（五）事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过天，扣发本人当月天的平均基本工资（本人日平均基本工资＝本人月基本工资总额÷.天）。
（六）职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过个月或事假超过天的，按超出时间扣发绩效薪金。
二十四条 职工旷工按以下规定处理：
（一）职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。
（二）一内连续旷工天或累计旷工天以内的，扣发个月岗位薪金和个月绩效薪金。
（三）一内连续旷工天或累计旷工天的，扣发个月岗位薪金和个月绩效薪金，度考核不能评为优秀（甲等）；一内连续旷工天或累计旷工天的，扣发个月岗位薪金和个月绩效薪金，度考核不定等次；一内连续旷工天以上或累计旷工天以上的，扣发个月岗位薪金和全绩效薪金，度考核不合格。
（四）一内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过天的，或者一内累计超过天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给予辞退处理。
二十五条 职工迟到、早退按以下规定处理：
一天内迟到或早退小时以上不超过小时的，按事假半天处理。一天内迟到或早退小时以上不超过小时的，按旷工半天处理。迟到早退时间可作为事假、旷工累计。
二十六条 各部门确定名职工为考勤员，报人事劳资处备案。各部门考勤员和负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和度考核。
二十七条 职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。
五章 附 则
二十八条 各种假期如国家有新规定，按新规定执行。
二十九条 本规定由所人事劳资处负责解释。
三十条 本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准。
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