粮食局党的群众路线教育实践活动工作总结开头结尾模板范文报告
党的群众路线教育实践活动是市粮食局党建工作的中心任务，是开展各项工作的重中之重。自活动开展以来，局党组高度重视，3个党支部、49名党员及其他干部职工全部积极参与，严格执行中央、省委、*市委及*市委的安排部署，在市委群办和第二督导组的指导帮助下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，聚集“四风”突出问题，紧密联系工作实际，认真落实
“六个更加注重” 、始终坚持“六个突出”，扎扎实实完成了“学习教育、听取意见”，“查摆问题、开展批评”，“整改落实、建章立制”三个环节的工作任务，并创造性地开展工作，做到“规定动作做到位，自选动作有特色”，取得了满意的效果，达到了“五个进一步”的目标。现将活动开展情况总结如下：
一、高度重视，周密部署，确保教育实践活动有序开展
局党组把深入开展教育实践活动作为首要政治任务和重大政治责任，在市委召开党的群众路线教育实践活动工作会后，立即召开全体党员干部职工大会，学习文件精神，围绕活动的总体要求、目标任务、主要内容和方法步骤进行周密部署，对重点工作、时间节点等方面进行细化和分解，为活动整体有序开展建立有效的组织保障和机制保障。
（一）健全组织机构。2月20日，成立了由局党组书记、局长冯永福为组长，局党组成员、机关党委书记向平为副组长（兼活动办公室主任），其他相关领导和股室负责人为成员的领导小组。下设办公室、综合组、宣传组和督导组等工作小组，确保统一领导、分工明确、责任到人，为活动的顺利开展提供了组织保障。
（二）强化实施保障。制定了活动实施方案、领导班子带头开展活动工作方案、个别访谈方案、宣传方案、民主评议方案、督导方案、“四风”突出问题专项整治方案、班子成员联系点工作方案和学习、讨论计划安排表，确保在组织推进、活动内容、进度安排和方式方法等方面不折不扣地贯彻执行上级精神。各支部、各股室分头制定本支部活动开展计划，建立起层层落实的机制保障。
（三）大力开展宣传。开辟了“市粮食局党的群众路线教育实践活动专栏”、“市粮食局党的群众路线教育实践活动学习园地”、“市粮食局党的群众路线教育实践活动公示栏”，购买了电视机、照像机、录音笔等硬件设备，撰写简报16期，对教育实践活动成果进行集中展示。
二、深入学习，广泛听议，确保教育实践活动质量过硬
局党组把学习教育、听取意见作为基础环节，从加强学习、提高思想认识入手，为深入开展教育实践活动开好头、起好步。
（一）思想动员“全统一”。2月26日，组织局机关全体党员干部职工、粮校教职工、部分离退休党员和企业代表召开市粮食系统工作会议，动员全体党员干部深刻认识活动的重大意义，切实增强开展教育实践活动的紧迫性、自觉性、主动性和坚定性。
（二）学习讨论“全覆盖”。从2月25日开始，集中学习了各级领导关于群众路线的重要论述，特别是*参加兰考县委常委班子民主生活会上的重要讲话精神，系统学习了中、省、市各级关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见、指导意见和实施方案；先后学习了人民日报、光民日报、新华社《以“三严三实”弘扬焦裕禄精神》、《群众路线是党的生命线》、《跑好教育实践活动“接力赛”》等评论员文章7篇；先后学习了《重新拾起群众工作“传家宝”??云南省孟连县建立干部直接联系群众“五项制度”》、《万名干部联万家，服务群众全覆盖》、杨帮武民心工作法等先进典型人物和事例5篇；组织观看了《焦裕禄》、《用生命书写忠诚》、《大山深处干群情深》等电影、专题教育片、微型党课、话剧共13部；再次学习了《党政机关例行节约反对浪费条例》、《*省党政机关国内公务接待管理办法》、《关于厉行节约，反对食品浪费的意见》、中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”、*市十一项规定和*市七项规定、关于禁止违规大办酒席等“十四条”，以及《新风正气必定压倒歪风邪气??