实现红色引擎工程心得体会一
衣服可以“私人订制”，白酒可以“私人订制”，但你听说过党员的成长目标也能“私人订制”吗?6月上旬，记者在临汾热电有限公司就听说了这样的新鲜事。该公司推行的党员价值管理模式，不搞“漫灌”搞“滴灌”，为人人量身定做一条最适合实现自我价值的路线图，由此充分调动起全体党员的积极性，实现了党员和企业的共同发展。
这是临汾热电坚持党建创新和企业发展同频共振结出的硕果之一。通过大力实施包括党员价值管理在内的一系列党建创新工程，该公司在推动党建由“虚”到“实”转变的同时，也给自己装上了一部动力强劲的“红色引擎”。2012年投入试运行至今，在党员干部的引领下，他们接连创造了仅3个半月就完成30万机组石灰石脱硫新建项目、两台机组一次性通过“168”试运行、停机45天实现超低排放改造等让业界同行折服的奇迹。
临汾热电是同煤集团漳泽电力旗下的新公司，一开始就面临来自“五湖四海”的职工队伍思想不稳定、银行紧缩银根引发资金断链、政策调整给项目核准带来不确定性等诸多困难。危急时刻亟需党员挺在前面，但怎样才能彰显党组织和党员的作用?临汾热电一班人认为，党建工作要想开展得有活力、不走空、见实效，既要继承优良传统，更须坚持改革创新。
该公司结合实际，奋力创新党建工作。他们通过推行党员价值管理模式，紧扣每名党员的实际情况精准设计个人成长目标;启动了以加强特色文化建设、构建公平竞争环境、关注职工切身利益等为内涵的职工稳定系统工程，在全公司营造出尊重、友善、关爱的良好氛围;通过创建责任管理机制，将任务目标分解到了每个责任部门和每名中层以上党员领导干部的头上，倒逼党员领导干部多干事、干成事。他们推出的类似党建创新工程还包括党建文化建设、电力技术在党建中的运用，等等。
去年9月，临汾热电党建创新工作室挂牌成立。在动员创新意识强、政治素质高的党员群众参与到党建创新课题中的同时，工作室还完善了活动规则、创新流程，并聘请高校党建专家任课题组顾问。
持续创新让“软”党建“实”起来、“硬”起来，并催生出了巨大的生产力。2011年，尽管临汾热电因资金断链4个月开不出工资，但没有发生一起不稳定事件。2012年至今，全公司110名党员累计实现价值目标827个，解决技术难题30余项。去年，该公司因业绩突出获得全省“优秀省调电厂”“最佳网厂配合电厂”殊荣。
实现红色引擎工程心得体会二
在武汉市第十三次党代会上，省委副书记、市委书记陈一新就抓好党的建设，提出了实施“红色引擎工程”。
什么是“红色引擎”?我理解为其精神来源于南湖的红船、井岗山的星星之火、延安的红色摇篮。红色引擎工程就是党的建设工程，是我们工作的火车头。实施“红色引擎工程”必须激活其“红色细胞”。“红色细胞”是“红色引擎工程”的内在，什么是“红色细胞”?那就是我们的共产党员、是老战士、老革命、是社区的“五老”。
2004年，我从外地回到武汉，入住百步亭社区，我眼前一亮：百步亭社区有浓厚的政治空气，每月还举行升旗活动，社区还有延安精神研究会(社区关工委)，作为一个曾经的党务工作者，我便毫不犹豫在加入了这个队伍。参加了延研会，我一方面可以向老同志们学习，一方面可以为老同志们服务，参加社区的各项政治活动。
我们社区有老红军郑忠烈、老新四军刘顺元、老战士王德云、宋全友以及一批离休老干部、老教授、老党务工作者，他们都是百步亭社区的第一批志愿者。例如社区老年大学的第一任校长离休老干部袁子华、第一位合唱团团长离休老干部牛耕、第一任居委会党支部书记陈秀琴等等老同志，他们都是社区开展革命传统教育宝贵资源。
社区延研会目的就是要传承党的革命传统、革命精神。延研会也是老同志之家，他们在一起谈学习、谈健康、议国家大事，是他们发挥余热的地方，也是他们继续为党工作的平台。如现代城的离休老干部、老地下工作者，八十多岁的易长城入住到百步亭社区后，从《百步亭》报上知道社区有个延安精神研究会，就打电话给我要求加入。他说：“我在原社区就没有像这样的活动组织，百步亭社区有这样的组织真好!”如今他虽患病住在医院，但还坚持参加延研会的活动。
学习是老同志们的第一需要，近年来，他们在一起学习党的理论、学同志治国理政的思想、研究延安精神的当代价值，并积极撰写学习论文。社区延研会每年都有论文上报给省、市、区延研会，并评为优秀论文。这些学习论文均被作为社区的党课教材，并受到来社区视察工作的王岐山、刘奇葆、孙春兰等等中央领导的肯定。
老同志们还到军营去讲课。去年，我们去武警江岸中队，给战士们讲了*同志的治国理政思想。在纪念抗战胜利70周年时，我们在武汉海工大研究生大队召开的“红色基因代代传演讲会”，屏幕出现了我们新四军老战士刘顺元上的头像和讲话录音。在“两学一做”学习教育活动中，老战士们以自已的切身经历谈理想信念，给年轻的党员们以极大的鼓舞。
