很多人都有这样的疑问，最低工资标准是否包含个人缴纳社保部分，今天小编就来为大家讲讲。
一、案例
章某因患小儿麻痹留下后遗症，38岁了还是和年迈的父母一起生活，父母托人帮忙为章某找到一份超市管理推车的工作，以便日后他能自食其力。双方签订了劳动合同，章某父母觉得工资给的太少，每月1200元。因考虑章某的状况就和单位签订了1年的劳动合同。章某干活勤勤恳恳也没出过什么差错，工作一个月发工资后，章某父母发现儿子的工资扣除社保缴费拿到手的工资只有900多元，老两口一打听这工资好像比当地最低工资标准都低，他们想弄明白，最低工资标准里包含个人缴纳的社保吗？
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二、律师说法
律师指出，最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
根据人社部2016年12月公布的情况，全国32个统计地区月最低工资标准超过2000元的只有上海和深圳两市，分别为2190元和2030元。
图片来自于人社网站
关于最低工资标准是否包含社保的问题。《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
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最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定