几起违反中央八项规定精神的典型问题》等损害群众利益的典型案例两起；邀请党校专家和理论教员作《社会阶层与群众路线》、《问题意识??密切联系群众的“金钥匙”》等专题党课报告5次；组织学习了《论群众路线?重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费?重要论述摘编》、《*市党的群众路线教育实践活动学习资料选编（一）》等书籍中的相关内容；组织党员干部到*保卫战战史陈列馆、李林森纪念馆参观，进行红军精神和艰苦朴素精神教育，推动学教由表及里、由浅入深；组织开展“群众路线怎么走”等8大主题讨论5次，确立了粮食干部接地气、转作风的根本之路，即：多进基层门、多知企业情、多解粮农忧、多办惠民事，“坚持科学发展”是主线、“管好一方粮仓、造福千万百姓”是核心、“努力创先争优”是目标，从而找准了深入推进教育实践活动的切入点。
在集中学习的基础上，各支部还组织党员干部职工进行自学。采取分层分组形式，局长和班子成员带头组织、带头通读。统一配发学习书籍、学习资料和笔记本，实行专人召集、专人考勤，每次签到、实时通报。建立学习记录，专人登记，严格落实计划篇目，督促所有党员干部不拉空挡，保证参学率和学习质量。
在学习过程中，始终坚持结合粮食工作实际，创新工作思路，围绕粮食发展面临的形势和特点，选取符合实际、方式灵活，群众乐于接受、便于学习的学习方式，有效推动学习教育进程。先后组织党员干部职工进行了13次集体学习，学习篇目50多篇、人均笔记8000多字、撰写心得体会26篇，达到了学习主体、内容、形式、时间的“全覆盖”。
（三）听取意见“全方位”。一是采取通过QQ、邮箱等形式向全局党员干部职工发放意见征求表，同时设置意见征求箱，以无记名的方式进行，确保收到的意见建议真实有效；二是通过QQ群、信件等方式向市级分管领导、联系点领导和其他市级部门发放征求意见表，征求对局领导班子和党员领导干部的意见建议；三是领导班子成员结合分管工作，带领业务股室深入太平、烟霞粮油公司进行专题调研，召开现场座谈会征求企业职工的意见；四是深入丝罗乡白果树村、白果乡庄子坪村和太平镇古马儿社区走访慰问，同当地党委政府、驻村干部、联系户召开座谈会，听取他们对帮扶工作的意见和建议；五是采取局党组书记与党组成员谈心，局党组成员之间相互谈心以及党组成员与分管股室负责人谈心等方式征求意见。先后组织5场专题座谈会，发放征求意见函120份、调查问卷100份，收集意见建议134条，分门别类梳理为三方面六大类，为查摆问题奠定扎实的基础。
三、从严要求，深刻查摆，确保教育实践活动达到目标
局党组通过“自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议”等多种方式，严格对照“四风”表现形式深刻严肃地进行查摆，开展批评，确保活动达到发现问题、解决问题的预期目标。
（一） “四风”问题从严从实
局党组始终坚持问题导向，以不怕问题小、不怕问题多、不怕问题尖锐的“三不怕”精神，深入查摆班子和个人的突出问题。一是抛开面子自己找。每名班子成员对照“四面镜子”及自己成长经历，紧密联系思想、工作和作风实际，深入查找自身在“四风”、关系群众切身利益和联系服务群众最后一公里方面存在的突出问题；二是认真恳请上级点。利用市委常委、组织部长李平洪，市委常委、总工会*吴会轩，市政府副市长吴虹，*市粮食局有关领导，市委督导组等上级领导来我局调研指导工作机会，主动向上级领导汇报工作，恳请指出局领导班子及个人存在的问题，共征集意见和建议12条；三是广泛听取基层群众意见。每名班子成员分别深入太平、烟霞粮油公司，粮食职工学校、分管股室、丝罗乡白果树村及相关乡镇，通过召开全体干部职工大会、与股室负责人谈心交心、组织群众座谈、背靠背提问等方式，深入查找班子及成员的突出问题；四是集体会诊突出问题。领导班子召开查摆问题专题会议8次，进行集体会诊。每位班子成员围绕近年典型案例、重大事件、来信来访、群众诉求等透视反省“四风”问题，充分发表意见，讨论提出局领导班子及班子成员“四风”等问题的具体表现。