社区这批“红色细胞”也是社区关工委的成员，他们是辖区中小学校的校外辅导员，校外校风监督员。他们常到学校讲党的历史、讲长征精神、讲延安精神、讲雷锋精神。每年的社区夏令营，他们还给孩子们讲毛爷爷的故事、周爷爷的故事。在纪念抗战七十周年时，老战士们教孩子们唱抗日战争歌曲的画面由中央电视台新闻节目播出。在纪念红军长征八十周年时，老教授蔡吉斌讲述红宝长征的历史，使居民受到深刻教育。
这批“红包细胞”，也是社区的“常务志愿者”。社区的环保拐杖队是由90多岁的老战士王德云等带头发起的。有一年，他们在汉口江滩游玩时发现地上有许多烟头，在社区党委的组织下，一支几百人的志愿者队伍来到汉口江滩，清理了烟头杂物等垃圾，受到许多武汉市民的赞扬。他们制作的环保棒也传到了汉铁初中同学们的手中，如今，在社区的治安巡逻队、社区的关爱站、社区的合唱队里都有这些老同志们的身影。社区每年举办万家宴、元宵灯展等活动，评委都是由七、八十岁的老同志们组成，他们是*的践行者，是党的优良作风的示范者。例如：八十多岁的老战士宋全友，他是上甘岭战役的幸存者，他转业到地方在国有企业退休后工资不高，别人拉他去上访，他没去，他说：“我相信组织、相信党会给我们解决的。”事后，国家还是给这批老同志们调整了工资。他说：“我生前是志愿者，死后还要做志愿者。”他已与红十字会签订了协议，承诺去世后将遗体捐献给国家，展现了一个老战士的革命情怀。
我在社区延安精神研究会主持工作已有十年，虽做了些工作，但更多的是从这批老同志身上学到了革命精神、学习到了他们高尚的人品，他们的革命精神也充实了我的精神生活。
实施“红色引擎工程”，重要的意义就是要把我党的光荣革命传统继续传承下去，让我们的后代永远跟党走。
实现红色引擎工程心得体会三
如何在非公企业做好党建工作是一道难题。但走进立信会计师事务所青岛分所，扑面而来的“红色气息”令人耳目一新：入党誓词和“两学一做”等宣传板挂满了门厅，走廊上有数不清的党建工作先进牌匾，活动室内摆满了党史党建书籍，就连乘坐的电梯内都悬挂着党章挂板……
这一切，都源于立信会计师事务所(特殊普通合伙)青岛分所党支部“一班人”的努力与坚持。
“之所以费尽心思、下大力气抓党建，是因为它是企业发展的‘红色引擎’，党员就像企业肌体中的‘红色细胞’。”立信会计师事务所(特殊普通合伙)山东地区首席合伙人、青岛分所党支部书记林盛告诉记者，企业党组织就是企业的靠山，党建工作与经营管理同频共振、互融共进，党的领导和企业发展才能相得益彰、相互促进。
“与机关党建、国企党建相比，非公企业党建有很大特殊性。”市财政局相关负责人说，特别是会计师行业，高知群体聚集、很多都是海外留学归来，价值取向多元化，尤其需要发挥党组织的战斗堡垒作用，来引导和促进行业健康发展。
因此，2010年7月，经市委组织部、市财政局党委批准，青岛市注册会计师行业党委成立，隶属市财政局党委，目前已发展有30多个党支部。
“自从有了行业党委，我们好像一下子找到了 ‘家’，这种归属感越来越强烈。”林盛坦言，“没想到上级对我们行业的党建工作这么重视，当时就鼓足劲一定不辜负信任。”
能否找准和企业自身工作的结合点及切入点，决定着党组织能否赢得企业主的信任，是否会沦为企业的摆设。
会计师事务所是一个特殊的行业，业务覆盖全国乃至国外。由于工作需求，职工出差频繁，分布相对比较分散、难以集中。“对此，我们有针对性地建立健全党员学习培训制度。”林盛说，在学习内容上，坚持政治学习与业务学习结合;在学习形式上，坚持分散学习和集中学习结合。并根据每年的时政热点，支部书记每季度至少组织两次党课学习。
“听起来挺普通的学习和培训，但在行业内能做到像我们所这样重视党建工作的，可以说凤毛麟角。”立信会计师事务所青岛分所所长、合伙人董洪军说，外出工作的党员，支部形成以项目组为单元，党员职工任组长，每周都要定期开展学习交流会，查问题、评不足、找根源、论整改，促进业务健康发展。
行之有效的培训制度也收到了预想的效果。林盛认为，经营好会计师事务所，最重要的一条只有俩字：诚信!这是底线也是生命线。因此，抓好党建会引领党员们有正确的价值观，从而带动更多的员工坚守诚信。
“很多时候我们宁可不赚钱，甚至赔钱，也不出违背职业道德和有损市场经济秩序的报告。”林盛说，由于立信这个品牌的诚信度高，在行业中更受认可。因此，很多公司宁可多出钱，也让立信来做审计报告。去年，有一家民营公司出80万元让立信给它出报告，团队在做的过程中发现，这家公司的账目都是假的，好多用的是复印件。“我们当即就将协议终止，虽然前期的投入无法收回，损失不小，但我们宁肯赔上钱也不能丢掉诚信”。
