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泰州产假期间工资如何发放,泰州产假工资发放标准

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女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么泰州产假期间工资如何发放?小编整理了泰州产假工资发放标准,供大家参考。

泰州产假期间工资如何发放,泰州产假工资发放标准

泰州产假天数规定如下:

1、依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假(3天)的基础上,延长婚假10天。

2、自2016年1月1日起,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假30天,男方享受护理假15天。

3、前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

4、用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

重要通知:

自2021年2月下旬起,泰州生育登记可以在网上办理啦!手机下载“江苏政务服务”APP,按照指示操作即可完成!参保职工生育后要办理生育津贴报销的,需要先办理生育登记。

泰州市生育津贴产假天数规定如下:

(一)生育:

生育的,享受98天的生育津贴。

难产的,增加15天的生育津贴;

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;

晚育的,增加30天的生育津贴;

(二)妊娠:

妊娠不满2个月流产的,享受20天的生育津贴;

妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴;

妊娠满3个月不满7个月流产、引产的,享受42天的生育津贴;

妊娠满7个月引产的,享受98天的生育津贴;

(三)实行输卵管结扎手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的,享受7天的生育津贴;

(四)实行输卵管复通手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的,享受14天的生育津贴;

(五)放置或者取出宫内节育器的,享受2天的生育津贴;

(六)符合国家和省有关规定享受护理假的,享受10天的生育津贴。

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计算方式:

产假期间的生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30*产假天数

职工生育津贴和产假工资怎么发放?

职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的:由用人单位予以补足;

高于其产假或者休假前工资的标准的:用人单位不得截留。