导读：一边是大好又迫切的发展机会，另一边是姗姗来迟的年终奖，每到年末，不少劳动者为辞职和年终奖不能两全而苦恼。“等吧，耗不起;提前走，有点亏。”年终奖，正影响着许多人的“去和留”。
“离职员工没有年终奖”
2013年7月，大学毕业后的刘采洁和很多人一样，回到家乡，进入广西某国企工作。
但由于工作三班倒，刘采洁经常要从凌晨12点半到次日早上8点半上通宵大夜班，她感到自己的身体有点吃不消。10月30日，刘采洁考上了当地一事业单位，便向单位提出了离职申请，并于11月底在新单位入职。
12月30日，前同事们在微信群里讨论年终奖，刘采洁意识到，，自己在公司工作了10个月，也应当享有一定的年终奖。
越想越觉得“有点亏”，12月31日，刘采洁联系了前单位人力资源部的工作人员，询问自己能否获得一定年终奖时，对方回答：“按照公司规定，离职员工没有年终奖。”
听到这个解释，刘采洁有些惊讶：“我在公司呆了两年多，从没听过这个规定。”
她告诉记者，2013年入职时，人力资源部的工作人员讲解过工资构成包括岗位工资、绩效工资、工龄工资等，并介绍了和工资有关的规定，但“从未提到过年终奖”，而且“劳动合同中没有明确工资数额，只有按公司规定的发放。”
有这个经历的并非刘采洁一人。许多劳动者遭遇年终奖“尴尬”，最终影响自己的离职判断。
今年36岁的郭明阳大学毕业进入一家房地产造价咨询的民营企业，从事房地产工程造价顾问工作13年，一步步从普通的咨询顾问，升至助理董事。没多久，郭明阳遇到“跳槽”去一家地产公司就职的机会。
时值末，“但就当时公司的先例，一旦辞职，不可能拿到年终奖。”郭明阳告诉记者，在工资总数中占比三分之一的年终奖让他对跳槽犹豫不决。
某人才招聘网站展开的年终奖调查显示，有23%的公司推迟年终奖发放或者分期发放年终奖，以应对年后跳槽热。
当时郭明阳所在的公司，正是如此。为了错开跳槽高峰，公司规定第二年3月才发放前一年的年终奖。
在跳槽和年终奖之间犹豫，成了郭明阳当时最大的烦恼，最终他还是选择等待年终奖。
据了解，有的企业在与劳动者签订劳动合同时，并未具体约定年终奖发放的“游戏规则”，只是模糊提及“视公司效益发放奖金”。为了不吃“哑巴亏”，他们只能“坐等”。
中途离职，需区分对待
那么，离职员工究竟该不该拿年终奖?
“年终奖的规则，法律并没有明确规定。”中国劳动关系学院法学系副教授沈建峰告诉记者，目前年终奖的规则基础主要是集体合同、用人单位规章和劳动合同。在他看来，如这些文件对年终奖有规定则应执行规定。
“从实践来看，总体比较乱。”沈建峰指出，如果集体合同，用人单位规章，劳动合同规定了年终奖，但劳动者提前离职，在我国裁判实践中，“多裁判按时间比例和年终奖规则给予一定量年终奖”，但也有法院认为用人单位有考核的权利，所以根据考核规定，认为提前离职不支付年终奖也支持。
“法律无明文规定的情况下，对待中途离职员工的年终奖，需要区分情形对待。”北京市弘嘉律师事务所高级合伙人王婧然律师说。
王婧然认为，如果用人单位与劳动者双方约定预留一部分年薪在年底时发放，则预留的部分在性质上属于工资，单位无正当理由的，应足额发放;如果双方约定的年终奖发放条件是完成一定工作业绩，单位应按员工完成的工作业绩确认年终奖的发放数额，而与离职时间无关;如果用人单位为了防止员工跳槽，将年终奖发放时间推迟到次年年初或春节后，无论员工是否已经离职，符合发放条件的，仍然应当发放。
“但如果用人单位与劳动者就年终奖的发放数额、发放条件有明确的约定，比如公司与员工约定每工作满1年支付一个月工资的年终奖，如年底前主动离职，则不享受当年度年终奖。类似约定不违反法律禁止性规定，属有效的约定。”上海汇业律师事务所合伙人洪桂彬对记者说，如果劳动者提前辞职，则不应享受年终奖。
对于用人单位“离职员工不享受年终奖”的制度规定是否合法有效，王婧然说，“这点争议最大!”虽有观点认为年终奖的性质是奖励，属于单位可自主决定发放的范畴，但在王婧然看来，年终奖是对劳动者付出劳动的回报，应按劳动者工作时间比例支付年终奖。
沈建峰建议，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行更加细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”。
