对于作风顽疾整治不积极、提升行政效能不明显，落实决策部署不得力的单位和个人，综合运用谈话告诫、通报批评等措施，坚决给予党纪政纪处分。如下是上大学网给大家整理的2017年度治顽疾转作风提效能专项行动自查报告，希望对大家有所作用。
2017年度治顽疾转作风提效能专项行动自查报告篇【一】
通过认真的学、深入的找，我对自身存在的问题进行了查摆，并进行了深度剖析。总体上讲，自从我到界牌集镇工作以来，面对更高的要求和更为严格的工作环境，各方面的不足还有很多。
一、存在的主要问题
1、政治素质需进一步提高。从事农村基层工作，不善于运用科学发展观与界牌集镇实际相结合来武装自己的头脑，没有从政治的敏锐角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强，需要进一步提高政治素质。
2、为民服务宗旨意识需进一步加强。主要表现在为民服务意识不强，个别时候有急躁情绪，有的工作出于完成时间紧考虑，没有向群众做耐心解释，不能调整好自己的情绪。
3、工作作风需进一步扎实。不能做到深入调查研究，以致很少提出针对性强的工作措施。在工作中按部就班，只求完成工作，不出问题，被动地工作，超前意识不强，没有用创造性的思维方式去做创造性的工作。有时对上级安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步改进工作作风，树立苦干实干的精神。
4、规章制度执行需进一步到位。制度制定了，但要求低，不能严格执行到位，存在时紧时松现象。
二、原因分析
1、学习缺乏主动性，给自己定的标准不高。认为工作只要过得去不落后就行，学习的自觉性、主动性不强。只满足完成学习任务。上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，学习与工作两者未有机结合，做到相互促进、相互提高。
2、为民服务宗旨意识淡薄。全心全意为人民服务的宗旨观念不强，没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的内涵，真正做到全身心地为界牌人民服务。自己认为只要本本分分完成工作，不出问题，就满足了，工作干劲热情不高，开拓创新、锐意进取的意识欠缺。
3、开拓创新意识不强。竞争和与时俱进主观上不强，工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力，工作标杆拉的不高，与其他乡镇相比有差距。
4、制度执行力度不够大。不能严格执行制度，执行标准有时走样。
三、整改措施
1、加强学习，提高自身素质，做合格的班长。坚持理论联系实际相结合，努力在建设学习型班子和学习型党委中走在前列，把主题实践活动中学习的体会和成果转化为全面建设界牌小康、构建全镇社会和谐之中，转化为推动界牌集镇争先进位中去。我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所作为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进工作不断向前发展。以自身的正气影响带动班子和全镇人民奋发有为。
2、强化创新，全面推进工作，拉高目标标杆。紧紧围绕县委十三届四次全会的决策部署，以建设“美好新为界牌”、各项工作全县争先进为目标，把“七治”作为改进工作作风、提升效能的重要抓手，贯穿年度工作全过程，强化工作创新，以效能建设的新成效推进全镇各项工作再上台阶，为推动界牌集镇经济社会快速发展做出贡献。
3、提高效率，敢于参与竞争，工作处处争先进位。在工作中要克服“不求有功，但求无过”和得过且过、不思进取的思想，要树立不进则退、与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚;克服“成绩不大年年有，速度不快慢慢走”的慢作为的工作作风;克服墨守成规、怕担风险的求稳怕乱思想，树立勇创一流、不达目的决不罢休的精神;工作做到讲奉献、讲实干、讲效率、讲争先，发扬5+2、白+黑的苦干精神，敢于与对手竞争，样样工作处上游。
4、增强服务，牢记宗旨意识，提高服务水平。以主题实践活动为锲机，教育全镇所有干部以为人民服务为根本宗旨，遵守岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度，努力打造一只“为民、务实、高效、廉洁”的干部队伍。
5、转变作风，力戒漂浮埋怨，崇尚求真务实。乡镇各项工作力戒浮夸作风，倡导求真务实、真抓实干、切实转变作风。工作要敢于面对监督，自觉遵守各项制度，用制度规范工作，做到说实话、办实事、见实效，真正使工作务实、高效。
6、公道正派，力戒铺张浪费，倡导清政廉洁。时刻牢记“四个风险”，提高拒腐防变能力和抵御风险能力。严格遵守廉政准则，严格执行中央八项规定、省委三十条和市委二十六条规定，令行禁止，厉行节约，带头做到公道正派、清正廉洁，为界牌富民强镇做出自己应有的贡献。
2017年度治顽疾转作风提效能专项行动自查报告篇【二】
一、指导思想
针对领导班子和干部中存在的执行力不强的问题，以治庸为内容，以问责为手段，进一步提升干部员工的责任意识、危机意识和能力意识，进一步形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。
二、组织领导
为确保治庸问责工作的顺利进行，成立领导组：
组长：薛世良
副组长：胡森洪朱彩虹
成员：管理员、班组长
三、整治内容
(1)思路不清。工作缺乏前瞻性，不认真研究和把握发展规律，没有明确的工作思路;对上级决策精神理解不透彻，对本单位、本部门实际情况把握不准，不能科学制定工作措施并有效地组织实施，致使本单位、本部门工作长期被动落后。
(2)精神不振。对中心、对自己缺乏信心，缺乏活力和魄力，遇到困难有畏难情绪，精神懈怠，缺乏争创一流的激情和干劲，在岗不在状态、出工不出力，工作上不敢担当、不愿承担责任，不推不动，得过且过。
(3)执行不力。对中心决策和布置的工作任务及要求落实不及时、不到位;你说你的、我做我的、我行我素;对本单位、个人长期存在的突出问题不能及时解决;中心规章制度在本单位不能落实。
(4)效率不高。办事拖沓，推诿扯皮，不能按期保质保量完成，影响了中心改革发展;对按规定应该办理的事项不办理，或不在规定时限内办结，或办理结果未达到规定要求，造成不良影响和后果。
(5)能力不足。缺乏学习兴趣和热情，满足于一知半解，对新情况新问题认识不够，联系实际不到位;工作业务不熟，标准不高，工作质量和业务水平低，不能胜任本职岗位工作。
(6)原则性不强。好人主义严重，是非不分，奖惩不明，迁就照顾，解决问题不敢较真，责任追究不敢碰硬，大事化小，小事化了。
(7)创新精神不够。工作方法陈旧，满足于工作现状，习惯老办法、老经验，创新意识不够，创新能力不强;出现复杂的情况或新的问题难以处置。
(8)大局意识淡薄。不从中心全局考虑问题，从自我出发、从局部利益出发，影响全局工作整体推进。对需与相关部门协商办理的事项，不积极主动协商，或协商不一致时不积极提出有效解决办法，或有职责义务配合办理的部门，经多次协商仍不配合办理，致使问题久拖不决。
(9)不守工作纪律。办事不讲程序和规则，工作业绩不佳;违反操作规程影响生产甚至造成事故;不遵守劳动纪律，迟到、早退、上班时间串岗、聊天、玩游戏。
(10)不注重班子建设。不善于统筹全局，组织领导能力不强，相互之间配合不默契，在群众中威信不高，缺乏凝聚力和号召力。
