焦点访谈观后感2015(1)
理论源于实践，又指导实践。理论研究的基础性、重要性不言而喻。作为中国哲学社会科学研究的最高殿堂，马克思主义理论研究的重要阵地，中国社会科学院如何在宣传思想工作中与时俱进、创新方法，开展理论探索和政策研究，我们专访了中国社科院副院长赵胜轩。
*在全国宣传思想工作会议上强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，宣传思想工作就是要“巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位”。在思想多样化、社会价值多元化的今天，为什么还要强调马克思主义在意识形态领域的指导地位呢?
中国社会科学院副院长赵胜轩指出，只有坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，才能在多样中谋求共识，在多元中确立主导，在多变中把好方向，不然会造成人心涣散，思想混乱，方向迷失。
为贯彻落实全国宣传思想工作会议精神，社科院提出要继续加强马克思主义理论学科建设与研究，以建设马克思主义坚强阵地作为首要任务，实施中国社会科学院哲学社会科学创新工程。
赵胜轩表示，要用人民群众听得懂的语言，表达深奥的道理，构筑中国特色的学术话语体系，增强马克思主义的说服力、感染力和影响力，加强思想引导，主动发声弘扬主旋律，传播正能量，释疑解惑，引导社会思潮。
在当前复杂多变的社会形势下，要加强*的建设，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，并不容易。经济社会在发展，人民的思想道德水平也应该随之提高，在这当中，充满了矛盾和曲折。
对此，赵胜轩表示，伴随着*发展而产生的竞争意识、等价交换、优胜劣汰、利益最大化等思想意识，对促进经济发展有重要的推动作用，但是这些思想意识同我们一贯倡导的集体主义，团结互助，舍己为人，大公无私等思想意识又是有矛盾的，如果把握不好，就会对人民的思想道德产生不良影响。一定要深刻认识思想道德建设的艰巨性和复杂性，采取切实有效的应对措施，不断推动人民思想道德素质提高。
要推动人民思想道德素质的提高，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，就要处理好党性和人民性的关系，这是意识形态领域关乎舆论导向的重大问题，像有些人讲的“你是替党讲话，还是替老百姓讲话”、“你是站在党的一边，还是站在群众一边”，这种把党性和人民性割裂开来、对立起来、搞碎片化，在理论上是错误的，在实践上也是有害的，必须纠正。
赵胜轩指出，哲学、社会科学工作者要把对党负责，和对人民负责统一起来，一方面要坚决贯彻落实党的路线方针政策，充分发挥思想库智囊团作用，另一方面要坚持为人民治学，把为广大人民谋利益作为科学研究的出发点和落脚点。绝不能同党离心离德，同人民背道而驰，偏离正确方向。
赵胜轩说，在新的社会形势下，社科院要想做好哲学社会科学研究，为人民服务，为*服务，为党和政府决策服务，就要与时俱进，创新方法，开展理论探索和政策研究，提高理论研究水平和理论创新能力。
他说，社科院要大力实施哲学社会科学创新工作，不断提高研究水平，坚持以重大理论和现实问题为主攻方向，增强创新意识，敢于追求真理，坚持古为今用，洋为中用，推陈出新，积极推进学科体系、学术观点、科研方法创新，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，深入基层，深入群众，从人民群众的伟大实践中寻找解决中国问题的途径和办法。
面对复杂多变的新形势，思想多元的新环境，要求我们必须要不断进行理论创新，这样，解决新问题时才能有的放矢，应对新挑战时才能从容不迫;这样，我们才能抓住新机遇，开创新局面。
焦点访谈观后感2015(2)
日前，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(2015-2020年)》，全面部署乡村教师队伍建设工作，引发强烈反响，一片点赞声。6月9日晚，中央电视台《焦点访谈》栏目以湖南省凤凰县为报道典型，推出《好政策留住乡村教师》专题，深度聚焦了该县先行先试农村教师津补贴制度，破解农村教育发展“瓶颈”的有效措施，以及在乡村教师队伍建设上取得的系列成绩和经验，引起了整个教育界乃至全社会的热烈反响。
凤凰是一个以苗族为主的少数民族聚居县、国家扶贫开发工作重点县，有村小(教学点)218个，学生5125人，教师512人，占全县小学的25%。近年来，为了做好农村教育工作，该县对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师实行专业技术职务晋升倾斜政策、实施农村教师津补贴制度、安排农村教师公租房，用感情留人、环境留人、待遇留人，支持鼓励教师长期从教、终身从教、安心从教，乐于从教。
自2013年起，对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师实行专业技术职务晋升倾斜。在专业技术职务晋升上，对长期在农村中小学任教的教师实行奖励性加法，根据任教经历每人每年加0.2-0.4分，城镇教师有农村任教经历的每年加0.2分。对申报特聘岗位的人员在农村特别是村小工作20年以上，适当放宽资审条件，普通话只须达二级乙等水平，计算机应用能力不作等级要求，论文及科研成果不作资审必备条件，只做评审加法材料。2013至，全县因享受此项政策获得职称晋级的农村中小学教师共265名，其中村小(教学点)教师有176名，占获得职称晋级总数的二分之一强。从2009年起，实施了农村教师津补贴制度，预算安排240万元，按每人每月100元的标准补助村小(教学点)教师;60元的标准补助乡镇中心完小教师;2012年预算安排640万元，以学校地理位置的偏远程度，按每人每月600元、400元、270元、120元和100元，5个等次发放岗位津贴;2013年，进一步增加村小和教学点教师津补贴额度，根据学校的艰苦程度、教师在贫困地区工作年限和工作实绩作为生活补贴划分的重要依据，预算安排了1260万元，在原有基础上，每人每月分别增加400和600元，每人每月最少可拿到800元，最高拿到1400元，部分教龄长的村小教师年收入近6万元，同时确保中心完小以上农村学校教师岗位津贴达到300元以上;预算安排了1312万元，按照上年标准，发放农村教师津补贴。为进一步稳定农村教师队伍，2013?，安排教师公租房2500套，目前已建成教师公租房2000套，在建500套，实现了农村教师一户一套住房的目标，促进了教师安居乐业。
同时，该县加大对农村教育投入，改善办学条件，加大农村强师队伍建设。2008至，共投入4亿余元，实施45所合格学校建设。以“农村学校标准化”和“城乡教育信息化”为着力点，投入9000多万元，实施合格学校建设和薄弱学校改造15所，并配齐配足相应的教育教学设备，实现乡镇中心完小以上义务教育学校达到85%以上合格的目标任务。通过推进城乡教育一体化发展等措施，进一步激发农村教师工作热情，不断完善农村教育基础设施建设，促进农村教育事业发展。
凤凰县县长赵海峰介绍，“我们按照困难程度最大，最远，最艰苦程度进行划分的办法，最边远教学点老师每个月最多可以领到1400块钱补贴，乡村教师安心从教，城镇教师‘回流’乡村甚至主动申请调到乡村任教，已经成为一种可喜的现象。”
自实施农村教师津补贴政策以来，使全县教师队伍建设取得了实实在在的效果。教师工作热情得到切实提高，农村教师队伍得到了有效稳定，要求调动到城镇或城镇周边学校的人数逐年下降，特别是腊尔山片区学校，从以往每年近百人申请调动，下降到现在的十几人申请调动。同时，还出现了教师竞聘去村小教书现象。许多教师主动要求去村小任教，如三拱桥学区、米良学区骨干教师主动申请到边远村小任教;阿拉学区等部分学校不得不采取村小老师竞争上岗的方法，从多名教师中选出优秀的教师前往村小任教。
