机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法
一、岗位目标责任制
（一）树立全心全意为人民服务、为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。
（二）每位驾驶员应“自重、自省、自警、自励”，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守机关保密条例，不道听途说。
（三）严格遵守《道路交通安全法》，谨慎驾驶，警钟长鸣、安全一，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”。
（四）自觉参加各项政治活动和安全学习，及时总结安全行驶经验，交流思想，不断提高自身素质。
（五）熟悉和掌握车辆性能，做好日常保养，保持车容整洁，及时排除故障，按时完成车辆检，确保车辆良好性能状况。
（六）精心爱护车辆，按规定停放车辆，不无故在外乱停放及过夜。未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用，如有特殊情况用车，应事先向局或处领导请示并征得同意。
（七）服从车辆调度，如遇本人身体不适或车况不佳，应及时汇报，以免影响出车任务。
（八）相对固定的车辆，如领导较长时间出差在外，此期间驾驶员及车辆由车管处统一安排使用。
（九）坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的检查，做到车况不好不出车，安全系数不达到不出车。
（十）遵守劳动纪律，提前上班到岗，做好随时出车准备，必须车等领导，不能领导等车。
二、考核办法
（一）驾驶员采用百分制考核办法，由车管处领导考核登记，并与终岗位责任制奖金挂钩，按比例奖罚。全完成岗位目标责任制得分。
（二）凡有下列情况的予以加分：
、全安全无事故，没有发生因主观原因造成人身或车辆损害的，加分。
、服从领导，工作积极主动，完成任务出色，自觉遵守各项规章制度，具有良好的机关工作人员形象，加分。
、有其它突出成绩的酌情加分。
（三）凡有下列情况的予以扣分：
、发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，每一成责任扣分。
、不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守各项规章制度，有损于机关工作人员形象，违法乱纪行为的，一次分。
、违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣分，罚款以上处罚的，一次扣分。
、服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣分。
、未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣分。
、未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣分。
、因主观原因，影响出车任务的，每次扣分。
、无故不参加局或处组织的学习、会议的，每次扣分。
、相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，未按规定到车管处报到的，发现次扣分。
、凡在记分周期内被记满分的，出现次扣分。
、机关大院内乱停、无序停车，每次扣分。
、有其它违规行为的酌情扣分。
（四）考核考评及奖扣
、凡违反《道路交通安全法》被公安交警罚款的，不论金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销；
、凡在记分周期内被记满分而被责令其参加培训考核的所有费用，一律由驾驶员自理，并扣发全部月度考核奖；停止驾驶证的，作待岗处理，扣发终全部考核奖。
、驾驶员的考核考评由车管处长建立台账（考核表另附），每月作好记录，在底考评时汇总结算。遇有特殊情况应及时报告局考评办。
