..具有较高的思想觉悟，了解团的基础知识，积极参加各项活动，模范遵守公司各项规章制度。
..诚实谦虚，实事求是，敢于开展批评和自我批评。
..综合素质较好,生产和工作中有朝气、有活力。
. 接收团员的组织程序
..申请人向所在团支部提交入团申请书后，可由团支部指派或本人约请对其比较了解、思想水平比较高，掌握团的基本知识的两名团员做其入团培养人和介绍人。
..介绍人应负责地向被介绍人说明团章，并向团支部说明被介绍人的思想、表现和经历。
..团支部委员会以各种形式广泛听取团内外对申请人的意见和反映，并在参考工作技能和激情、平常表现等方面的情况后，确定为发展对象。
..经过团支部团员大会讨论通过，将拟发展对象的入团材料及团支部讨论意见报公司团委审核，审核材料包括入团申请、思想汇报、工作表现、评优情况等，并将审核意见及时向团支部反馈。
..经过团委审核同意的发展对象，由入团介绍人指导其填写《入团志愿书》，汇同发展对象的有关情况一并上报公司团委审查批准。
..经过团委审查批准的新团员，由团委组织部备案。所在团支部支部书记或组织委员要及时同新团员谈话。
..被批准入团的青从支部大会通过之日起取得团籍。
..新团员必须在团旗下进行入团宣誓。
. 汇报制度
. 团组织要定期向上级团组织和同级党组织汇报工作，公司团委每至少向公司党委全面汇报工作二次，各团支部每月向团委和同级党支部汇报一次。团内举办重要活动前后、决定重大奖惩之前，必须向相应党组织汇报，征求意见。
. 各级汇报可采取口头汇报、会议交流、书面汇报、检查会议记录和工作手册等方式进行。
. 团员每至少向团支部作一次思想汇报，可以在民主生活会上发言，也可以个别谈心或书面汇报。思想汇报内容包括自己对党、团、国家大事的看法和认识，以及自己在学习、工作、生活中所碰到的思想认识问题。
. 团委要认真听取各团支部和团员的汇报，及时进行分析、归纳，以便有效地制定工作计划，调整工作安排。
. 会议制度
. 各级团组织必须实行定期例会制度,每月开一次会,总结前段工作,解决存在的问题,布置后段工作任务,每次会议完毕后必须有书面记录,备案存档。
. 每三召开一次全公司团员代表大会.
. 坚持开短会、开好会，尽量少开会的原则，能个别解决的不开会，能用电话、书面、口头通知等形式解决的不开会。
. 任何会议，主持人必须严肃会议制度，充分发扬民主。
. 奖励和处分条例
. 奖励条例
.. 团内奖励分为通报表扬、授予荣誉称号。
.. 不定期给予在各项工作中成绩突出的先进个人和集体通报表扬。通报表扬要写简要材料.
.. 授予荣誉称号要经团支部大会讨论通过，报公司团委批准，还必须经团员所在单位的党组织审查同意。授予荣誉称号要按要求填写登记表，存入团员档案或人事档案
. 处分条例
.. 团内处分分为：警告、严重警告、撤消团内职务、留团查看、开除团籍。
.. 警告、严重警告、撤消团内职务，必须经支部大会讨论通过，报团总支审核，送公司团委审批；留团查看、开除团籍由支部大会讨论并报院团委审批。
.. 团员处分上报材料应有团支部大会通过意见，（会议时间、地点、到会情况、讨论结果）犯错误人简况（姓名、龄、入团时间、现任职务）和所犯错误的主要事实及犯错误人书面检讨一份，连同处分材料装入档案。，