林盛告诉记者，这就是初心，永不能忘，只有这样才能带领团队继续前行。
党建工作的有效开展，促使事务所的领导班子积极整改企业制度。在反复征求党员和员工意见后，率先实施改革薪酬制度，改革后的职工薪酬占事务所业务收入的40%;并率先改革工时为不定时工时制，提高了员工工作积极性，并增加了对员工及亲属生病、生产、婚丧等情况的慰问措施。
“其实，没做什么特别的事，就是始终坚持贴近员工，以他们的需求、公司的发展为立足点，做一些力所能及的事。”林盛说，好的事务所既能创造经济效益，也能创造好的现代企业文化，这样更能增强凝聚力。
这些年，立信会计师事务所青岛分所还坚持为社区内的贫困学子捐款捐物，对口帮扶中国海洋大学贫困大学生。每当有灾情出现，总是行业内第一家捐款单位，在重大节日还组织一系列志愿服务，让党员及职工形成积极奉献的意识，更好地实现自我价值。
实现红色引擎工程心得体会四
连日来,*在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话,在我省国企党员干部中引起强烈反响。大家结合“两学一做”学习教育,通过多种形式认真学习领会讲话精神,一致认为,讲话深刻回答了事关国企改革发展和党的建设的一系列重大问题,是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献。
大家纷纷表示,要切实把思想和行动统一到讲话精神上来,通过加强和改进国有企业党的建设,把党建工作成效转化为企业发展优势,进一步推动我省国有企业做强做优做大。
国企改革发展的“压舱石”决不能丢
“党建强则企业强。”新形势下,国企党的领导、党的建设只能加强、不能削弱。省国资委党委书记、主任黄秋斌参加了全国国有企业党的建设工作会议,他说,全省国资国企系统正在深入学习领会、全面贯彻落实*讲话精神,切实把思想和行动统一到中央部署要求上来,力求做到把党的理论政策优势转化为国企国资改革发展的引领力,把党的政治优势转化为国企国资改革发展的竞争力,把党的组织优势转化为国企国资改革发展的推动力,把党的群众优势转化为国企国资改革发展的凝聚力。
大家谈到,*的重要讲话是国企改革发展的本质回归,是国企党建的“定盘星”和工作指南。茅台集团党委书记李保芳说,党建工作就是生产力。做强做优做大国有企业,必须在坚持党的领导、加强党的建设上下功夫,毫不动摇地壮“根”强“魂”,切实把党的领导融入公司治理各环节,落实好国企党建各项任务,确保企业又好又快发展。
“企业若是航船,党建就是灯塔,指引着前进方向,确保航船行稳致远。”西南能矿集团党委书记、董事长李在文认为,当前,国企改革进入深水区,经济下行压力加大,必须坚持从严治党,加强政治领导、思想领导、组织领导,做到把方向、管大局、保落实,确保平稳渡过险滩。
“党的建设是国企改革的‘压舱石’、发展的‘动力源’”,贵州黔源电力股份有限公司党委书记、董事长刘靖说,作为国有控股上市的电力企业,无论怎样改革创新,都不能忘记“姓党”本分,都不能丢掉组织优势,使党的工作和企业经营同步推进,确保有为有位、有形有力。
国企党建责任必须牢牢抓住手上扛在肩上
办好中国的事情,关键在党;发展壮大国有企业,关键在党的建设。大家谈到,*“六个力量”的重要定位和“三个有利于”的基本要求,是国企做强的方向、做优的标准、做大的基石。作为“关键少数”,我省国有企业领导人员纷纷表示,要把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事,在夯实基层基础、补足党建短板、巩固阵地建设等方面协同发力,将国企党建各项工作任务落到实处,真正做到“生产经营和改革发展到哪里,党的建设就跟进到哪里,党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”。
贵州开磷控股(集团)有限责任公司党委书记、董事长何刚说,作为国有企业的党委书记和法人,要始终牢记肩上的责任,既要提高企业的经济效益,增强企业的核心竞争力,实现国有资产的保值增值,又要切实抓好党的建设,努力做到*要求的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁” 。
