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乡镇党委书记三严三实对照检查个人材料(三)

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作为XX的班长,我郑重承诺:严格遵守党纪法规,严格执行中央八项规定和省委省政府十项规定,永葆党员干部清廉操守,绝不出入私人会所,绝不持有会员卡,绝不收受红包礼金,以实际行动为干部带好头、树好样,自觉接受组织和群众监督,永做一名清廉正直的人民公仆!

二、产生问题的原因分析

针对查摆出来“四风”方面的突出问题,我深受触动,也深刻认识到这些问题只是症状,病根还在思想灵魂深处。为了认清存在问题的根源,找准突出问题的症结,明确解决问题的方向,我深入查找根源,根本原因在于:

(一)放松理论学习,缺乏上进意识。自从参加工作以来,自己所从事的岗位与所学专业截然不同,加之在县政府办公室从事政务工作十年之久,看到文山会海厌烦,懒于动脑动手,思想深处总有一种“车到山前必有路”、“临时才去抱佛脚”的模糊认识。一是平时总以西华工作任务重、压力大、时间紧为说辞,从思想深处忽视了自我提高、放松了理论学习,缺乏持之以恒的求学态度和革新意识,集体学习坚持不够,个人自学习无法保障,惰性的思想认识和片面的知识结构,使自己在理论结构、素养层面已很难适应当前工作的需要。二是存在不良的思维方式和工作习惯,遇到工作总是求胜心切、草率决策,对实际工作中存在的困难和问题把握不准、研究不深、分析不透,经验主义十足,不能系统学习政策法规和先进经验,不能利用自己所掌握的知识去研究政策、作出判断,导致部分工作出现了事倍功半、欲速而则不达的后果。三是出现了“小富即满、小进则喜”的思想苗头。总认为自己是一个土生土长的农村人,对“三农”情况已经知之较多、了然于胸;总认为“三农”工作就是与农民打交道,自己的知识结构已能够满足当前工作需求,不需要深厚的理论武装,特别在取得一定成绩后,有时会出现自满情绪,思想上懒惰成习,学习上不求上进。

(二)习惯满足现状,干事劲头不足。西华镇作为全县改革发展的主阵地和承接县城建设的主战场,当前面临着众多的发展机遇和矛盾挑战,作为镇党委主要负责人,总感觉到自己在抓落实方面还是或多或少存在着求稳怕乱、满足现状、创新不够、劲头不足的问题,导致一些重点工作推进缓慢、难点工作突破不大、整体工作没有特色。究其原因:一是工作仅限完成任务,自我加压不够。随着县城西扩步伐不断加快,因征地拆迁等造成的矛盾问题越来越多,担心因社会不稳定因素增多、群众越级集体上访会给各级政府带来负面影响,心理上有一种求稳怕乱的思想,自我加压不够,缺少担当意识。二是自身工作定位不高,标准有所降低。对于历届领导班子已形成的优良传统没有很好地继承和发扬,面对繁重的工作任务和复杂的发展形势,抓工作决心不大、创新不够,缺乏快人一拍的思维、敢为人先的胆识、争创一流的勇气,落实工作低位徘徊,没有形成特色、亮点。三是工作方式方法单一,缺少统筹兼顾。对于镇上推行的“一组六队”运行机制和科级干部责任分工没有严格贯彻执行和考核奖惩,过分强调汇报调度,忽视了班子成员的职能发挥,由于自己过分“揽权”,导致分管领导出现民等、靠、要的不良思想。在重点工作推进当中,自己不能统筹兼顾、抓主抓重,导致出现了“丢了西瓜、烂了芝麻”的现象。

(三)宗旨意识淡薄,群众观念淡化。改革开放特别是税费改革以来,群众生产生活水平发生了较大变化、利益诉求越来越高、维权意识越来越强,作为一名乡镇党委主要负责人,面对复杂、多元的群众诉求和缠访闹访事件,没有以脚踏实地、艰苦奋斗的焦裕禄精神为标杆,为民服务宗旨意识有所淡化、为民干事的劲头有所减弱。究其原因:一是宗旨意识树立不牢。面对复杂多变的群众工作现状,自己不能正确理解、准确把握、认真对待,片面认为当前群众工作不好做、群众诉求满足不了,总有一种“怕惹火上身”和“出力不讨好”的消极厌战心理,忽视了党员干部的职能所在,缺少群众胸怀和奉献意识。二是群众观念有所淡化。“从群众中来,到群众中去”的思想还没有牢固树立,总是以事务缠身、没有时间为借口,深入村社调查走访群众不多、掌握基层实情不够、体现人文关怀不足,让部分群众、基层干部没有感受到重视和支持,没有充分调动起干群积极性。三是群众工作方法不活。没有将“联系群众”作为“三农”工作的基本方法去坚持,遇到群众意见集中、矛盾积淀较多的事,总喜欢绕道走,不能直面问题,不敢直面矛盾,导致群众反映的一些问题得不到满意答复,加剧了党群干群矛盾;对于一些无理缠访、闹访人群,缺乏必要的行政、法律惩处措施,让少数不法分子影响了一方群众。

