两提一创讨论发言材料篇【一】
流水不腐，户枢不蠹。长期以来，干部能上不能下问题成为制约干部工作的一个难点，是干部队伍建设的痼疾。这一问题造成干部队伍规模偏大，部分单位超领导职数配备干部，“肥大症”现象突出;一些不合格、不称职的干部长期滞留，阻碍了干部队伍健康发展。中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)，从制度上厘清干部“下”的界限、打通干部“下”的通道，标志着我们党在解决领导干部能上不能下问题上迈出了实质性一步。
对干部能下作出刚性规定，补齐干部制度短板。改革开放以来，我们党废除事实上存在的领导干部职务终身制，建立完善领导干部退休、任期、交流、问责等制度，积极推进干部制度改革和能上能下问题的解决。但从总体上看，干部能下还存在制度短板，能上能下的双向机制并没有真正形成。用什么干部是导向，不用什么干部同样是导向。只有两个导向都明确清晰，干部队伍方能始终处在活水循环状态。《规定》聚焦干部“下”的问题，明确了干部“下”的6种情况，包括到龄退休免职、任期届满离任、问责处理、不适宜担任现职调整、健康原因调整和违纪违法免职等，在“让无为者无位、不胜任者无位、违纪者无位”上划出了“硬杠杠”。《规定》还对干部“下”的原则、方式、程序、渠道等环节作出明确规定，打通干部“下”的通道，对于优化政治生态、建设高素质干部队伍具有重要指导意义。
明确不称职干部的调整措施，破解干部能下的瓶颈制约。实现干部能下的难点，是把那些没有大过、没有违纪违法行为但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。由于受传统观念影响，“不到年龄不下、不犯错误不下”在一些地方成为惯例。实现干部能下，关键是让那些不适宜担任现职的干部“下”得合理合法、服众服气，能够起到激励干部队伍建设的作用。这就要对干部调整制度作出科学设计。为此，《规定》按照从严的要求，重点对调整不适宜担任现职的干部作出明确规定，梳理了干部“不适宜担任现职”的10种具体表现。这些具体标准既有助于广大干部树立正确从政理念，也能让不称职干部“下”得有理有据。《规定》还从守纪律讲规矩的高度，提出对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的4类干部要坚决调整下去的要求，从制度上设定了干部廉洁从政的政治底线。
完善干部“下”的出路安排，保护干部干事创业的积极性。解决干部能下的问题，特别是调整不适宜担任现职的干部，不是简单“一下了之”，而应正确把握政策界限，做好后续工作。为此，《规定》提出调整不适宜担任现职的干部，应根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等多种方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的，应当予以妥善安排，使每一位“下”的干部都能适得其所;对调整下来的干部要给予关心帮助;加强思想工作，有针对性地加强日常教育管理，使被调整的干部卸下思想包袱;对调整决定不服的，可以申请复核和提出申诉。《规定》还提出对“下”的干部也要实行动态管理，在组织调整期满后，对德才表现和工作实绩突出、因工作需要且经考察符合任职条件的，仍可以提拔任职，使这些干部还有机会上来，打通干部能上能下的通道。
建立健全工作责任制，保证干部能上能下制度落地生根。制度的生命力在于执行。把干部能上能下制度落到实处，重点是增强党管干部意识、落实领导机构在干部工作中的相关责任。因此，各级党委应把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容。《规定》的落脚点是建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，提出党委(党组)要承担主体责任，党委(党组)书记是第一责任人，组织(人事)部门要承担具体工作责任。在落实“两个责任”的过程中，应切实做到“真管真严、敢管敢严、长管长严”;从实际出发，制定落实细则，定期分析领导班子和干部队伍情况，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。
两提一创讨论发言材料篇【二】
今年，对于我省宣传思想文化系统来说，开展“两提一创”活动，旨在进一步落实省委部署，强化“三基”建设，提高工作标准，加强干部队伍建设、改进工作作风、提升工作能力和水平。
这一活动，为全省宣传思想文化系统注入了一股新动力，更提出了一种新要求。
面对新使命、新形势，长治应该怎么做?
