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公司薪酬管理制度(三)

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公司薪酬管理制度

.薪酬制度保密原则

.公司的薪酬制度是公开的,人力资源部应对公司员工做好培训、宣传,使每一个员工都了解公司的价值导向和价值评价、价值分配原则。

.公司薪酬制度的标准薪点是保密的,从部门经理起,对上透明,对下、对平级都不透明。

.任何员工都不能打听、攀比、议论或公开自己的(或他人的)薪酬数据,如有违反者则给予记大过一次处分。

.任何员工对公司工资报酬的申诉,只能“点到点”地按申诉及处理流程进行,不能“广播式”地以口头、书面的方式发表意见,如有违反者,则给予记大过一次处分;造成严重不良影响的,给予开除。

.工资的发放

公司每月日发放上月工资。

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