上大学网 > 规章制度 > 正文

公司人事管理全制度(二)

时间:规章制度 上大学网
公司人事管理全制度

★ 公司需要调动:不受时间限制,可即时安排。

、调动分类:公司内部调动和跨公司调动两种。

、薪资调整

★ 调动至新岗位后,进行一个月试用考察,考察期间保持原薪资不变。考察期过后,按新岗位薪资标准定级。

★ 跨公司调动的员工,调动时间在当月日前的,工资在调入公司制作和发放;调动时间在当月日后的,工资在调出公司制作和发放。

四、降级降职

、降级降职条件:

无法胜任岗位工作,或违反公司规章制度时,按公司奖惩制度可进行降级降职。

、薪资调整:员工降级降职后,按新岗位薪资标准定级。

考勤休假管理:

一、作息时间

早班::至:,含午餐时间(:-:)

白班::至:,含午餐时间(:-:)

晚班::至:,含晚餐时间(:-:)

二、打卡规定

、员工上下班需打卡,个人原因未打卡者,每忘记一次扣罚元。

、员工未打卡需填写《未打卡证明单》,交hr备案。不提交证明单,按事假或旷工处理。虚报《未打卡证明单》的,给予员工及审批主管每人元/次的扣发工资处罚。

三、迟到、早退

超过规定上班时间分钟以上的视为迟到;凡未经领导批准,无故提前下班离开公司的,按早退论处。

处罚如下:

、当月迟到和早退时间累计-分钟,扣发工资元

、当月迟到和早退次以上(含次)或时间累计-分钟,扣发工资元

、当月迟到和早退次以上(含次)或时间累计-分钟,扣发工资元

、当月迟到和早退次以上(含次)或时间累计-分钟,扣发工资元

、当月迟到和早退次以上(含次),或迟到、早退时间累计超过分钟(含分钟),扣发工资元。此种情形,公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。

四、旷工

、旷工认定:

)未经书面批准,不上班或离开工作岗位单次超过小时不满小时者按旷工半天处理;超过小时者按旷工一天处理

)假期届满后无特殊原因,也未经书面批准而不按时上班者

)不服从分配,不到新岗位报到者

)不按调动手续要求时间报到,或调动手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者

、旷工处罚

)当月旷工-天扣罚旷工时间三倍全额工资

)当月连续旷工天以上者(含天)或一之内累计旷工天(含天)以上者,公司有权解除劳动合同

五、公假

、公假认定:

)于所在区域发生自然灾害、传染病(本人患病除外)等致使交通中断或 须隔离时,视具体情况给假

)学校召开激会,凭通知给假半天

)送子女参军,凭有关证明给假 天,

中国点击率最高的一篇文章 !