鉴于诉求的不同，柯锦华等女委员们建议，在不是“一刀切”的前提下，相关部门应出台灵活的延迟退休政策。
“需要制定一个弹性机制。”王美华说，随着社会的进步，将大大减少需要耗费大量体力的劳动。这种情况下，男女同龄退休不成问题，但人们依然应该有根据自身意愿申请提前退休的权利。
事实上，延迟女性退休年龄已在部分中国女干部间实行。近日，中组部、人力资源社会保障部发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。这一规定已于今年3月1日起施行。
“‘女干部延迟退休’并不是新规定”，吴江说，以前，女干部根据工作需要可适当延长退休年龄，现在则法定化了。
那么“女干部延迟退休”是否会和年轻人“抢饭碗”?吴江持否定态度，他说，处级干部加上具有高级职称的专业技术人员也就几十万人，与每年需要就业的1500多万人相比，只是一个很小的量。
中国民政部印发的《2013年社会服务发展统计公报》显示，2013年底，中国60岁以上人口首次超过2亿人，占总人口的14.9%，其中65岁及以上人口超过1.31亿人。同期，欧洲和美国的老龄人口数分别为1.19亿和0.40亿，这意味着中国的老龄人口数已超过整个欧洲，是美国的3倍。预计到2050年，中国老年人口数量将达到4.8亿，约占总人口的三分之一。
“随着劳动人口逐年下降，从现在开始到2030年将是过渡期，这一过程中将逐步延迟退休年龄。”吴江透露，目前国家有关延迟退休的方案还在进一步调研和制定当中，由于涉及利益平衡问题，在政策上并不会“一刀切”，而会遵循渐进式推迟的方式。
洪净建言：延长产假到1至3年或可与女性延迟退休互补
“了解到有委员提议产假延长到1至3年，我比较赞同这个想法，希望能成为一种现实。”7日下午，在北京会议中心委员驻地，全国政协委员、国家中医药管理局人事教育司副司长洪净如是对记者说。
洪净表示，现行的法规中，女职工享有约三个月左右的产休假，“短促的产假，使那些已经休满假但仍在哺乳期的妈妈们哺乳变得困难，有时不得不给孩子断奶，这不仅对孩子成长不利，也不利于妈妈们安心工作。”
“如果能够延长产假，那是最好的。”洪净说，她认为产假如果延长1至3年，“这个时候孩子可以上幼儿园了，妈妈也就能安心工作。无论对孩子的教育、心理，还是对家庭的稳定都有好处。”
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