党员干部对标两个绝对做到三个始终心得体会一
《中共西宁市委关于“始终对党绝对忠诚坚决与以*同志的*保持绝对一致”的决定》下发后，市林业局党组积极行动，从对标看齐入手，以高度的思想自觉和行动自觉践行市委的决定。
对标学习教育。一是研究制定《西宁市林业局党组贯彻落实中共西宁市委关于“始终对党绝对忠诚，坚决与以*同志的*保持绝对一致”的决定的实施方案》;二是全局系统29个党支部组织党员学习领会市委《决定》，并开展专题讨论;三是在局属单位设置关于“两个绝对”永久性宣传标语29处，让“两个绝对”入心入脑;四是把落实“两个绝对”作为深入推进“两学一做”学习教育的强大动力，做到党章党规反复学，系列讲话持续学，全面落实“三会一课”制度，做到内容实、效果好，学习讨论常态化。五是开展“两个绝对”党课宣讲活动。
对标党的建设。以践行“两个绝对”为主线，开展“林业系统阵地党旗红”主题实践活动。立足岗位做贡献，以“树身边典型，向先进看齐”的争先创优活动为载体，使每一位党员成为一面旗帜，每个支部成为一个堡垒。
对标林业生态建设。把市委“两个绝对”的要求作为推进林业生态建设各项工作的思想旗帜和行动指南，找准林业生态建设在“打造绿色发展样板城市，建设幸福西宁”中的功能定位，围绕构建“一芯两屏三廊道”城市新型生态格局，实施好一批生态建设项目。针对2017年林业生态建设重点工作，提前开展种苗招标、地块落实、劳力组织等工作，确保南北山造林任务如期完成。启动园博园建设总规及修建性详规的编制招标工作，完成西堡生态森林公园绿化规划编制及森林公园水电路的专项规划前期工作。开展“幸福西宁?绿化家园”城区绿化行动，城区峡口东入口景观绿地、五岔路口三角绿地及中心广场北扩绿地等8处街头绿地将在“五一”前以崭新的景观姿态亮相。
党员干部对标两个绝对做到三个始终心得体会二
严肃党内政治生活，把严明政治纪律和政治规矩放在首要位置。严明政治纪律和政治规矩，坚决贯彻《决定》，把“两个绝对”作为各项工作的根本要求贯穿到监督执纪的全过程。强化党内监督，夯实管党治党政治责任。
建立科级领导干部党风廉洁记分制管理制度，充分发挥纪检委员、纪检组长的监督职能作用，对基层党员干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，真正打通全面从严治党的“最后一公里”。继续保持高压态势，严厉惩处腐败行为。不断加大惩治腐败工作力度，有腐必反，有贪必肃，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，做到发现一个、查处一个，杀一儆百，以惩治腐败的实际成效取信于民，切实维护党的纯洁性。实践监督执纪“四种形态”，深化标本兼治。
始终把挺纪在前贯穿监督执纪问责全过程，有错即纠、违纪即查，坚决维护纪律的严肃性、权威性，有效运用监督执纪“四种形态”，让“红脸出汗”成为常态。强化压力传导，让失责必问、问责必严成为常态。抓住党员领导干部这个“关键少数”，严格落实“一案双查”，提倡实名举报，严肃处理对举报者的歧视、刁难、压制行为特别是打击报复行为，严肃追查处理诬告陷害行为。坚决查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，让基层群众有更多获得感。把扶贫领域存在的问题作为监督执纪问责的重点，严肃查处“小官大贪”、贪污挪用救济物资、截留私分扶贫款项、虚报冒领扶贫资金、优亲厚友等突出问题，发现一起，查处一起，惩治一批。创新党风廉政宣传教育，营造良好风气。
注重家庭、家教、家风建设，领导干部带头建设文明家庭，带头开展科学家教，带头传承优良家风，教育管理好亲属、子女和身边的工作人员，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。加强自身建设，打造忠诚干净担当的纪检队伍。忠实践行“两个绝对”要求，把监督执纪权力关进制度的笼子，对执纪违纪、失职失责的严肃查处，对不愿为、不敢为、不会为的调整岗位，严重的予以问责，努力建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
