...承诺原则
a）每个管理人员都应进行hse承诺；
b）部门负责人应代表部门向分管领导进行承诺；
c）hse承诺应以书面形式予以明确。
...承诺内容
部门hse承诺书应包含以下内容：
a） 坚持hse方针，认真贯彻、执行国家、集团公司有关本专业的各项安全生产、环境保护和工业卫生的法规、标准、规范、制度和要求，并落实在各项工作中、落实到每个管理人员。
b)实现本专业度hse目标，不发生因管理失误造成的各类事故。
c)严格要求、严格管理，不违章指挥，纠正违章、违纪行为。
d)在部门、专业系统、直（托）管单位全面推行hse管理，并确保专业系统、直管单位hse目标的实现。
e)采用先进的装备和手段，不断改善作业环境和作业条件，防止事故和职业危害。
管理人员hse承诺书应包含以下内容：
a） 履行hse“一岗一责制”。
b)不违章指挥，纠正违章、违纪行为。
c)熟知hse职责和要求，承担相应的hse责任。
.. 目标
部门的度hse工作目标应根据企业的度hse目标，结合本专业职能进行制定.。
a)制定部门的hse工作任务和工作目标。
b)制定专业系统的hse工作任务和工作目标。
c)制定直（托）管单位的hse工作任务和工作目标。
如设备管理部门可制定：设备三率、仪表三率、压力容器安全阀的定检率、检维修及抢修及时到位率、检修质量保证、承包商的管理（包括外来施工队伍、外来施工人员的管理）、供应商的管理（包括关键设备进厂监督）、防雷防静电设施的检测率、hse设备设施的完好率等。
.组织机构、职责、资源和文件控制
按照q/shs.和q/shs.（q/shs.、q/shs.、或q/shs.）的要求，明确部门的hse职责，按照专业分工的原则，制定所有管理人员的hse职责，开展hse培训，制定考核办法，将hse业绩与奖惩挂钩。
..职责制定
a） 按照企业的hse工作任务、工作目标，结合专业职能，编制部门hse职责和管理人员的一岗一责制。
b)建立部门、专业系统hse管理制度，制定hse管理体系实施细则和考核办法，并定期进行考核。
c)督促直（托）管单位建立并实施hse管理制度，定期对其执行hse制度情况、hse目标实现情况进行检查，并将检查结果纳入经济责任制考核中。
d)进行度hse工作总结，并向企业或二级单位hse管理委员会书面报告。
..职责考核
各级部门的
负责人、全体管理人员都负有hse责任，无论身处何地、无论负责什么工作，都有责任把hse工作做好。部门应根据企业hse考核制度，制定部门、专业系统和直（托）管单位hse考核细则，通过考核，促进hse职责的落实。部门和管理人员的hse职责考核情况要与其经济利益挂钩，考核结果应记录存档。
主要考核内容：
a)部门度hse任务完成与目标的实现情况；，
