《我能行》读书心得
读完《我能行》这本书，简要的说说给自己的感觉。
序言当中有一句话作者重复了两遍＂永远不要让你的技巧胜过你的品德。＂作者为什么会把这句话作为职场的最高逻辑？不禁让人想到＂人之初，性本善＂这句话。人的最初都是善良的，但随着环境的不同才会有了形形色色的人。职场这个概念对于现在的我来说还未真正能明白它背后的含义，但是一个公司愿意接受的员工应该是思想正直的人。有人说技能可以学的到，人品却是自身的修养问题，所以职场有千万条游戏规则，但自己的品德要端正好！
作者对80年代的迷茫做了简要分析，这个特殊的群体处在承接不上父辈们的青春可以被＂安排＂，也衔接不上这时代文化的扩张，但这不是我们的借口。有人说＂心有多大舞台就有多大。＂就看你敢不敢想，想不想去达成！所以作者一直在告诉我们＂你要知道自己想要的是什么？＂按照意愿的去做要比强迫的去做更为适合，如若不是，鲁迅又为何要弃医而从文，正是因为他深刻的体会到拯救国民思想的麻痹性要比挽救国民身体的病痛更为迫切。所以可见思想的引导对于一个人有多重要。
在职场的状态及态度上，作者为我们罗列了一些"名词解释"，如拘谨、不屑、自负、逆反、委屈、狐疑、嫉妒、自弃、推脱、脸皮。
拘谨--回想下自己刚到质监部的时候多少对生疏的人和环境会有所谨慎，怕自己会给别人留下不好的第一印象，这应该是大多人都会出现的心理反应，但是怎样快速的展现自如是需要自己来调节。
不屑--这点应该是上司们都不喜欢的一种状态。(m.mrnum.Com)完成上司交代的事情是你的职责所在，不屑也可以理解为一种不负责任。问问自己你会把小事做好吗？即便它再简单、再枯燥。我会尽力去做好所交代的事，但看了这篇文章后，这一点更深刻的印记在脑子里，因为坚持才是日后检验你执行力的标准。
其实在这中也会想到自己的不足，之前每次经理让传达给各业务部门一些信息的时候都会有所拖延，也告诉过自己要尽快的完成，但有时分配的这个度会把握不好。
自负、逆反、狐疑、嫉妒、自弃--这些词语都在说明一点，就是没有一个积极良好的心态。不是所有的人都是圣人，但我们可以向圣人学习，正所谓"则其善者而从之，其不善者而改之。"经理也会跟我说"用行为来带动心情，而非心情来带动行为。"所以真正把一些东西吸收了，才能运用好。
一直以来以为自己是在用心、努力的学习质监部的工作，但最近才发现，是否我的状态里过多所带入的是"迫不及待"？而忘了应该做的是扎实走稳我现在的每一步；做每件事情都会想我什么时候才能跟质监部同步，却忘了怎样去填补这个过程；不能完全把这段时间的自己抹灭掉，但我想该从现在转变关注度，把自己所要做的放到更实际的切合点上。
推脱--对于我来说应该不会推卸自己的责任，如果是我的错就会去承认。就像书里说的"很多事情你并不知道怎么做是对的，但你知道怎么做是错的，于是你每错一次，你就离正确近了一步。"但不是说光承认错误就结束了，一次两次的错误领导可以原谅你，如果多次同样的错误还是发生那只能是个人本身的问题。就像最早发邮件的时候总忘记在人名的后面加冒号，其实在经理告诉一次后就应该避免的，但就是因为自己的不细心结果出现了第二次错误。俗话都说不能被同一块石头绊倒两次。所以要牢记：认错的态度固然好，但关键是"长记性"！
领会领导的意图、做好及时的沟通反馈、多想一步、跳出自己的盒子、为自己制定不同阶段的目标……职场中的细节告诉你的，你都会觉得有道理；但理解和执行才说明真正的学会了。什么叫脚踏实地，什么叫扎实？我想之前并没有学好，也并没有完全理解，所以后续更多的是真正知道该去怎样填补这个空穴。向着一个"靠谱"的员工前进。