（二）交心谈心谈通谈透
自6月以来，局党组按照“四必谈”要求，把握心里想的、交心谈的、会上提的“三统一”原则，通过多种方式推心置腹地沟通思想、提出意见、寻求共识，确保谈通说透讲到位。一是接受上级谈。诚恳接受市委常委、组织部长李平洪，市委常委、总工会*吴会轩、市政府副市长吴虹、第二督导组等有关领导的谈心谈话。认真听取对局班子及班子成员指出的问题，虚心接受提出的意见和建议，进行归纳梳理，作为班子集体讨论的重要内容；二是全面展开谈。班子成员紧扣分管工作和作风建设，与分管股室全体同志开展谈心交心，认真听取对班子和班子成员存在问题的意见和建议；三是突出重点谈。局党组书记、局长集中4天时间，和班子成员进行谈心交心，紧扣重点工作和作风建设进行，听取对班子及本人存在问题的意见和建议，并指明努力方向；四是深入反复谈。班子成员之间敞开心扉、以诚相见，紧扣工作和生活实际，主动谈自身存在的问题，恳请对方坦诚指出自己存在的问题，双方围绕班子存在的问题交换意见，每人谈心次数都超过了5次以上。通过交心谈心，达到相互找问题、相互添措施，增进了解，共同提高的目的。
（三）对照检查剖析到位
按照“重在写问题、重在找原因、重在查自身”要求，局班子及成员主动回应所征求的意见建议，认真对照、深刻剖析，切实把准脉、画准像，把对照检查材料质量的高低作为民主生活会议水平的重要基础保障。一是认真剖析。针对“9+2+4”共性问题、“四风”问题、执行党的政治纪律和八项规定存在的问题，每位班子成员都严格剖析自己，撰写对照检查材料。其中班子对照检查材料修改达13次以上，班子成员对照检查材料修改平均达10次以上；二是主动领责。根据班子对照检查材料查找出的突出问题，坚持不推诿、不回避，每个问题都至少有一名班子成员认领，保证问题认领全覆盖，不遗漏，并在个人对照检查材料里面全部体现；三是从严把关。班子对照检查材料严格按照审核程序审核。初稿形成后，组织班子成员10次集体讨论，对照问题逐条审核。然后，召开全体干部职工大会，征求对班子对照检查材料的意见和建议，从而进一步修改。送审稿形成后，经机关党委书记（局党组活动办主任）初步审核，再报局党组书记、局长进一步审核。在此基础上，上报市委第二督导组进行审核，初步通过后，最后报市委活动办及相关上级领导严格审核，确保对照检查材料的质量。
（四）民主生活会触及灵魂
8月11日，局党组召开了班子专题民主生活会。班子成员联系自己的思想和工作实际，聚焦反对“四风”，以整风精神，严肃认真开展批评和自我批评，达到了“团结?批评?团结”的效果。会议得到了市委常委、总工会*吴会轩同志的高度肯定。。
一是自我批评直指要害。局党组书记、局长代表班子作对照检查, 深入剖析查找存在的突出问题。共查找问题35个，其中遵守党的政治纪律方面存在的问题8个，“四风”方面存在的问题20个，关系群众切身利益方面存在的问题4个，联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题3个。针对存在的问题，分别从“理想信念有所放松、宗旨意识有所淡化、党性修养有所懈怠、纪律约束有所降低”四个方面进行了深刻的原因分析，明确了今后努力的方向和改进措施。
