建立完善人才选拔培养制度
江西将大力培养选上大学网层次专业技术人才，组织实施“赣鄱英才555工程”、“百千万人才工程”等重大人才工程，积极提升江西省人才的综合竞争实力。实施“急需紧缺高层次专业技术人才引进计划”，大力吸引海内外优秀人才来赣发展，引进一批经济社会发展急需的海外高层次人才和技术专家。加大博士后工作力度，大力推动促进产学研结合，培育高层次创新创业人才。完善人才评价和激励机制，落实人才政策，推进人才管理改革试验区建设，打破体制壁垒，畅通人才脱颖而出的通道，加快形成人才制度优势，促进人才“红利”的充分释放。加强国家级和省级技能大师工作室、高技能人才培养示范基地建设，推进技工院校改革发展。
事业单位全面推行绩效工资
按照国家统一部署，江西将改革和完善机关事业单位收入分配制度，巩固事业单位实施绩效工资成果，全面完成事业单位实施绩效工资工作。健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。着重保护劳动所得，提高劳动报酬在初次分配中的比重，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平。
完善基层公务员录用制度
按照国家的部署，江西将深化公务员分类改革，逐步建立健全公务员公开遴选制度、分类管理制度、聘任制公务员管理试点制度;加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度;完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。全面实施事业单位岗位设置管理，探索建立符合事业单位管理工作特点和规律的职员制度;进一步完善军队转业干部安置办法，将对省直和中央驻赣单位接收安置正团职军队转业干部实行量化考核、积分择岗的安置办法。
劳动保障监察“两网化”管理
江西将创新职工、企业、政府劳动关系三方协调机制，构建和谐劳动关系。全面推行劳动合同制度，推进劳动用工备案，规范劳务派遣行为。加大农民工权益保障和劳动人事仲裁工作力度，扩大大中型国有企业建立调解中心试点范围。探索建立事业单位内部人事争议调处机制。加强劳动监察执法，完善行政司法联动机制，推进劳动保障监察“两网化”管理。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》今天全文播发。《决定》于201
