80%甚至90%的养老金替代率，退休金约为在职工资的八九成;企业职工一直缴纳养老金，养老金却只有在职工资的约4成，养老双轨制待遇差距大的根本之一即养老金替代率，替代率在“双轨制”并轨后会很快就趋同吗?
上述某省级单位的处级干部杨萍对本报记者表示，她对于未来的情况保持乐观，“按照我现在的级别，退休应该能拿到6000元左右，未来应该不会差很多吧?”“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，杨萍对这句话印象颇深，“工资一下降了8%不太合适吧?我感觉可能会通过涨工资来弥补，让我们更容易接受”。
某省级事业单位的副处级干部张文则表示，“趋势上应该是与企业缩小差距，感觉我们会受不小影响”。
北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授认为，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度这一大前提，说明机关事业单位与企业的养老金替代率必将逐步拉近。但二者差别过大，立即趋同并不可能，逐步并轨才能确保改革平稳实施。
专家声音
设职业年金，为减改革阻力
西南政法大学教授陈步雷曾指出，设职业年金是为了减少改革阻力，旨在给出预期，给总数接近4000万的机关事业单位人员吃下“定心丸”。“建立职业年金就是为了补充待遇降低的部分，因此改革后机关事业单位职工养老待遇不会出现明显下降。”陈步雷说。
跟职业年金相仿的企业年金，是企业自主为员工建立的补充养老保险计划，通常被视作养老保险体系的“第二支柱”。但是由于第一支柱、即基本社会养老保险的费率沉重，加之缺乏有效的税收激励，企业年金在中国发展缓慢。
屏蔽此推广内容 据报道，人社部公布，2013年有66120家企业建立了企业年金，参加企业年金的职工人数2056万。这就能够说明我国企业年金覆盖率还是比较低的，低于国际水平。
企业年金是企业自主建立的，而职业年金的建立是硬性规定。这也体现了机关事业单位与企业的不同。
另外，有的地区职业年金数额庞大，例如香港公务员在退休后可以拿到约400-500万港币的廉洁金，大陆公务员会不会享受类似待遇，还没有定论