“国企的每一位党务工作者都要把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中,使得企业党组织的领导核心和政治核心‘两个核心’不是悬在空中,而是落到实处。”首钢水钢公司党委组织人力资源部副部长李贵荣说。贵州建工集团党群部主任陈涛对此同样深有感触:“企业发展与党建工作必须两手抓、两手硬,确保党和国家方针政策、省委重大部署在国有企业贯彻执行。”
把党建工作成效转化为企业发展优势
新形势下国有企业的改革发展,离不开“红色引擎”的助推和引领。盘江投资控股(集团)有限公司党委书记、董事长张仕和说,要坚决落实管党治党主体责任,以“两学一做”学习教育为契机,切实加强领导班子建设和党员干部队伍、人才队伍建设,把党组织的政治优势转化为公司的竞争优势、发展优势,促进企业提质增效,实现国有资产保值增值。
“‘企业’与‘国有’的双重属性决定了国企既要高举‘经济领军’大旗,也要擎起‘党建品牌’红旗,既要当好经济主体,更要履行好政治使命和社会责任。”贵州电网公司安顺供电局党委书记龙正杰、六盘水供电局党委书记唐永胜说,要把的讲话精神转化为实际行动,建强基层党组织,充分发挥党员先锋模范作用,对内提升企业效益,对外打通服务群众最后一公里,实现基层党建与经营一体两面,双融入、双促进。
黔晟国资公司党委采取召开党委会、专题学习会、党支部会等多种形式把会议精神传达到每个党员干部,针对当前国企不同程度存在党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题,公司党委提出,要突出问题导向,查找自身存在的不足,切实解决问题,形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局,推动党建工作与生产经营深度融合,把党建工作成效转化为公司发展优势、转化为公司转型动力。
实现红色引擎工程心得体会五
贯彻落实中央精神，提高国有企业党建科学化水平，需要深刻认识国有企业发展环境和条件发生的巨大变化，有效应对国有企业党的建设面临的新情况、新问题、新挑战。
国有企业股权结构和管理体制深刻变革，党的建设任务更加艰巨。大多数国有企业实施了公司制、股份制改革，实现了产权多元化，普遍实行公司法人制度和市场化的劳动人事制度、决策执行监督制度，经营管理模式发生深刻变化，对企业党的建设提出了更高要求。
部分企业及其领导人员抓党建的力度不够，存在“一手硬、一手软”问题。随着现代企业制度的建立和完善，业绩考核、薪酬分配、责任追究等激励约束机制不断强化，企业及其领导人员愈加强调经营效益和利润，而对党建的重视程度相对不够，部分企业党组织的地位和作用弱化。
党建工作方式方法创新不足，与新形势、新任务不相适应。国有企业党建工作的机制和方法相对落后，“穿新鞋走老路”现象比较普遍。有的企业党组织工作缺乏活力，学习教育和组织生活形式单调，统一、任务性的活动多，多样、个性化的活动少;有的企业党建工作制度不完善，原则性强、可操作性弱，应急措施多、长远措施少，特别是缺乏量化的指标要求和具体的考核办法，党建创新步伐远远落后于企业发展需要。
党务干部队伍建设滞后于党建工作实践。一是有些党务干部用党的创新理论武装头脑不够，对新时期党的建设规律认识不足、研究不透、把握不准，不能有效运用党建理论指导工作实践。二是有些党务干部不熟悉企业经营管理知识，不懂得如何结合企业实际加强党的建设，缺乏参与决策、驾驭全局的能力。三是党务干部队伍后继乏人。一些企业在改制中党的机构和人员被精简、被边缘化，一些党务干部认为做党务工作没有发展前途，影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。
提高国有企业党建科学化水平是一项长期的战略任务，也是一项复杂的系统工程。当前，应重点解决制度保障、考核评价、队伍建设等方面存在的问题。
深化党建工作制度建设。《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，为新时期做好国有企业党建工作提供了基本遵循。应当看到，国有企业的实际情况千差万别，党建工作参差不齐，贯彻落实好《意见》，需要继续完善针对性、可操作性强的配套制度，从内容、途径、方法等方面建立保障机制。
建立健全党建工作考核评价体系。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立考核评价体系，已建立的大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，有必要研究制定统一的国有企业党建工作考核评价办法，改进和规范评价内容、标准、方法与结果运用。党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
