公务员工资不是“隔壁老王”说了算
近年来，公务员群体尤其是基层公务员工资的调整信号屡屡被放出。近日，“适当提高基层干部待遇”又被写入了中办文件。在北京，基层公务员群体的收入如何?昨天，多名北京基层普通公务员表示，他们的实际收入在5000元左右，甚至更少，“相对于北京的生活成本，收入偏低。”(11月20日，新京报)
公务员的工资高不高、该不该涨，这绝对不是仁者见仁、智者见智的“主观题”，而是毫不含糊、“舍我其谁”的“客观题”。无论公务员如何吐苦水，也不管公众如何吐槽，都不能左右相关政策。公务员工资不是“隔壁老王”说了算。
其实，公务员工资之所以会引发舆论的漩涡、跌入“公说公有理、婆说婆有理”的陷阱，关键还在于工资的模糊性。不可否认，长期以来，公务员工资一直都处于“雾里看花”的朦胧状态。这与相对复杂的计算方法有关。举例而言，工资由哪些部分构成，不同级别之间的级差又是多少，如此这般的问题，别说公众，就连身处“围城”之内公务员自身，恐怕也只能记住工资总额。至于能将细则摸清吃透的，基本上算屈指可数。
此外，除了“显性”工资，公务员的“隐性”福利也被广为诟病。诚然，在曾经的岁月里，某些公务员的确享受着他人难以企及的福利待遇，但随着打虎拍蝇“号角”的吹响，集体旅游、节日补助等非工资收入基本上销声匿迹。至于福利房更是早已成了“老黄历”。也就是说，公务员的福利早就没有了“优越感”。公众的思维之所以没能及时转过弯来，既和信息公开不到位有关，也与个别顶风违纪的“老鼠屎”相联。
因此，无论用老眼光看待问题，还是道听途说形成的思维判断，都不科学、不合理、不可信。实际上，对于公务员工资的设定，公众和公务员本身都具有一定的发言权，但不可喧宾夺主。因为公务员工资绝不只是钱的事。一方面，公务员工资具有重要的调解意义，过度特赢和过分压制都不利于人力资源市场的稳定和平衡。另一方面，公务员工资关乎地方财政分配，工资过低影响积极性或工资过高形成财政压力，进而殃及民生投入，都不是党之所愿、民之所盼。
言及于此，笔者认为，公务员工资高不高，涨不涨、涨多少、怎么涨，是个“牵一发而动全身”的大问题，可以群策群力，但不能被裹挟。只有在相关部门的统筹规划下，综合考量物价水平、行业差别和社情民意之后，再经过科学推敲、严谨计算，方能做出最终定论。也唯有如此，才能迎来“大团圆”的结局。