班子成员的自我批评中，党组书记、局长冯永福带头放下面子、亮出里子开展自我批评，共查找问题28个。其他班子成员紧密联系个人作风实际、分管工作和成长经历，依次自我检查、深刻剖析，共查找问题210个，其中“四风”问题94个，平均查找问题30个，每个问题都有1?2个典型事例，做到有血有肉、具体实在。
二是相互批评真刀真枪。按照“1人自我批评，7人集中‘开炮’”方式，坚持“实事求是、认真负责、真诚坦率、增进团结”原则，做到相互批评单刀直入、一针见血、直戳痛处。会上，大家对党组书记、局长冯永福提出批评意见5条，对党组成员、副局长孙厚权提出批评意见5条，对党组成员、纪检组长李昌寿提出批评意见6条，对党组成员、副局长刘建军提出批评意见4条，对党组成员、副局长李朝阳提出批评意见10条，对党组成员、机关党委书记向平提出批评意见6条，对党组成员余文君提出批评意见2条，对党组成员王富强提出批评意见2条。
在党组书记、局长的带头下，班子成员之间的相互批评辣味十足，一连串的质问频频亮出。如“你作为年轻领导干部，难道这不是党性修养不强的表现吗？”这些真诚坦率、辣味十足的相互批评，因为没有夹杂私念，没有打击报复，让大家在红脸、出汗的同时，也在灵魂深处受到了警醒和震撼。大家对批评意见心悦诚服，真正达到了思想和灵魂的深刻洗礼。
（五）组织生活会不走过场
8月24日、25日，粮食职工学校党支部和局机关党支部分别召开了专题组织生活会。
会前准备按照上级的统一要求，从组织学习、征求意见、谈心交心、边查边改等各个流程步骤有条不紊地进行，确保会议不走过场，取得实效。会上每个党员针对工作问题、作风问题发言真刀真枪、言词激烈、态度真诚，为推动工作效率所提意见建议一针见血、入木三分，大大增加了基层党组织的凝聚力和战斗力，呈现出准备工作扎实、剖析检查深刻、开展批评逗硬、整改措施全面等四个特点，得到了市委督导二组的高度赞扬。
四、分类整改，建章立制，确保教育实践活动取得实效
针对群众意见反馈和查摆出来的问题，局党组以高度的紧迫感与责任感抓好整改，确保活动取得抓铁有痕、踏石留印的实效。
一是边学边查边改。在“学习教育、听取意见”环节，对查找出来的问题，按照边学边查边改要求，经局党组逐条研究审议，本着立足当前实际、注重长远发展的原则，按照问题的轻重缓急，初步将问题分为立即整改、研究整改和需要协调相关部门配合整改等类型。对能够直接解决的，立行立改，不拖不等，局党组当即指定相关人员进行落实；对通过努力，可以在近期解决的问题，分管领导专门组织相关股室进行研究，提出了整改建议和落实的期限要求，确保整改落实不打“折扣”；对一些深层次的、短时间难以完全整改的问题，研究制定整改方案，包括整改事项、整改措施、整改责任、整改时限、整改效果等内容，并于9月9日将班子整改方案及个人整改措施在单位公示栏公开，接受群众评判。
二是建章立制整改。在“查摆问题、开展批评”的基础上，认真做好作风建设制度的“废、改、立”工作，确保整改成效“不空”、“不偏”、“不虚”。局党组按照远近结合，标本兼治的要求，对原有的规章制度进行了一次认真的梳理和完善，形成了作风建设长效机制。在制度建设中注重了科学性、系统性，提高了针对性、有效性和可操作性，做到了用制度说话，用制度管人管事，用制度监督约束，确保制度在作风建设中发挥重要作用，为开创工作新局面，推动工作取得新成效，奠定了坚实的制度保障。一方面建立了《民主评议党员制度》、《党员干部学习制度》等党员教育方面的制度18个，健全了《首问责任制》、《机关请销假制度》等工作纪律、机关行政效能建设方面的制度23个，完善了《 财务管理工作制度》、《财务开支审批制度》等财经方面的制度10个，把严明纪律、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的要求落实在机关内部管理的各个方面；另一方面进一步加强了岗位职责管理，完善了原有的《*市粮食局粮食流通行政执法制度》（包括粮食行政执法实施办法、粮食行政执法岗位责任制、规范性文件备案制度、对粮食违法案件案源处理办法、粮食行政执法情况报告制度、罚没财物收缴管理制度、粮食行政执法监督制度、投诉举报和案件回访制度、粮食行政执法过错责任追究办法、粮食行政执法人员行为准则、粮食行政执法工作承诺。），使干部职工履行的职责具体化、明细化，做到职责清晰、任务清楚、要求明确。
