《最低工资规定》明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照该规定，最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分。那么2019年浙江最低标准是如何规定的?浙江最低工资标准文件规定多少钱?本文小编为你介绍关于浙江最低工资的相关知识.
一、2019年浙江最低工资新标准
杭州市其中上城区，下城区，江干区，拱墅区，西湖区，滨江区，余杭区，萧山区，富阳区为第一档2010元。
临安，桐庐，建德，淳安为第三档1660元。
杭州市
宁波市其中海曙区，江东区，江北区，镇海区，北仑区，鄞州区为第一档2010元。
慈溪市，余姚市，宁波杭州湾新区为第二档1800元。
象山县，奉化区，宁海县为第三档1660元。
宁波市
温州市其中鹿城区，龙湾区，瓯海区，温州经济技术开发区为第一档2010元。
乐清市，瑞安市为第二档1800元。
永嘉县，平阳县，苍南县，文成县，泰顺县，洞头县为第三档1660元。
温州市
金华市其中义乌市，东阳市，婺城区，金东区，永康市为第二档1800元。
兰西县，浦江县，武义县为第三档1660元。
磐安县为第四档1500元。
金华市
台州市其中椒江区，黄岩区，路桥区，临海市，温岭市，玉环县为第二档1800元。
仙居县，天台县，三门县为第三档1660元。
台州市
湖州市其中城区，南浔区，菱湖区为第二档1800元。
德清市，安吉县，长兴县为第三档1660元。
湖州市
嘉兴市其中秀城区，秀洲区，平湖市，海宁市，桐乡市，海盐县，嘉善县为第二档1800元。
嘉兴市
绍兴市的越城区，诸暨市，嵊州市，上虞市，新昌县，绍兴县均为第二档1800元。
绍兴市
衢州市和各县为第三档1660元。
衢州市
丽水市其中市本级，莲都区，青田县，缙云县为第三档1660元。
龙泉市，云和县，景宁县，松阳县，遂昌县，庆元县为第四档1500元。
丽水市
舟山市均为第三档1660元。
二、全国各省最低工资一览表
全国各地区最低工资标准
（2018年新公布的以蓝色字体标识）
地区 | 实行日期 | 月最低工资标准 | ||||
| 一档 | 二档 | 三档 | 四档 | |||
| 北京 | 2018.09.01 | 2120 | ||||
| 上海 | 2018.04.01 | 2420 | ||||
| 广东 | 2018.07.01 | 2100 | 1720 | 1550 | 1410 | |
| 深圳 | 2018.08.01 | 2200 | ||||
| 天津 | 2017.07.01 | 2050 | ||||
| 河北 | 2016.07.01 | 1650 | 1590 | 1480 | 1380 | |
| 山西 | 2017.10.01 | 1700 | 1600 | 1500 | 1400 | |
| 内蒙古 | 2017.08.01 | 1760 | 1660 | 1560 | 1460 | |
| 辽宁 | 2018.01.01 | 1620 | 1420 | 1300 | 1120 | |
| 吉林 | 2017.10.01 | 1780 | 1680 | 1580 | 1480 | |
| 黑龙江 | 2017.10.01 | 1680 | 1450 | 1270 | ||
| 江苏 | 2018.08.01 | 2020 | 1830 | 1620 | ||
| 浙江 | 2017.12.01 | 2010 | 1800 | 1660 | 1500 | |
| 安徽 | 2015.11.01 | 1520 | 1350 | 1250 | 1150 | |
| 福建 | 2017.07.01 | 1700 | 1650 | 1500 | 1380 1280 | |
| 江西 | 2018.01.01 | 1680 | 1580 | 1470 | ||
| 山东 | 2018.06.01 | 1910 | 1730 | 1550 | ||
| 河南 | 2018.10.01 | 1900 | 1700 | 1500 | ||
| 湖北 | 2017.11.01 | 1750 | 1500 | 1380 | 1250 | |
| 湖南 | 2017.07.01 | 1580 | 1430 | 1280 | 1130 | |
| 广西 | 2018.02.01 | 1680 | 1450 | 1300 | ||
| 海南 | 2018.12.01 | 1670 | 1570 | 1520 | ||
| 重庆 | 2016.01.01 | 1500 | 1400 | |||
| 四川 | 2018.07.01 | 1780 | 1650 | 1550 | ||