(四)自我要求不严,虚荣心理作祟。对修身、律己、用权、与做人、创业、谋事内在联系研究不深刻,在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知,在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握,为民务实清廉的思想根子扎的不够深。体现在思想观念上,习惯以尽力而为、量力而行为工作标准,自身缺乏一种“吃苦在先、享受在后,服务为荣、奉献为乐”的进取精神和“苦干实干、创先争优,树立典型、打造精品”的忧患意识,不能以高标准、严要求来对待工作,惰性思想严重,求稳心理突出,作太平官、当老好人的现象依然存在。体现在工作落实上,由于自身的政绩观出现偏差,总喜欢搞面子、路边工程,而从根本上忽视了关山林缘区贫困群众的所思所盼、同步小康。对一些重点工作开会调度多、督查落实少,平时坐在办公室时间多、深入一线抓落实的时间少,有“忙开会、怕下乡”的思想倾向。体现在领导方法上,尽管自己在工作推行当中能尽力做到率先垂范、亲力亲为,却忽视了班子整体职能作用的发挥,对班子成员批评教育多、关心关怀少,对群众坐等上门多、主动问需少,特别是深入一线调查了解民情民意、工作进度坚持不够经常。体现在廉洁自律上,由于缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识,淡忘了勤俭节约、反对浪费的习惯,总认为社会发展了,物质丰富了,艰苦奋斗没必要了。随着生活、工作条件的不断改善,滋长了安于现状、不思进取的情绪,甚至出现了跟风随俗、讲排场、比阔气的不良现象。

三、今后的努力方向和整改措施

1、努力方向

坚定理想信念,加强党性修养,牢树宗旨意识,坚持廉洁自律。把“三严三实”作为检验自己党性修养和言行举止的一把尺子、一面镜子,提高自身素质,净化思想灵魂。以“猛药去苛”的行动,坚决清除思想上、精神上、学习上、工作上、生活上的病因、病灶,努力做到学习真虚心、思想真提高,工作真务实、生活真简朴、境界真提升、做人真清白,始终把群众利益放在第一位,为群众着想、为群众干事,以实实在在的服务成效取得群众满意。

2、整改措施

(1)认真学习,不断提高理论素养。一是在学习内容上再丰富。按照年初制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习内容,结合队伍建设和重点工作,分阶段写出有深度的理论文章或心得体会。二是在学习形式上再创新。充分利用工作之余阅读《党的建设》、《人民日报》等党报党刊,在积极落实党委中心组理论学习制度的同时,积极参加市、县组织的理论学习培训班,抽挤时间专门学习党和国家的大政方针和上级的决策部署,努力提高驾驭市场经济、处理疑难问题的能力。三是在学习时间上再延长。在严格保证单位每周四晚上统一学习两小时的情况下,结合自身工作实际,利用周末或节假日,有针对性地对自身知识储备的软肋进行及时“充电”,坚持以时间保证质量,带头克服厌学情绪和以干带学的不良习惯。

(2)深入调研,了解掌握基层实情。一是加大走访调研力度。每周抽出一天时间,带领包村领导、干部深入各村开展调研,现场调查了解13个村特别是偏远贫困村社的产业发展、基础改善、民生民计情况,深入一线了解掌握最广大人民群众的所思所盼,为镇党委、政府提供决策参考。二是突出民情日记作用。让自己手中的民情日记充分发挥作用,详细记载广大群众反应最强烈、最突出的问题,并思考撰写反映问题的初步解决意见,将自己的真实情感融入字里行间,多听真话实话、多办实事好事。三是加快处理反馈速度。每周认真梳理各村群众的合理性意见建议,对于能够办理的事项,坚持做到即知即改、立行立办、快速答复;对于暂时解决不了、需要列入年度计划逐步解决的事项,制订办理计划,及时做出答复,做好群众回访工作。

(3)扎实工作,提高工作落实效率。一是深入实地多了解。按照“了解情况在一线、督查工作在一线、解决问题在一线”的原则,多走进田间地头了解群众疾苦,多深入施工现场了解工作进展,现场协调解决群众反映和项目建设中的困难问题,及时化解基层矛盾,协调加快项目进度。二是统筹全局勤调度。转变方式方法,切实增强各工作队和县镇业务对接之间的协调配合,统筹推进全镇各项工作,突出抓好棚户区改造、征地拆迁、美丽乡村建设、消除土坯房等重点任务的落实,切实在协调配合中提高工作效率,在创新发展中树立典型。三是强化落实抓督查。坚持每周一组织召开全镇重点工作通报分析会,全面调度全镇一周以来的工作进展情况,随机抽查干部履岗尽责情况,现场督查工作落实进度,促进各项工作有效落实