2017年村干部关于追赶超越心得体会
“善谋者胜，远谋者兴”，对渭南经济发展走势进行高屋建瓴地宏观把握，有助于开拓者认清形势，把握趋势，少走弯路，提高效率。在刚刚召开的全市进一步落实追赶超越要求务虚会上，市委书记陆治原明确指出：未来五年，是我们决胜小康的关键期，发展的主题必须凸显旗帜指引和中省要求，牢牢把握追赶超越这个核心。
去年来陕视察重要讲话发表之后，全省各级各部门牢记*殷殷嘱托和亲切关怀，学深悟透讲话精神深刻内涵，系统谋划科学路径，奋力谱写改革发展新篇章，让三秦父老共享改革发展成果。如今，“追赶超越”已经成为渭南广大干部群众强大的思想共识和发展引擎。今后，我们要勇于创新，持续发力，把奋力实现追赶超越作为实现改革发展各项工作的行动指南，体现到经济社会发展各方面、贯穿于党建工作全过程，切实增强落实追赶超越要求的使命意识和责任担当。
追赶超越是*的嘱托要求。“陕西正处于追赶超越阶段”这一重要论断，是放眼全球形势、把握国家大局作出的科学判断，是对陕西践行新发展理念的总体要求，顺应我省发展态势，符合渭南市情，为我市进一步推进转型升级、实现追赶超越确立了目标、增添了动力。作为中华文明的重要发祥地，作为*的家乡，我市党员干部必须牢记嘱托，率先落实*要求，拿出敢闯的勇气、实干的劲头、担当的境界，坚定地把追赶超越作为渭南未来五年发展的主题，奋力争当全省追赶超越的排头兵。
追赶超越是渭南决胜小康的使命担当。从今年我市经济增长看，上半年是6.5%，前三季度为7.5%，实现年初确定的9%左右增长压力很大，与“十三五”提出的年均10%增长差距不小。我们必须认清形势、敢为人先，不断打破体制机制的瓶颈制约，释放发展活力、激发改革动力;坚持务实担当、埋头苦干，不断把渭南超越发展推向新高度;勇于面对问题、迎难而上，为党和人民尽责分忧、为经济发展助力加油。
追赶超越要成为渭南党员干部的精神标识。追赶超越既是一项神圣使命，更是一种精神标识。目前，全市人心思进、共谋发展，各县(市、区)你追我赶、创优争先，形成了追赶超越的良好氛围。党员干部要始终保持这种精气神，持续深入开展学习，把学习贯彻十八届六中全会精神与省委会议精神紧密结合，纳入“两学一做”学习教育，系统抓好学习贯彻工作，精研细读、融会贯通，深刻领会“追赶超越”和“五个扎实”要求的精神实质，以实干实绩作好表率。
百舸争流，凝心聚力正逢时;千帆竞发，追赶超越定实现。我们一定要充分利用我市先天有利资源，紧抓当前发展大好机遇，拿出只争朝夕、争创一流的干事激情，拿出不畏艰难、敢于担当的勇气胸襟，拿出真抓实干、狠抓落实的工作作风，聚焦追赶、聚力超越，干在实处、走在前列，使“追赶超越”成为当代渭南发展的最强音。
2017年村干部关于追赶超越心得体会
为进一步动员全镇上下收心、聚力、加油干，确保新的一年各项工作开好头、起好步，韦林镇党委、政府精心安排春训活动，紧紧围绕“融合创新和旅游+”的思路，坚定“四个美丽”，解放思想，大干快上，追赶超越，力争2017年各项工作有新突破、新发展。
加强理论学习，灵活学习方式。开展以“深学习、严纪律、比赶超”为主题的春训活动。按照学习计划坚持每天由领导分别带学和个人自学，并以各办站所为单位进行座谈讨论，让每个人都了解县上重点工作。坚持理论学习与入户走访相结合、集中学习与自主学习相结合、相互交流与记好笔记相结合。同时，要求全体机关干部深入田间地头，宣传党的惠民政策，让人民群众广泛知晓。
创新活动载体，丰富活动内容。一是对标规范，全面提升各党支部党建工作。2月中旬，镇党委将组织开展观摩巡诊活动，对标规范，找出各党(总)支部存在问题，逐项落实整改。同时对党建示范点进行观摩，查漏补缺，创新发展。二是深入仓溪村现代扶贫产业园谋发展。镇党委政府深入仓溪村桃园调研，谋划2017年特色产业发展和农业转型升级，加快脱贫步伐。三是举办韦林镇第五届沙园米醋杯象棋、乒乓球比赛，密切党群干群关系，加强*建设。四是筹备韦林镇第一届桃花节。紧紧围绕“旅游+”思路，精心组织筹划桃花节主题活动。五是整镇推进美丽乡村建设，把村庄建成小公园，让农村人过上城里人的生活。
规范各项制度，严明纪律作风。镇党委、政府制定出台了一系列切合韦林实际的规章制度，坚持用制度管人管事。并在春训期间，严明各项纪律，原则上不允许请假，确保春训活动全员参与、全员覆盖。坚持每天学习时间不少于4个小时，每人记写学习笔记不少于1000字，心得体会2篇以上。在春训活动开展期间，镇纪委强化监督检查，进行通报批评。
2017年村干部关于追赶超越心得体会
学习贯彻落实“三项机制”，首先是吃透文件精神、掌握核心要义。
要清醒认识到，鼓励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不强的问题，树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向;容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题，树立的是为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的问题，树立的是让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向。要通过认真学习领会，把明规则立起来、挺在前，让广大干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，让上的干部更有热情、下的干部心服口服。
学习贯彻落实“三项机制”，重点是加强组织领导、付诸具体行动。要清醒认识到，“三项机制”是我省深化党的建设制度改革的创新实践，是实现陕西追赶超越的重要保障，是激发干部队伍活力的迫切需要，是巩固“两学一做”学习教育成果的重要举措。
要把学习贯彻落实“三项机制”与抓好当前各项重点工作紧密结合，进一步加强领导、周密部署、严格执行，不断推进干部人事制度改革，努力建设一支高素质的干部队伍，牢牢把握新常态下发展的新趋势、新机遇，妥善应对发展道路上的新矛盾、新挑战，继续保持好我省经济社会发展的良好态势。
学习贯彻落实“三项机制”，关键是完善制度配套、制定操作细则。要清醒认识到，全省各地发展基础不一、各部门业务领域不同，在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题，一定要在不折不扣地落实省委要求、不搞“上有政策下有对策”的基础上，紧密结合本地本部门实际，大胆探索、积极完善，勇于实践、体现特色，既明确要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为，也鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能无所作为，要切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来，使广大干部进一步坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、主动作为。
制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实。全省各地各部门务必要把思想和行动统一到省委精神上来，把落实“三项机制”作为进一步加强领导班子建设、干部队伍建设的重中之重，带头学机制、带头建机制、带头用机制，以奋发有为的精气神，践行“五个扎实”要求，谱写追赶超越新篇章。
