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对同事的建议和不足怎么写二篇

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1篇

同事,是一起共事的亲密伙伴,是日常陪伴你一起时间最多的人之一,如此关系,哪怕同事身上存在或多或少是缺点,你也不想也无法去批评啊。要如何对同事来提意见呢?下面是小编带来的给同事提意见和建议,希望对你有帮助。

对同事的建议和不足怎么写二篇

就要放假了,单位没事。积极要求上进的那位小同事来闲聊。他比我小十岁,工龄四年。海阔天空地闲聊了半下午。想给他提了一些下面的建议,同时也用这些话激励自己,使自己少犯错误。

工作中要保持一颗平常心,对任何事情都不要操持过急,切不可一躇而就,一口是吃不成一个胖子的。只要留心,机会总是会降临的。否则,即使有了机会也是抓不住的,欲速则不达。要学会留心,工作中同样的错误决不能犯两次。

与人交往一定要学会谦虚,任何人都不喜欢狂妄自大的人,特别是年龄稍大一些的人,而往往这些人在单位有职务,有权力,往往能够决定一个年轻人的前途。至少能够使你的前途不顺利,延缓你前途的发展进程。

不能依靠年龄大的、职务高的人去主动帮助你,因为他们永远不愿意让年轻人以最快的`速度替代自己。但他们有非常乐意帮助你,只要你舍得拿货币与他交换。

不要自作聪明地划定身边的人谁是君子,谁是小人,更不能有“宁惹十个君子,不惹一个小人”的思想。因为你周围的人都是平常人,应该说是没有君子的。有时你环境中的每一个人都是小人,包括自己。因此,能够不惹人时千万别去惹人,因为惹了谁都不行。必须惹人时,也不要有所顾忌,因为惹了谁都一样。

工作生活中,没有小人,应该说只有平常人。这与刚才说的没有君子,都是小人不矛盾,只要你不惹人,就没有小人。一定学会承认别人的长处,更要学会承认别人的成功。不管是靠本事得到的,还是用货币换来的。因为每个人的成功都是来之不易的。

要学会包容人。学会包容,就会少惹人,就会给自己少找麻烦,就能更大限度地寻求到别人的帮助,就更容易取得成绩。寻求帮助,切不可朝秦暮蜀,否则,就是背叛。背叛者是永远不会有好结果的。

鸥哥:首先说老大,管理能力及业务技巧和为人处事能力是毋庸置疑的。能够妥善处理好与员工之间的关系。上为老板利益着想,下为员工争取利益。另外还有就是并且超级自恋,在老大身上体现的就是自恋=自信。不好的就是有时莫名其妙的都不知道怎么回事就心情变阴天了。我觉得老大的情绪会影响我们的工作状态。所以,我最后得出的结论就是:大家情绪好,状态也会很好,状态好就肯定能有成绩。(所以,老大你懂的哈),可能是我现在暂时还不能理解你是有什么原因,或者你这样做的目的。总之呢,其实你还是一个好老大,优秀的职业经理人。

阿多:长的挺霸气的,钱多多这个名字取的也挺霸道的。但是反而你没有这样强势的性格,我希望你在2013年里突破这个瓶颈。要敢于发表自己的看法,做到软硬兼有。希望看到一个如当初刚进亚联那个钱多多。综合起来我觉得你就是不够积极主动,意志力不够坚定,老是处在一个被动的角色,时时刻刻需要人家盯着,不然就会松懈下来。缺乏主动性积极性。在生活中很少向我们吐露心声。我也不知道你本身是我说的这样,又或者是我都不了解你。希望以后的工作中,我们互相多交流、学习,也希望你能在新的一年里更上一层楼。

瑾琳:你给我的感觉算是比较能吃苦耐劳型的女孩。比较勤奋,工作中,相对于我跟阿多是比较努力、积极的。而且业绩也还ok。我是挺看好你的,之前我一直认为今年业绩第一会是你。我相信包括老大还有他们所有人都是这么认为的。这说明什么呢?说明你肯定没有百分百的努力。希望你在2013年里跟刚进公司那样勤奋努力、拼命。不好的就是老是喜欢狡辩、借口多多,不从自身找原因,总是在别人身上找原因。比如某一件事,旁观者都看到是你错的原因导致错了。你也还是要找一些理由借口替自己辩解下。就这一点超不喜欢。希望你能及时改正过来。我貌似也跟你说过了吧?最后希望我们明年共同努力,在生活上是无话不谈的好朋友,在工作上是互相鼓励共同进步的好伙伴。

李华:固执,是我给他的代名词,我不知道这一点是好还是坏,有时候对某件事太过于固执己见了,老是听不进人家的建议。就比如说,我们大家都说他固执,他还不承认他固执,非说他不固执,那他这就是真的固执。脑子里是装了一丢丢东西,但这也有一个缺点,就是对人家说的很不屑,有点自作聪明过头了。永远认为自己是对的。不懂的采纳别人的建议,比如说我们觉得哪个同事身上有值得他学习的地方,让他学习下,他就很不屑了,固执的认为每个人的业务方式不一样,不能强加在他人身上,模仿别人。其实,没有非要让你去学习。但是让你确实认识到这个是你身上所欠缺的。不说了,说到底还是固执。

杨洋:你有一定的工作经验,所以一来公司很快进入工作状态。最后的一点就是打电话时你比我们谁都富有朝气和自信跟激情。这点我们谁都没你好。并且跟打客户确实有一手。唯一不好的就是有时候喜欢欺骗客户,虽说像是善意的谎言,但是你有时跟客户说的真的无法接受。建议还是提高一下专业知识。另外一点就是如果能把心思全都花在工作上,我相信业绩第一非你莫属。

2篇

1、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重,在工作中,只注重业务方面的学习,对其他专业知识学习较少,特别是理论学习还不够系统,学习还浮在表面,没达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作,自觉主动在挤时间的学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,遇到新问题理解还不深,理论水平不能尽快得到提高。

2、开展批评与自我批评做得不够。在会上做自我批评多,在其他情况下做自我批评少;批评别人打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。

3、工作方法又是不够恰当,不够策略。特别是对群众的批评和对单位的同事指导和批评,有事不够讲究方法,结果使同志们有时候出现比较勉强的现象,对工作方法,处事艺术的重要性认识不够,总认为自己的指导思想是好的,方法问题欠缺一些,同志们都会相互谅解的。

4、在工作创新上,对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,积极主动性不够强,缺乏创新意识,创造性的开展工作,在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。

5、在廉洁自律方面还有差距。在廉洁自律方面,自己在重大问题上把握比较好,能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定,把握好“度”的问题。但严格按照标准对照检查自己,在日常工作和生活细节方面,也存在要求不严,标准不高的问题,偶尔也有参加宴请的现象。

6、工作作风不深入,求真务实精神不够,岗位工作能力有点差。主要表现在:一是工作任务存在急于求成的思想。二是工作上缺少主动性,缺少方法,没有充分发挥主观能动性,对具体业务工作还欠缺总体思考,致使一些工作效果不理想。