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聘任制公务员的工资怎样,聘任制公务员工资怎么算

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多地推公务员聘任制可辞退敦促提高工作效率

7月7日,多地推公务员聘任制,可辞退表现不好的公务员,这种做法将会全国推广,这就意味着公务员们的终身铁饭碗没有了。以前,主要当上了公务员,就意味着是终身的铁饭碗,懒惰无作为也不会被辞退,这种美事将会结束。

公务员考试已经成为中国第三大考试,每年都有无数的年轻想要成为一名公务员,干着轻松又钱多的工作,这导致了许多人在走上岗位后,无所作为,素质低下,怠慢来办事的群众。

目前多个省份已经开始推公务员聘任制,提高公务员质量和工作效率,杜绝一些人以为公务员是铁饭碗,抱着得过且过的心态,让政府真正招到一些优秀人才。

聘任制公务员的工资怎样?

自2007年深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制以来,江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制公务员的试点工作。然而,尽管已历8年实践,关于聘任制公务员的争议却从未停止,“30万年薪”“全员聘任”“零淘汰”等话题既吸引了公众的关注,那么对于聘任制公务员待遇又是这样的呢?

在实践中,针对聘任制公务员的适用范围、任职期限等具体问题,各地亦有不同做法。

聘任制公务员待遇较好

值得注意的是,尽管各地政策不尽相同,但聘任门槛和薪酬待遇都相对较高,聘任职位多为专业性较强,需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。

以江苏省为例,此次公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职,就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践10年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。

此外,北京今年启动的第二批聘任制公务员招聘情况显示,聘任人员需胜任政府部门高级主管。山东省首批6名聘任制公务员均为硕士以上学历,其中2人具有博士学位,都有5年以上相关行业工作经历,且大多在原单位为业务骨干。

在薪酬待遇方面,江苏省此次向技术人才开出的年薪为13万元起步最高30万元。据了解,四川省遂宁市向聘任制公务员开出的年薪不低于17万元,浙江义乌在招聘聘任制公务员时,甚至开出了税后年薪30万元起最高60万元的薪酬待


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