劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年金昌产假工资的发放标准是如何规定的呢？金昌产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。
产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
计算提醒?
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
生育津贴如何发放？
（1）领取条件和计算方法?
图片来源于《三级社保管理师》认证培训课件
实操案例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
（2）发放标准?
“就高不就低”原则（注意是发放给个人）：
（3）申领流程及所需材料?
