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黄山事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

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事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来,事业单位的工资有望上涨。那么黄山事业单位工资是多少,有哪些福利待遇,补贴??上大学网小编整理了相关内容,供参考!

黄山事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

一、2022年黄山事业单位工资待遇多少

根据黄山市事业单位的职员反馈,每个月到手工资是在二千四百左右,绩效工资是一年八千块钱。根据黄山市在职的管理九级的员工表示,每个月到手的工资是两千二百多,公积金是每个月一千一百块,每年的年终绩效是一万元左右。每年加上公积金到手年薪在六万五千左右。市值的岗位是每年十万元左右。

根据黄山市的某个基层的事业单位的也就是县事业单位的员工表示,作为管理九级的岗位,每个月到手的工资是在两千多,绩效奖金每年九千六百多,考核奖是每年一万一千多。每个月的偏远乡镇还有相应的补贴两三百,公积金是每个月一千三百多,下乡补助是每个月两百二十块钱,工会福利是每年一千三百多。关于车补,则是没有的。

仅供参考:

• 歙县普遍是4+3.3+2.4=9.7这个水平

• 每个区县待遇都不一样,要说好的,黄山管委会一年十几万,算不算好?徽州区也不差,但是你去黟县祁门就另当别论了

• 2020年,市直事业编一年全包8左右 公积金2 没了

• 休宁县直事业编 公积金双边722 月打卡2400 一次性奖励全市最低 呜呜

• 2017年,小弟黄山市直事业的,月打卡2300.考核奖11000.绩效8500.公积金1100.工会1000的购物卡。单位送一个手机,话费每月送79.年底1200的双拥。饭卡一个月300.除此之外没了。

• 徽州区四万那是最低的,他们分考核档次的,最高的人能拿6万多,好点的五万多也有,最差的四万多点,我朋友乡镇科员都4.8

• 市直和各区县事业待遇?综合待遇(含公积金)有八万吗?

• 这两个都不错 歙县经济好 休宁县城距离市区较近 各有利弊吧 据听说歙县财政状况全市仅次于屯溪区

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

参考:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资!

黄山事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。

黄山事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

黄山事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

2】绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

3】津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分,总结:事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴!

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