| 贵州 | 2017.07.01 | 1680 | 1570 | 1470 | ||
| 云南 | 2018.05.01 | 1670 | 1500 | 1350 | ||
| 西藏 | 2018.01.01 | 1650 | ||||
| 陕西 | 2017.05.01 | 1680 | 1580 | 1480 | 1380 | |
| 甘肃 | 2017.06.01 | 1620 | 1570 | 1520 | 1470 | |
| 青海 | 2017.05.01 | 1500 | ||||
| 宁夏 | 2017.10.01 | 1660 | 1560 | 1480 | ||
| 新疆 | 2018.01.01 | 1820 | 1620 | 1540 | 1460 | |
全国各地区小时最低工资标准 | ||||||
地区 | 实行日期 | 小时最低工资标准 | ||||
| 一档 | 二档 | 三档 | 四档 | |||
| 北京 | 2018.09.01 | 24 | ||||
| 天津 | 2017.07.01 | 20.8 | ||||
| 河北 | 2016.07.01 | 17 | 16 | 15 | 14 | |
| 山西 | 2017.10.01 | 18.5 | 17.4 | 16.3 | 15.2 | |
| 内蒙古 | 2017.08.01 | 18.6 | 17.6 | 11.7 | 10.9 | |
| 辽宁 | 2018.01.01 | 16 | 14 | 11.8 | 10.6 | |
| 吉林 | 2017.10.01 | 17 | 16 | 15 | 14 | |
| 黑龙江 | 2017.10.01 | 16 | 13 | 12 | ||
| 上海 | 2018.04.01 | 21 | ||||
| 江苏 | 2018.08.01 | 18.5 | 16.5 | 14.5 | ||
| 浙江 | 2017.12.01 | 18.4 | 16.5 | 15 | 13.6 | |
| 安徽 | 2015.11.01 | 16 | 14 | 13 | 12 | |
| 福建 | 2017.07.01 | 18 | 17.5 | 16 | 14.6 13.6 | |
| 江西 | 2018.01.01 | 16.8 | 15.8 | 14.7 | ||
| 山东 | 2018.06.01 | 19.1 | 17.3 | 15.5 | ||
| 河南 | 2018.10.01 | 19 | 17 | 15 | ||
| 湖北 | 2017.11.01 | 18 | 16 | 14.5 | 13 | |
| 湖南 | 2017.07.01 | 15 | 13.4 | 12.4 | 11.6 | |
| 广东 | 2018.07.01 | 20.3 | 16.4 | 15.3 | 14 | |
| 深圳 | 2018.08.01 | 20.3 | ||||
| 广西 | 2018.02.01 | 16 | 14 | 12.5 | ||
| 海南 | 2018.12.01 | 15.3 | 14.4 | 14 | ||
| 重庆 | 2016.01.01 | 15 | 14 | |||
| 四川 | 2018.07.01 | 18.7 | 17.4 | 16.3 | ||
| 贵州 | 2017.07.01 | 18 | 17 | 16 | ||
| 云南 | 2018.05.01 | 15 | 14 | 13 | ||
| 西藏 | 2018.01.01 | 16 | ||||
| 陕西 | 2017.05.01 | 16.8 | 15.8 | 14.8 | 13.8 | |
| 甘肃 | 2017.06.01 | 17 | 16.5 | 15.9 | 15.4 | |
| 青海 | 2017.05.01 | 15.2 | ||||
| 宁夏 | 2017.10.01 | 15.5 | 14.5 | 13.5 | ||
| 新疆 | 2018.01.01 | 18.2 | 16.2 | 15.4 | 14.6 | |
三、浙江最低工资如何计算
什么是最低工资标准？
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。也就是说，劳动者只要提供了8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。
最低工资标准是否包含社保？
劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
（1）加班加点工资
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