培养高素质党务干部队伍。根据国有企业实际，制定出台相关规章制度，明确党的工作部门的设置和人员编制，在职级晋升、教育培训、薪酬福利等方面给予全面考虑和合理满足，切实为这些部门和人员解决实际问题，充分调动党务干部的工作积极性。结合企业实际制定中长期党务干部队伍发展规划，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，建立和完善党务干部选拔使用和考核评价机制，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍。
实现红色引擎工程心得体会六
*强调，全面从严治党、加强党的建设，国有企业没有特殊、没有例外，只能加强、不能削弱。在中国，央企、国有企业离开了党的领导就不叫央企，就不叫国有企业。全面从严治党，是国有企业义不容辞的时代责任、政治担当，也是企业改革发展的坚强保证和重要支撑。
推进全面从严治党，要以坚持弘扬石油精神为切入点。以“苦干实干”“三老四严”的石油精神，是一代又一代石油人“爱国、创业、求实、奉献”的精神凝聚，是中国石油石化行业发展的精神力量。“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”“有条件要上，没有条件创造条件也要上”“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”……体现的是为实现崇高理想而势不可挡的意志。我们要通过各级党组织和广大党员的具体行动，大力弘扬这种意志品质，以严的要求、实的作风，充分发挥党组的领导核心作用、党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把国有企业特有的政治优势最大限度地发挥出来，激励干部员工提振士气、勇于担当，形成攻坚克难、夺取胜利的强大力量。
推进全面从严治党，要以认真落实 “两个责任”为关键点。当前和今后一个时期，我们面临经济发展新常态和低油价压力，挑战和困难很大，责任和任务很重。因此，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，推动党风建设和反腐败工作不断深入，促进企业政治生态和管理生态持续改善显得尤为迫切;充分发挥党的思想政治优势、组织优势、群众工作优势，团结带领广大干部员工齐心协力、共同奋斗显得尤为重要。我们要不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终与中央政策和党组决策保持高度一致，严守党的纪律和规矩，做政治上的明白人;要把全面从严治党要求具体、认真地落实到位，促进全面从严治党在中国石化不断取得新成效。
推进全面从严治党，要以提质增效升级为落脚点。“党要管党”不是“党只管党”，国有企业本质上是在党的领导下*的经济组织，承担着巩固*基本经济制度的重要使命，承担着经济功能与政治功能相统一的特殊责任。所以，在国有企业，党有着更为特殊的任务。各级党委要紧紧围绕转方式调结构、提质增效升级，抓住落实管党治党责任这个“牛鼻子”，切实加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。党委领导要深入理解生产经营，做行家里手;行政领导也要深入理解党建工作，学会做思想工作，促进党建工作和生产经营有机结合，为中国石化持续健康发展提供坚强保证。
推进全面从严治党，要以抓基层打基础为着力点。人心是最大的政治，做不好人的工作，就做不好国有企业。中国石化有2.2万个基层党支部和体系健全的群团组织，这是中国石化联系群众、服务群众、做好群众工作、凝聚各方力量的最大优势。各级党组织和广大党员干部要坚持党的群众路线，深入贯彻“依靠”方针，经常深入群众，面对面、心贴心、实打实做工作，了解群众所思所想所盼，帮助群众解决实际困难，引导群众立足岗位做贡献;要把基层建设作为关系全局的大事来抓，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，领导和支持群团组织有效发挥作用，充分调动广大干部员工的积极性，使每一个人都成为推动企业发展的有生力量。
党风正，则企风正。我们要以党风带企风，推动严细实作风在中国石化落地生根，让中国石化更好地为人民的美好生活加油!
