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职业培训师职业生涯规划设计分享

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一、先来跟大家分享一下公司的培训组织架构:

  1、组织方向:教育训练事务员、教育训练助理管理师、教育训练管理师、教育训练高级管理师(相当于课长级别)?

  2、专业方向:助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师(相当于课长级别)?

  3、管理方向:教育训练副组长、教育训练组长、教育训练副课长、教育训练课长。

二、那我们通常所讲的培训师未来发展方向在哪里呢?

  1、往组织方向发展,未来的出路有:成为培训方面的专家、学者、咨询顾问?

  2、往专业方向发展,未来的出路有:成为职业培训师、培训专家舆学者?

  3、往管理方向发展,未来的出路有:培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监?

  4、往相关领域发展,未来的出路有:财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人?

  5、最后一个就是:自行创业,或开顾问公司、培训公司、人才服务公司等。

三、给刚开始做培训专员的朋友几点诚恳建议!

  1、不懂不要紧,一定要承得起压力,而且要善于学习、快速学习?

  2、人际沟通能力很重要,这是我们做事的基础以及日后成功的根本,相信不用多讲大家也都明白?

  3、专业知识也同等重要,有空的时候不要趴在计算机上而去各部门多走走,你舆同事之间的差别,有时候就体现在谁对公司的流程舆运作更了解?

  4、授课能力最能体现你的价值,有人可能会说我是做培训组织舆管理工作的,用不着我亲自去上课的,可是如果你能讲出一两堂象样的课来,你在公司舆同事心目中的地位就会大大提升?

  5、平日严于律已、尊重他人,注意自己在公开场合的一言一行,良好的职业道德永远是我们换取别人的尊重舆信任的前提?

  6、最后一句,别怕!~勇敢去表达自己的思想舆观点吧~,相信自己一定行!

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