． 法定假日：
．．元旦：一天（一月一日）
．．春节：三天（除夕、正月初一、初二）
．．清明节：一天（农历）
．．五一节：一天（五月一日）
．．端午节：一天（农历五月五日）
．．中秋节：一天（农历八月十五日）
．．国庆节：（十月一日、二日、三日）
． 行政办公人员每周二天假期（周六、日），一线服务员每天休假天。
法定假日因工作需要上班的，须经部门申报给人力资源部，由人力资源核定后，可以根据员工需求给予换休或计发工资。
正常情况下，当月星期六、日的天数即为本月休假天数，因工作不能在星期日休假的，可根据实际情况安排轮休，法定假日遇星期日，其隔日顺延补假。
领班级以上员工（含领班）当月正常休假原则上每周休一天不安排连休，需有特殊情况的，经部门经理批准可酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休下月假，先经部门审批后到人力资源部核查备案。
部门主管级（含主管）以上领导连休的，按请假审批权限办理。
员工请假分以下几种：
． 事假：因事必须亲自处理者可请事假，事假无工资，每事假累计不超过天。
．病假：因病需治疗或休养者，凭县级以上医院诊断证明，申请病假，病假期间按基本工资的%发放工资，试用期内病假超过三天的，按照试用不合格处理。
．婚假：连续工作满一的员工结婚可请婚假天，实行晚婚（男周岁以上，女周岁以上）的婚假增加天，销假时凭结婚证书享受有薪待遇。
．产假：连续工作满一的女员工符合国家计划生育政策凭生育部门出具的“准生证”，可申请有薪产假，产假为天，其中产前休假天，难产增加产假天。（即天）。
．丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、兄弟姐妹）去世，可申请天有薪丧假。
．假：在本酒店连续服务满的合同制员工，可申请休天有薪假，满不满的假天。国家法定休假日，休息日不计入假假期。
假期的核准权限如下：
．主管级（含）以下人员，病事假期天内由部门经理审批，人力资源部审批备案；天以上（含天）由人力资源部审核，报办公室主任审批备案。
．部门经理级以上人员请假由综合办主任批准。
．任何未经批准的休假均按旷工处理。
员工在休当假时，如有下列事情之一者，不给予假：
．员工在当度请事假、病假累计超过天及休过产假的，将不再享受该度假。
．旷工合计达天者。
．违纪受到最后警告、降职、停职检查等行政处理尚未撤销的。
申请休假的时间应在享受假限到期之日起个月内，本度假不得累积到下一度。
员工除因急病不能自行请假，可由同事或亲属代为请假，应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行休假，否则以旷工处理。
员工请假假期届满未履行续假或虽行续假尚未核准而不得职者，除的确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。
请假理由不充分或有妨碍工作时，可缩短假期或延期请假，也可不予批假。
请假者必须在休假前将经办事务交接清楚。
计算全可请假天数，均自每月日起到月日止，中途入职者按比例增减。
员工请假不得虚造理由，否则除以上旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
其他未规定按照《员工手册》执行。