在教育实践活动过程中，局党组带头开展学习调研、带头搞好交心谈心、带头征求各方意见、带头进行对照检查、带头抓好整改落实、带头推动工作实践，以登高望远、自我革新的境界和精神，以刮骨疗伤、不胜不休的决心和信心，以抓铁有痕、锲而不舍的拼劲和韧劲，以极端负责、动真碰硬的态度和力度，把群众观点和群众路线始终贯穿于工作中，以教育实践活动促进中心工作，以工作成绩检验教育实践活动成效，取得了比较明显的认识成果、实践成果和制度成果。
一是思想认识和宗旨意识明显增强。群众路线教育实践活动使广大党员干部受到深刻的马克思主义群众观点和党的群众路线教育，思想认识得到明显提升，宗旨意识得到明显加强。在活动开展初期，个别同志或多或少有些“自我感觉良好”，觉得“四风”问题离我很远、与己无关。通过反复学、时时讲，破解轻视思想、观望心理、敷衍态度和担心情绪，全面提升党员干部的思想自觉性，进而通过“思想自觉”带动“行动自觉”。随着教育实践活动的深入开展，全心全意为人民服务的使命感和责任感进一步增强。
二是工作作风和精神风貌明显提升。随着思想认识与宗旨意识的提高，广大党员干部的“心气神”得到全面提升。一方面坚定了不断改进工作作风的“决心”。全体党员干部职工上下一心，以为民务实清廉为工作目标，决策科学、措施管用、水平提高。另一方面激发了敢于动真碰硬的“勇气”、弘扬了一心为公的“正气”、渲染了敢于向问题“开炮”的风气，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风得到有效解决。全局大兴求真务实、真抓实干、谦虚谨慎、艰苦奋斗之风，激发了锐意进取的工作热情，展现了昂扬向上的精神状态，形成了心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。
三是党群关系和干群关系明显改善。局党组建立了领导干部联系点制度、直接联系服务基层等制度，强化了群众监督评价机制，进一步拓宽了党群、干群联系与沟通的渠道。党员和群众代表以参加支部大会、座谈会、组织生活会等形式，参与到活动中来。同时，局党组注重从解决群众关心的热点、难点问题入手，认真倾听群众呼声，突出抓了一些群众热切盼望的问题，为民务实清廉形象得到进一步树立。如依托市南虹商贸有限公司，在丝罗乡白果树村建立“公司+基地+农户”模式的蔬菜基地。协调国有粮食企业在黄钟、石窝、罗文等8个乡镇建立10000亩优质大米原料生产基地，切实帮助群众增收致富。
总体来看，市粮食局自开展党的群众路线教育实践活动以来，严格落实上级部门的各项部署，同时又能密切联系实际，创造性开展工作。活动开展的过程求实、方向求准、标准求严、效果求真，既锤炼了干部队伍的思想作风，又推动了中心工作的开展；既得到了上级部门的多次肯定，又得到了人民群众的一致好评。但仍然还存在一些不足，如个别同志对自己剖析、批评还不够深刻；在开展批评时碍于情面，还不够直接大胆；直接联系服务群众的惠民措施还有待完善等等。市粮食局全体党员干部职工将以此次活动为契机，进一步围绕反对“四风”、解决突出问题为重点，认真开展批评与自我批评，在继承以往积累的群众工作好经验、好方法的基础上，不断创新载体，丰富活动内涵，真正达到“转变作风树形象、凝聚力量促发展”、“管好一方粮仓，造福千万百姓”的目的。
特此报告。
