)申请工伤假应在工伤发生后小时内，并有个以上公司人员书面证明。
）因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。
十五.休假相关程序
）填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。
）审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批
）请假审批权限：请假至天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案；请假至天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案；请假天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。
)休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。
）全累计休假超过天取消,取消公司度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。
)假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。
十六.其他事项
）当月除规定休息外，出?勤人员可享受元?勤奖。
）工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。
）违反上述考勤制度除特别标注项目外，给予－元处罚。
）此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。
）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
）文件最终解释权归行政部。
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