听说端午小长假，这世上就只有两种人，一种是活在朋友圈里的人，晒各种美食、旅行点滴??????一种是窝在家里的人，各种羡慕嫉妒呲之以鼻??????其实，还有一种人，端午小长假又如何，还是得苦力苦力干活，连刷个朋友圈的时间都没有??????更惨的是，如果遇上不良企业，如此辛苦还没见着加班费，该怎么办?我们该如何利用法律手段维权呢?以下由上大学网小编为您详细讲解。
2017端午节放假安排时间
2017年端午节是5月28日(周日)放假，共放三天。
2017年端午放假安排：5月28日(周日)至30日(周二)放假调休，共3天。5月31日(周三)上班。
端午节加班费计算方法
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
端午节加班企业不支付加班费怎么办
杀招一：协商
法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。
《劳动法》第44条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。
杀招二：投诉
单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。
抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉;向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚;工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。
杀招三：仲裁
加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，不用怕单位刁难，离职之日起一年内提出仲裁的，都算有效。
杀招四：起诉
劳动争议类诉讼较为特殊，有前置程序要求，须以劳动争议仲裁为前提，对劳动争议仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。
要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。
劳动者享受法定休假日加班不低于3倍的工资是法定权利，无良企业刻意忽视或剥夺均不符合法律规定，劳动者可通过这四大途径合法维权。
