上大学网 > 职场法则 > 正文

带薪年休假的最新工资计算方法【全文】

时间:职场法则 上大学网


导语:年假工资是怎么算的呢?你是不是担心年假期间工资会被扣呢?或者年假没薪资呢?

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。


年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

需要劳动者注意的是,年休假工资计算不同于加班工资计算。

在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入,尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。

最新机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

企业职工带薪年休假实施办法

最新河北省职工带薪年休假实施细则

关于最新职工带薪年休假条例

最新带薪年休假计算公式

带薪年休假国家规定,公务员带薪年休假最新规定

企业职工带薪年休假实施办法【最新】

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法