本月起，全面二孩政策正式实施，这也带动了月嫂、育婴师薪资的上涨。据了解，较政策放开之前，该行业薪酬平均提高30%左右，且呈供不应求趋势。新政实施也推动了相关家政培训行业的联动发展。除了有准爸妈参加育婴师培训，还有美容院老板参加“月嫂”培训。更有500强外企中层辞职参加相关课 程培训，准备投身家政服务业。据了解，参加此类培训可申请补贴及积分入户，受到不少女性求职者的欢迎。
事实上，二孩政策放开后，带动的不仅是月嫂、育婴这一行业，这个重大利好像一针强心剂让原本已经热热闹闹的母婴电商市场再烧起热火。早早布局母婴市场的电商们蠢蠢欲动，唯品会、聚美优品、蜜芽宝贝等电商都在紧锣密鼓加强布局母婴市场，一场“奶粉”大战即将开打。
看来市场上与母婴相关的产业已是磨刀霍霍向猪羊，将目光深情的投向了“生二孩”的人群。“生二孩”的主角还处在各种纠结与考量中，商家已经涨声一片，布好局只等风来!
然而，有一个生二孩反应链条是这样的：“能不能生二孩”、“生不生二孩”、“生二孩后怎么办”?会不会失去工作?谁来照顾新生的孩子?你能搞定随时擦枪走火的婆媳关系吗?产假减半，你的身体是否可以承受?老大谁来教育、时间、精力如何分配?最俗的，钱的问题怎么办。。。生育热情背后，经济压力、职业影响、心力精力等都是这些家庭需要面对的实际问题。
其他问题暂且搁置，就最俗那个，钱的问题怎么办，这就得难倒很多英雄好汉!话说月嫂都涨薪30%了，想要生个二孩，怎么也要涨个30%才能赶上花钱的步伐吧!
猴年指日可待，“我要为你生猴子”的愿望眼看就要实现了，然而年底的你涨薪了吗?是涨了5%?10%?15%?还是30%?
憋说了，涨薪0%到30%之间，感脚隔了一个宇宙的距离，让我先哭会儿……
俗话说求人不如求己，涨工资的事儿，三分靠公司，七分靠自己，为了生猴子，也是要拼一拼的。
关于月嫂的薪资要求，有从业人员自信地说：“以我的资质，最少在7000~8000元，加上产后修复在10000元以上也不是没有可能。”
从东莞的家政市场上了解到，目前一般的月嫂工资约6000元/月，资深月嫂工资超过8000元/月，万元以上的也不罕见。较二孩政策放开之前，月嫂、育婴师的薪资水平均提高30%左右，且呈供不应求趋势。
@就想做个安静的美男子：人生又多了一个选择
@璃小fan：而且我们这边还听说是月嫂面试雇主的，同时面好几个家庭，月嫂不满意雇主或者家庭环境等她也不会来…
@韦凯彬：我想问招月叔不 请给男白领一条出路
