前述人士表示，本轮薪酬改革的主要人群是国有独资和国有控股企业中，由国家委派的企业负责人的薪酬。
日前刚公布的《关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》提出，着力完善激励约束机制，将国有企业领导人员考核结果与职务任免、薪酬待遇有机结合，严格规范国有企业领导人员薪酬分配。
与效益挂钩涨薪难
据了解，国企高管经历薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
基本年薪是企业负责人的年度基本收入;绩效年薪是指与年度考核评价结果相联系的收入;任期激励收入是指与任期考核评价结果相联系的收入。
记者采访多位央企负责人，在薪酬改革之后，其每月的收入在7800元至8000元之间。
“这不包括年底的绩效薪酬。”五矿集团高层向记者表示。
而拿到年底的绩效年薪挑战非常大。
今年6月，国资委发出通知，要求中央企业全力增收节支，所有央企都要严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
今年1至5月，央企实现营业收入10.7万亿元，同比下降7.4%;实现利润6831.6亿元，同比下降5%，营业收入与利润出现“双降”。国资委要求央企力争用3年左右时间使亏损企业亏损额减少50%。
“像过去一样，国企负责人收入只涨不降的情况肯定不会有了。现在要与效益挂钩。”前述参与政策制定人士表示。
同时，记者采访东北一家电力央企的二级子公司负责人，该人士表示：“在辽宁，电力企业能够不亏损的只有三家到四家。”
而在东北某省的电力企业几乎全线陷入亏损的境地。
此外，即便完成了当年的生产任务，实现盈利，政策依旧限制了国有企业的收入上涨。
“我们今年的新政策，就是限定了工资总额。”前述人士表示，“虽然没有说不许涨薪，但是限定了工资总额，就为涨薪增加了难度。”
相关政策
《关于深化国有企业改革的指导意见》
企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。
对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。国有企业领导人员，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。
《关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》
着力完善激励约束机制，将国有企业领导人员考核结果与职务任免、薪酬待遇有机结合，严格规范国有企业领导人员薪酬分配。建立健全与劳动力市场基本适应，与企业经济效益、劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
