上大学网 > 规章制度 > 正文

最新劳动法辞退员工补偿标准基本工资是多少

时间:规章制度 上大学网

最新劳动法辞退员工补偿标准

根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

最新劳动法辞退员工补偿标准基本工资是多少

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

附赠关于公司辞退员工的协议(含补偿)

甲方:__________有限公司

地址:__________

法定代表人:__________

乙方:__________

身份证号:__________

联系方式:__________ 

地址:__________

乙方系甲方正式员工,于__________年__________月入职,工作岗位是__________,月薪__________元,到__________年__________月__________日止,共在职__________年__________个月。

现甲方乙方经友好协商办理辞退协议,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币__________元整,经双方友好协商,同意以__________作价_______元补偿,差价__________元以现金支付。个人所得税按法律规定为__________元,由财务部代扣代缴。

现经双方友好协商,本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。

新劳动法节假日加班工资规定文件2019年劳动法全文最新版本深度解读2019年中华人民共和国劳动法及劳动法司法解释2019年最新版劳动法及劳动合同法
2019年中华人民共和国劳动法最新版2019年关于劳动法加班费的计算基数2019年劳动法加班费如何计算2019年劳动法关于加班规定有哪些
2019劳动法关于裁员赔偿规定和标准计算方法2019劳动法有规定年终奖必须要发吗

本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份,甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份,具有同等法律效力。

甲方:____________________     乙方:____________________

法人:____________________                                             

日期:__________                   日期:__________