军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。
二、转业改革
其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。
可以预测，今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。
三、签约制度
新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一。
服役年限5-8年其实一直在不成文地执行，只不过这次是明确下来了。
四、最终方案未定
尚未有最终的定案，加是肯定要加的，但有些细节还没有定，个别具体的数据也可能还会再调整。公布的时间，追加多少个月，都没有最后定下来。
对于加薪一事，有现役军人直呼，提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感，是体现社会地位的一个重要指标，相信也能够提升一定的士气，让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。
近段时间以来，关于部队涨工资的消息传得沸沸扬扬。最先，是由《香港商报》首先于4月22日报道出来，而后凤凰网进行了转播报道，国内一些小网站也进行了一些跟进的报道。部队涨工资关系着众多军人的切实利益，其背后更有千千万万的家庭在期待。（此文章纯属参考）
因此关于部队涨工资在互联网上的热度居高不下。其实，部队涨工资固然很重要，但我们也不要盲目，应该理性一些，军人工资上涨是必然的，安心等待即可，切不可夸大或者虚假传播。
简单来分析一下，部队工资上涨的原因：
一、国防经费增长
这个不多说了，两会期间就已经有所报道。其中一项，就是用来提高军人的生活待遇、训练和工作条件。
二、国防和军队改革
党的十八届三中全会，将国防和军队改革纳入全面深化改革总体布局，作出了战略部署。推动新一轮军队改革，必须下大力解决好思想僵化、利益固化、功力不济、担当乏力等问题，确立与时代要求
