工 作 制 度
、分工明确。综治办工作人员根据自己的工作性质、任务
建立自己的岗位责任制；
、综治办公室根据工作任务制定目标管理责任制，实施目标管理；
、综治委员会、综治办公室、综治办公室主任、工作人员职责范围清楚；
、定期例会、请示汇报、信息反馈；
、各个时期、各项工作有计划、有部署、有安排、有措施、有检查、有总结、有评比、有奖惩；
、总结经验、树立典型，用典型辐射来推动工作；
、开展调查研究，掌握动态、社会动向及综合反映；
、经常深入基层进行指导、督促，狠抓各项措施的落实；
、密切和其他有关部门的联系，坚持齐抓管；
、严格文档管理，收发、借阅、销毁文件有登记。
学 习 制 度
、认真学习党的路线方针政策和法律法规，不断提高政治觉悟和理论水平。
、每周综治办工作人员学习时间不少于半天（以自学或集
体组织学为主，时间自定）,如无特殊情况,学习由综治办办公室主任主持；
、通过学习不断提高广大工作人员对综治工作的认识，使之热爱本职工作，树立搞好本职工作的信心和能力；
、参加学习人员建立学习笔记，底由综治办统一组织评比。
例 会 制 度
、每季度召开一次全委会，由综治委主任或副主任主持，
听取综治办的工作汇报及上级有关文件精神的传达并研究落实方案；
、综治办每周召开一次人员例会， 由综治办主任结合
阶段性的工作小结，讲评工作开展情况，同时部署下步工作任务。
汇 报 制 度
、 综治办每季度定期或不定期召开所属基层单位分管综
治工作的同志或联络员会议，专门进行综治工作的汇报。
从本单位实际出发结合上级有关精神，研究影响综治工作开展的因素，探讨解决的办法；
、综治办对于本单位综治工作开展情况及存在问题和上级有关精神应及时向主管领导汇报，取得领导支持，以采取正确决策。
情况报告制度
、遇有紧急情况（或问题）应及时向分管领导报告，使主
要领导及时准确掌握情况，为正确做出决策提供依据；
、在向分管领导报告，并取得认可的情况下，要同时向上级有关部门报告，以使上级有关部门及时掌握信息动态，取得工作的主动权。
考评奖惩制度
为了促进各基层单位更好地开展工作，使综治的各面内容落到实处，各尽所能，特制定以下制度。，
