工伤保险是员工基本保障之一，可分散用人单位的工伤风险。对于投保人来说，可为自己上道安全锁。万一患职工病，或者工作时发生意外，均可获得一定的物质补偿。那么，哪些利益是我们应得的呢？
1、工亡待遇
按照相关条例规定，职工因为工作死亡，其亲属可以从工伤保险领取一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，至于亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每月30%。要注意的是，工亡认定条件要满足“三工”:工作原因、工作场所和工作时间，其中工作原因最重要。
另外，工亡时间一定要记清楚。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，才算是工亡。超过48小时后，不算。这一点，真的十分坑爹......
2、伤残待遇
伤残待遇按照伤残等级发放，包括三类：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。据1-10级伤残等级，职工一次性补助金的标准分别为27～7个月的本人工资。若被鉴定为1-4级的，可享受伤残津贴，按月发放，由工伤保险基金支付。生活护理费据生活自理程度，发放筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
3、工伤医疗待遇
工伤医疗待遇主要是工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用，报销医疗费用，助职工早日康复。
4、其他待遇
以上三项待遇均由工伤保险基金支付，若公司员工发生事故，公司即使帮员工投保了工伤保险也需承担一定的责任。包括：停工留薪期间内的工资和福利待遇、一次性伤残就业补助金和1-6级按月发放的伤残津贴。
工伤后，怎么处理？
若发生工伤，要想顺利拿到工伤补贴。要按照以下流程走：准备材料-申请工伤认定-劳动能力鉴定。
1、认定材料：《工伤认定申请表》、劳动合同或者能够证明与用人单位存在劳动关系的其他材料、医疗诊断证明。
2、申请认定：单位向人社局提出工伤认定申请，必须是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果有特殊情况，人社局同意的话，可适当延长。若单位不申请，职工或者其亲属，可在事故发生之日起1年内申请。
3、劳动力鉴定：如果伤情影响劳动力的，需要进行劳动能力鉴定。完成鉴定后，据此计算赔付金额。若工亡，无需劳动力鉴定，完成工伤鉴定后直接赔付。
没买工伤保险发生工伤怎么办？
投保了工伤保险人士一定能享受以上权益，那未投保人士呢？如果用人单位没有给职工买工伤保险，出了工伤怎么办？有没有交工伤保险，不影响工伤认定。事故发生后，可要求单位向人社局申请工伤认定，若单位不肯，我们可以自己收集材料申请工伤认定。工伤保障是每个职工应有权益，不管单位有没有交，我们都可以享受。区别是，如果交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。没有的话，就由用人单位承担。若发生意外，勇敢维护自己的权益吧！