读完《我能行》这本书，简要的说说给自己的感觉。
序言当中有一句话作者重复了两遍＂永远不要让你的技巧胜过你的品德。＂作者为什么会把这句话作为职场的最高逻辑？不禁让人想到＂人之初，性本善＂这句话。人的最初都是善良的，但随着环境的不同才会有了形形色色的人。职场这个概念对于现在的我来说还未真正能明白它背后的含义，但是一个公司愿意接受的员工应该是思想正直的人。有人说技能可以学的到，人品却是自身的修养问题，所以职场有千万条游戏规则，但自己的品德要端正好！
作者对80年代的迷茫做了简要分析，这个特殊的群体处在承接不上父辈们的青春可以被＂安排＂，也衔接不上这时代文化的扩张，但这不是我们的借口。有人说＂心有多大舞台就有多大。＂就看你敢不敢想，想不想去达成！所以作者一直在告诉我们＂你要知道自己想要的是什么？＂按照意愿的去做要比强迫的去做更为适合，如若不是，鲁迅又为何要弃医而从文，正是因为他深刻的体会到拯救国民思想的麻痹性要比挽救国民身体的病痛更为迫切。所以可见思想的引导对于一个人有多重要。
在职场的状态及态度上，作者为我们罗列了一些"名词解释"，如拘谨、不屑、自负、逆反、委屈、狐疑、嫉妒、自弃、推脱、脸皮。
拘谨--回想下自己刚到质监部的时候多少对生疏的人和环境会有所谨慎，怕自己会给别人留下不好的第一印象，这应该是大多人都会出现的心理反应，但是怎样快速的展现自如是需要自己来调节。
不屑--这点应该是上司们都不喜欢的一种状态。(m.mrnum.Com)完成上司交代的事情是你的职责所在，不屑也可以理解为一种不负责任。问问自己你会把小事做好吗？即便它再简单、再枯燥。我会尽力去做好所交代的事，但看了这篇文章后，这一点更深刻的印记在脑子里，因为坚持才是日后检验你执行力的标准。
其实在这中也会想到自己的不足，之前每次经理让传达给各业务部门一些信息的时候都会有所拖延，也告诉过自己要尽快的完成，但有时分配的这个度会把握不好。
自负、逆反、狐疑、嫉妒、自弃--这些词语都在说明一点，就是没有一个积极良好的心态。不是所有的人都是圣人，但我们可以向圣人学习，正所谓"则其善者而从之，其不善者而改之。"经理也会跟我说"用行为来带动心情，而非心情来带动行为。"所以真正把一些东西吸收了，才能运用好。
一直以来以为自己是在用心、努力的学习质监部的工作，但最近才发现，是否我的状态里过多所带入的是"迫不及待"？而忘了应该做的是扎实走稳我现在的每一步；做每件事情都会想我什么时候才能跟质监部同步，却忘了怎样去填补这个过程；不能完全把这段时间的自己抹灭掉，但我想该从现在转变关注度，把自己所要做的放到更实际的切合点上。
推脱--对于我来说应该不会推卸自己的责任，如果是我的错就会去承认。就像书里说的"很多事情你并不知道怎么做是对的，但你知道怎么做是错的，于是你每错一次，你就离正确近了一步。"但不是说光承认错误就结束了，一次两次的错误领导可以原谅你，如果多次同样的错误还是发生那只能是个人本身的问题。就像最早发邮件的时候总忘记在人名的后面加冒号，其实在经理告诉一次后就应该避免的，但就是因为自己的不细心结果出现了第二次错误。俗话都说不能被同一块石头绊倒两次。所以要牢记：认错的态度固然好，但关键是"长记性"！
领会领导的意图、做好及时的沟通反馈、多想一步、跳出自己的盒子、为自己制定不同阶段的目标……职场中的细节告诉你的，你都会觉得有道理；但理解和执行才说明真正的学会了。什么叫脚踏实地，什么叫扎实？我想之前并没有学好，也并没有完全理解，所以后续更多的是真正知道该去怎样填补这个空穴。向着一个"靠谱"的员工前进。
