陪产假期限看看你能休多久10月12日随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。各地的陪产假能休多长时间???甘肃、云南、河南可休1个月近期修订实...查看更多
五、2019年荆州产假期间工资发放标准,荆州产假工资如何发及标准计算方式
荆州市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。荆州市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。荆州市职业女性休产假享受生育保险待遇，由荆州市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；荆州市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么荆州市产假多少天...查看更多
六、2019年荆州产假国家规定多少天,荆州产假及二胎产假国家新规定
2017年荆州市产假国家规定多少天,荆州市产假及二胎产假国家新规定荆州市产假，是指荆州市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年荆州市最新产假休息多少天2017年荆州市产假有多少天??女职工劳动保护特别规...查看更多
七、荆州产假国家规定多少天,2019年荆州产假新规定（修订）
荆州市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。荆州市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。荆州市职业女性休产假享受生育保险待遇，由荆州市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；荆州市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么荆州市产假多少天...查看更多
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
