四十二条 在公司承担了抢险救灾、重大活动任务时，驾驶员必须服从公司调度，切实履行社会责任。
八章 奖惩与激励
四十三条 经考核为优秀驾驶员的，除给予精神鼓励外，还应给予一定的物质奖励。
四十四条 奖励可采取发放一次性奖金、增办补充养老保险或其他商业性保险的形式给予。
四十五条 对考评不合格的员工，减发或扣发终奖，并根据具体情况予以换岗、待岗培训等处理；不接受处理的视为落聘，按落聘人员处理。
四十六条 对落聘驾驶员，公司将给予一次培训再上岗机会，若经培训仍不能胜任驾驶员工作，则与其解除劳动合同。
四十七条 对违反公司规章制度，损害公司信誉和利益的；对工作轻率、疏忽给公司造成重大损失的；对利用职权、工作之便损公肥私的；对触犯法律受到刑事处分的，公司将视其情节轻重相应给予批评教育、经济处罚、解除劳动合同、交司法机关追究其法律责任的处理。
四十八条 驾驶员奖惩情况进入个人档案。
九章 其他
四十九条 公司与员工发生劳动争议，由公司工会召集争议双方根据劳动合同协商解决；协商不能解决时，报有关劳动争议仲裁机构仲裁；对仲裁不服的，可向属地人民法院起诉。
五十条 凡与本制度不符之规定以本制度规定为准。本制度实施后，国家和地方有新规定的或本制度中有与国家政策、法规不符的，按国家和地方规定执行。
五十一条 本制度解释权属公司总经办。
五十二条 本制度自通过之日起实施。监督权属公司工会代表大会，日常监督工作由公司工会委员会执行。
驾驶员日常营运管理制度
一、 严格按照《xxx市客运出租汽车管理条例》等相关法律、法规规范化服务。
二、 做到文明行车、礼貌待客、亮证服务。
三、 严格打表计费，严禁绕道、议价、拒载、强迫组合乘客、无证营运，杜绝服务纠纷。
四、 在营运中推广普通话服务，用好文明用语五句话。
五、 计价器完好，按标准收费，主动出具发票，无宰客现象。
六、 在服务过程中仪表整洁、用语文明、举止大方，按规定着行业工装。
七、 确保车容车貌整洁，座套整洁、平整，车内物品摆放规范。
八、 遵守交通法规：开车前，检查车门是否关好，提醒前
排乘客系好安全带；开车时不吸烟、不酒后驾车、疲劳驾车，不开带病车，不超速行驶及开车打手机。
九、 遵守站点行停秩序，服从站点人员管理。
十、 无违章驾驶和拒载现象。
十一、 本制度从即日起执行，原制度同时作废。
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