导语：班子建设是精准扶贫工作能否成功的关键，村支两委班子成员要心往一处想、劲往一处使，全力以赴带领全村群众脱贫致富奔小康。
人社部门精准扶贫调研报告
3月16日，县人社局局长邓生本、副局长方忠良、扶贫工作组一行深入定点扶贫村?长塘镇合振村调研指导精准扶贫工作。
邓生本率扶贫工作队一行在该村村支两委干部和驻村干部的陪同下，实地察看办公楼建设、公路硬化、招商项目建设等，并与该村村支两委干部、驻村干部进行了座谈。座谈会上，邓生本在认真听取村支两委干部关于该村经济社会发展情况介绍后，详细询问、深入了解了该村的农林业生产、村民安全饮水、公路建设和基层党组织建设等情况，以及该村当前面临的主要困难和问题，并就如何进一步推动精准扶贫工作与大家共同进行了深入探讨。
邓生本就下一步精准扶贫工作提出了具体要求。要求抓好基层党建工作。基层党建工作是
重中之重，只能加强不能放松，党建工作要务实不能搞突击;要求抓好扶贫资金监管。切实加强扶贫资金的使用管理，村级财务要公开透明，经得起监督检查;要求抓好项目建设规划。项目建设规划要遵循实事求是、量力而行原则，不能贪大求全、盲目上马，要把有限扶贫资金用在刀刃上。要求抓好班子建设。班子建设是精准扶贫工作能否成功的关键，村支两委班子成员要心往一处想、劲往一处使，全力以赴带领全村群众脱贫致富奔小康。
人社部门精准扶贫调研报告
近日，为落实精准扶贫工作要求，市委组织部副部长、市人社局党组书记、副局长马晓宁、市人社局党组成员、副局长花保华带领工作人员深入各区(县)9个乡镇16个贫困村开展就业精准扶贫工作调研。
通过三天的走访、座谈交流、实地查看，调研组详细了解各乡(镇)、贫困村可转移就业贫困人员的摸底调查情况、就业扶贫工作推进情况、就近就地就业岗位开发情况、全市各类企业就业岗位的摸底情况以及各乡(镇)、村就业扶贫工作今后的工作计划及工作中遇到的问题。
调研组肯定了就业精准扶贫工作所取得的积极进展，同时对存在问题进行了梳理，主要表现在：一是部分贫困村对可转移就业贫困人员情况的摸底仍不扎实，基础数据不够清晰，对富余可转移贫困劳动力就业没有明确的岗位安排方向。二是部分乡(镇)、村就业精准扶贫工作推动力度不够。部分村转移就业扶贫工作还处于计划阶段，工作进展不明显。三是部分乡(镇)和部门在落实贫困村就业精准扶贫工作上有推诿现象，尤其是乡(镇)、村两级在承担转移就业的“两级发力”的主体责任上存在认识上的差距。四是各乡(镇)、村贫困人员转移就业缺少长远计划。部分乡(镇)、村制定贫困人员转移就业方案时，安排安居富民工程建设、美丽乡村建设等就近就地就业岗位的比例多，企业稳定就业岗位少，后期可能存在部分就业人员稳定性低的问题。
对调研中发现的问题，马晓宁同志强调：一要加强各部门协作，最大限度提供就业岗位。把就业精准扶贫工作作为重点就业任务来抓紧抓好，发挥各职能部门优势，形成合力，挤出就业岗位，优先解决贫困村富余劳动力转移就业。二是各乡(镇)、村发挥主体作用，加强组织宣传和跟踪管理工作。乡(镇)、村加大对贫困人员宣传教育和政策宣传力度，引导其转变就业观念，走出家门、实现就业。加强转移就业贫困人员跟踪服务，建立定期走访制度、外出务工人员家庭帮扶制度，安排专人负责外出务工贫困人员的教育管理和协调服务工作，提高转移就业的成功率和稳定率。三是工作中突出“两个重点”，即“以用工需求量大的企业为重点，重点解决贫困人员就业和问题人员就业”。人社部门发挥职能，积极与本地企业和吐鲁番市以外的劳动密集型企业岗联系，争取适合贫困人员就业岗位，为贫困人员就业提高岗位保障。四是力争贫困人员稳定就业，提高贫困人员就业质量。按照市委“三多三少”的要求，引导就地就业人员转移到企业稳定就业，避免脱贫人员返贫。在时间紧，任务中的情况下，加快工作推动力度，完成市委、市政府下发工作任务。
人社部门精准扶贫调研报告
自市精准扶贫开展以来，市人社局多措并举扎实推进扶贫，真扶贫，扶真贫。
扶项目。结合土地整治项目，围绕“美丽乡村”建设，积极为联系村争取美化、绿化工程项目，现已整治村主渠道500米，公路硬化13公里，定植苗木15000棵，达到环境美化、路面净化、村庄绿化的工作目标;抓好危房改造项目，特别是省级建档立卡贫困户和村内土坯房及危房改造工作，多渠道争取资金、争取政策，现已完成35户危房改造，有效改善危房户的居住环境和生活环境。
扶资金。自精准扶贫开展以来，我局已为白马溪村资助资金、物资共计5.5万元;同时落实各项国家优惠政策，对符合条件的大病救助和临时救助对象予以落实;我局干部联系的精准扶贫户王维兆因车祸住院，该户帮扶人在得知情况后前往医院探望，并送去慰问金1000元。
扶班子。我局联村第一书记到任后积极开展调研，利用休息时间驻村走访农户，征求农户对村两委班子的意见和建议，并有针对性的与村两委班子成员谈心谈话，在村基础设施建设、项目建设等方面达成充分的交流和沟通;帮助完善了村值班、政务公开和民主决策等规章制度，促使村干部依规依纪办事。
扶产业。根据联系村的地理环境和经济发展现状，因地制宜，今年仍锁定以茶叶为主导产业的目标，计划利用后续产业发展茶叶项目，抓好老茶园的更新改造，现已改造2500亩，新发展无性系茶园，已发展400亩。已实现高标准茶园管理1300亩。
扶信息。为满足联系村村民外出务工和脱贫的需要，依托信息畅通工程，为联系村安装了信息发布触摸屏，发布就业和致富信息，现已发布信息2万条，让村民足不出村就能找到工作和获得致富信息;印制《人社政策宣传画》发放到联系村，方便村民易学易用社会保险参保、工伤认定、劳动维权等政策。
扶技能。依托就业培训中心，将有培训意愿的精准扶贫对象纳入免费就业创业培训，重点开展月嫂、企业内机动车驾驶、电工作业等类型的职业培训，连续三年，使联系村内的青壮劳力基本接受培训，拥有一技之长，并优先推荐就业岗位。
扶新风。与村两委配合，开展乡风文明大行动和农村环境综合治理行动，优化村民生活环境。在联系村开展“五好”教育，即“好班子、好干部、好党员、好代表、好村民”，为“十星级文明户”创建奠定良好的思想基础;邀请专家到联系村宣讲十八届五中全会、市七届五次党代会和市七届六次人代会精神，开展争做合格党员专题讲座。