对标省委要求，我市宣传思想文化系统自逼加压，率先迈出严要求、提标准、强素质、争一流的坚实步伐。
??第一时间反馈。市委书记席小军专门听取全省宣传思想文化系统“两提一创”大讨论活动会议精神专题汇报，并做出具体要求;
??第一时间部署。组织各县市区宣传部门和市直宣传部门召开动员会议，传达“两提一创”大讨论活动会议精神，明确活动内容和进度安排，并派出3个督查组深入各县市区、市直宣传部门，以“两提一创”为主题，以强化“三基”建设为目标，以“解放思想、全面创优发展环境”为抓手，以“对表、对标、对接”为要求，开展专项督查活动，明确时间表、路线图、任务书;
??第一时间落实。成立市委宣传部“两提一创”大讨论活动领导小组组织力量研究制定全市宣传思想文化系统大讨论活动实施方案，深入开展“落实‘两提一创’、创建‘十大品牌’”活动。
对标省委要求，我市宣传思想文化系统革故鼎新，勇于担当，争创一流，“争一保二不落三”，努力凸显“塑造山西美好形象、实现山西振兴崛起”的长治形象。
??全面提高标准。全市各县市区、市直宣传部门推动宣传思想工作更好融入市委中心工作，无缝对接发展大局。屯留县拿出专门篇幅，制作记录模板，要求县委中心组成员遵照执行，力求学习笔记记录规范、标准、详细、具体;
??全面提升素质。全市各县市区、市直宣传部门引导宣传思想文化干部养成忠诚、担当、进取、无私、坦诚、包容的岗位职责和荣誉意识。沁县通过每周集体学习日，实行笔记“人人写”，演讲大赛“人人说”，微信公众号“人人编”，具体工作“人人干”，营造出相互学习、共同提高的浓厚氛围;
??全面争创一流。全市各县市区、市直宣传部门纷纷对标先进、找差距、查不足，提出整改措施和整改目标。襄垣县提出舆论工作、理论工作、文艺创作、舆情工作、精神塑造等“五个方面”要在全市乃至全省争第一。
如今，为期三个月的大讨论活动，正在全市宣传思想文化系统如火如荼进行。广大干部职工力破思想上的观念陈旧、思维僵化，行动上的不会为、不善为、不愿为，在全市宣传思想文化系统树立起对标一流、争创一流的鲜明导向，营造出一种干事创业的浓厚氛围。
两提一创讨论发言材料篇【三】
全市宣传系统组织的“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论活动开展以来，晋中艺校联系本校实际制定活动方案，在规定动作之外策划了一系列自选动作，力求高起点布局，高质量推进，高标准完成。
一是加强党员干部的学习，在*关于宣传思想工作系列讲话的同时，结合2017年工作计划与各科室、专业部签定“两个责任暨目标任务书”，以书面形式把工作目标任务和党风廉政建设落在实处，让各部门负责人在全年工作中做到心中有目标，处处要落实。
二是结合新学期开始，校领导率先垂范，对各专业部进行了一对一的包点指导，通过领导深入一线,靠前指挥，督促各专业落实工作目标任务，帮助所包专业解决在教学、管理中出现的矛盾和问题，确保教学管理工作有序进行，确保安全责任有效落实，确保全年目标任务圆满完成，为打造“能说、能写、能干”的干部队伍夯实了基础。
三是通过“围绕中心,服务大局”的专题讨论，对“守土有责、守土负责、守土尽责”进行了强化落实。学校团委、图书馆与电教室在党委领导下展开了行动，重新改版了学校网站，建立了党员学习微信平台，及时提供学习辅导材料，播音室增加了对优秀传统文化的宣传，图书馆为学生定期播放《弟子规》讲座与《中华古诗词大会》，利用网络、新媒体等平台,让学生在潜移默化中将*内化于心、外化于行。
据悉，晋中艺校这次利用学校大休时间下基层演出，除了完成好“戏曲进校园”的活动内容，还增加了精准扶贫宣传和获得国家艺术基金度资助的大型儿童剧《叫醒阳光》的巡演。演出之余，安排专人深入群众集中调研、寻找差距，广泛征求学生、家长和社会的意见和建议，重新审视办学目标，研究如何和社会对接、为市场服务，为全市挺进全省第一方阵提供人才保障。