党员干部对标两个绝对做到三个始终心得体会三
●坚持以“两个绝对”确保学习教育常态长效。自觉把“两个绝对”作为“两学一做”学习教育的实践载体，作为加强和规范党内政治生活的实践标准，深化市委“十条措施”和区委“五学五比?争当四个先锋”，围绕党章党规、系列讲话、“四个扎扎实实”“两个绝对”、党的十八届六中全会等主题，充分利用“睦邻微党校”“大棚课堂”“田伯利流动微党课”等优势，推动学习教育有效落实。借助“四个一主题活动”，区委宣讲团，社区“情景剧”和城乡互帮互学等实践载体，实现支部联点、党员教育、三张清单、责任落实全覆盖，统筹推进学习教育与各项重点工作有机结合，实现以做促学、学做双收。加强市、区、镇(街道)督导组上下联动，每季度末进行评价排序通报，定期开展“回头看”，做到边学边查边改，逐步形成学习教育的长效机制。
●坚持以“两个绝对”规范干部选任监管。着眼于换届后领导干部尽快把握工作重点、尽快进入工作角色、尽快履职尽责、尽快发挥作用，多措并举加强换届后干部队伍建设。严格执行《干部任用条例》，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，落实“三审二核二报”要求，切实防止干部“带病提拔”。牢固树立正确选人用人导向，严格落实好干部标准，进一步规范和完善选人用人机制，坚持实事求是、公道正派，坚持五湖四海、选贤任能，注重选拔坚持原则、勇于改革的干部，注重选拔宗旨观念强、口碑形象好的干部，注重选拔在改革发展稳定一线经过扎实磨炼的干部。注重培养选拔和使用“四类干部”。采取“上派下挂”的培养方式，逐步建立起选用结合的干部挂职锻炼机制。选拔131名优秀干部纳入后备干部库。健全完善权力运行的监督机制，完善提醒、函询、诫勉制度，规范谈心谈话制度，严格落实个人有关事项报告制度，综合运用考核、审计、信访等信息资源，延伸监督触角、拓展监督渠道、形成监督合力，多角度、多侧面了解干部的思想工作生活状况，实施精准有效的监督。
●坚持以“两个绝对”助推基层组织建设。牢固树立大抓基层的鲜明导向，通过制定党建工作责任清单和负面责任清单、完善党建述职考评机制、建立“党建履职谈话”制度等强化党建责任落实，坚持书记抓、抓书记，推动从严治党责任有效落实。以“五共”举措探索以城带乡和优势互补的城乡党建一体化发展新思路。加大党员教育管理力度，在总寨镇泉尔湾塬建成城中区农村党员教育培训基地，“幸福西宁”之城中区“2+N党建联盟”顺利启动。探索建立党员“提醒告诫”制度，构筑党员教育管理的预警防范机制，目前已提醒告诫党员18名。坚持问题导向，补齐农村(社区)、非公和社会组织党建工作短板，在党建项目、智慧党建、党建扶贫、典型引路上多下功夫，做出特色，形成亮点。以项目化党建为抓手，深化“365”党代表工作室、南山东社区“睦邻+”和金十字社区“三化六联”党建品牌，重点打造南川西路香格里拉、南滩新青社区等党建示范点，不断提升全区党建工作水平。依托“非公党建优+”党群服务站，进一步扩大非公和社会组织党建工作“双覆盖”。
●坚持以“两个绝对”引领人才创新发展。建立干部考察员队伍，加大领导班子分析研判力度。认真落实选人用人工作责任制，坚决防止干部“带病提拔”，切实把优秀干部选派到街镇担任“一把手”。先后在清华大学、中山大学、扬州市委党校等地举办各类主题培训班。抓实六项重点人才工程，不断推进人才工作项目化机制。做好2017年度“高端创新人才*”的推荐、申报工作，建立完善“城中区高端人才数据库”，做好高端人才的管理使用工作。邀请青海省“*”入选专家曹君来宁开展专题讲座，引导干部把党建与发展实绩有机统一起来。建立教育系统专家工作站，完善人才公寓和创新创业人才之家等人才工作载体，不断优化人才发展环境。
