公务员工资改革方案最新消息：应提高待遇留住人才
俗话说：嫁人就嫁公务员。那么公务员到底哪里好，才会让大家都想嫁公务员呢?公务员自身的理想价值如何实现呢?公务员工资是否会提高呢?
公务员考试热度降温，基层公务员辞职出走，这些都是目前频现于报端网络的热点新闻。近日，一则标题为《中央一揽子计划留住基层人才拓宽乡镇公务员晋升空间》的报道，以叙议结合的方式呈现了目前基层政府留住优秀人才的困境，以及中央和各级政府对此作出的应对。
目前，我国公务员工资水平在不同地区、不同的部门差距很大，基本工资之外存在各种补贴、津贴，导致名义收入与实际收入差距甚大，这就为人们的猜想、不同的说法留下了制度空间，在某种程度上也给腐败现象的乘虚而入创造了机会。
基层公务员真实生存状态揭秘：
自从中央八项规定出台以来，一系列规定、措施给公务员的头上加了一道道的紧箍咒，其中对于公务员的收入方面进行有效的规范，一些灰色收入被取缔，不仅是个别有权公务员的灰色收入空间被压缩，而且是过去几乎所有公务员都拥有的灰色收入也被压缩了。基层年轻公务员流失、年长公务员满腹抱怨是普遍存在的现象。
那么，基层公务员的真实生存状态究竟怎样?四川省一名工作了5年的基层公务员说出了自己的苦衷：“刚参加工作5年，成家，刚需按揭买了首套房，东拼西凑将近20万完清首付，公积金贷款20多万，10年还清。每月支出：房贷2800元，房租350元，伙食费900元(按30元/天)，车费200元，电话费100元。如果是双职工家庭，房贷共同承担，每月支出2800+1550×2=5900，不抽烟不请客吃饭，两人每月正常支出5900元。每月收入：工资卡上显示2884元，再无其他福利，双职工家庭也就不到6000元，每月入不敷出。”
公务员如何实现人生理想：
基层公务员“收入不高”是铁一样的事实，无权自然无钱。公务员等级之间的收入与权力带来的差别实在太大，许多人正是怀着一个“有朝一日上了位”的梦拼命想挤进公务员队伍。现在大多数公务员勤勤恳恳工作，没有灰色收入，不能让广大公务员为少数腐败分子埋单。大多数年轻人参加工作几年都面临着要结婚、生孩子，但目前的收入状况确实让人感到很迷茫。或许，缩减贫富差距，应该从缩减基层公务员与领导干部之间的差距做起。
莫让待遇“绑架”了公务员的“理想”，体面的工资收入是必须的，该涨的薪水一定要涨，只不过要涨得有价值，要为那些有理想、有事业、有能力的公务员而涨。基层单位要想真正留住公务员，必须从有利于公务员最大限度地实现人生价值入手，搭建成长发展平台，以待遇留人、感情留人、事业留人，使优秀公务员在基层这个大舞台上大展身手、为基层发展做出贡献。如此，方是国之大幸，民之大幸。
